Sentencia Social Nº 1240/2011, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2976/2009 de 29 de Abril de 2011

DERECHOS.- La condicion de fijo de plantilla en la Administración, solo puede obtenerse a través de concurso o concurso oposición.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por trabajador contra sentencia parcialmente estimatoria del Juzgado de lo Social nº 11 de Sevilla, sobre derechos y antigüedad.La Sala declara que la condición de fijo de plantilla solo pueden ostentarla los trabajadores que hayan accedido a una plaza tras superar los procesos de selección oportunos y reglamentarios, con respeto de los principios de publicidad, mérito y capacidad, de modo que, fuera de ese supuesto, la naturaleza de la relación laboral que vincule a la Administración demandada con cualquier trabajador, solo podrá merecer la calificación de contrato de trabajo indefinido no fijo, o contrato de trabajo temporal, y cualquier situación de hecho contraria a aquel principio, no puede generar derecho adquirido, que en ningún caso podría fundarse en la ilegalidad.En consecuencia, solo a través de concurso o concurso-oposición podría acceder el actor a la fijeza de plantilla, sin que la dejación a que alude, por parte del organismo demandado, en orden a la publicación de las correspondientes convocatorias de provisión, pueda generar en modo alguno su derecho a ostentar la condición de fijo que postula.