Sentencia SOCIAL Nº 1219/2022, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 336/2022 de 07 de Junio de 2022

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión del trabajador demandante con categoria profesional de peón especialista y antiguedad del 2014, declarando la existencia de un despido disciplinario procedente, fechado el 12/06/18 , atendiendo a las tipificaciones propias del art. 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores por transgresión de la buena fe contractual , especificando las conductas que desarrollaremos y que se resumen en una manipulación de los mandos y zona de grua con enganche y propósito de obstruirla por supuesta reacción o represalia por el comportamiento de una tercera persona sin identificar. El trabajador demandante ha dado argumentos en petición principal de despido nulo y subsidiriamente improcedente, invocando la existencia de una cesión ilegal, un despido verbal, garantía de indemnidad por represalia, nulidad de la prueba de video-vigilancia o cámaras, con su alegación de manipulación, estudio de procedimiento penal concordante y alusiones varias a la tipicidad de la conducta. La juzgadora de instancia rechaza la existencia de una cesión laboral confirma la realidad de un despido escrito y notificado, entiende que no hay reacción empresarial ni garantía de indemnidad por cuanto no constan reclamaciones judiciales o extrajudiciales previas (no indicios), entiende que se cumplen los requisitos formales del despido disciplinario, quedando probada la transgresión de la buena fe o abuso de la confianza, no sólo del visionado sino de las pruebas documentadas y testificales, en la realidad de una acción antinatural en la zona de cataforesis que conduce a una conducta de perjuicio enganche voluntario de intento, ocultación y engaño, incialmente reconocido, con el riesgo de ocasionar daños en las instalaciones, lo que provoca finalmente la desestimación integra de la demanda.