Sentencia Social Nº 1151/...il de 2006

Última revisión
07/04/2006

Sentencia Social Nº 1151/2006, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1442/2005 de 07 de Abril de 2006

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 07 de Abril de 2006

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 1151/2006

Núm. Cendoj: 33044340012006101353

Núm. Ecli: ES:TSJAS:2006:3495

Resumen
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Oviedo, sobre incapacidad permanente absoluta. La Sala recuerda que es "incapacidad permanente absoluta" el grado de invalidez permanente caracterizado por la presencia de reducciones anatómicas o funcionales que inhabilitan por completo al trabajador para toda clase de profesión u oficio. La Sala señala que las dolencias del trabajador le producen "menoscabos que le impiden el desarrollo de las tareas de su profesión de operario de primera de producción al trabajar con abonos y estar expuesto a irritantes", pero sin que las mismas le impidan el desempeño por completo de todo tipo de trabajo. La Sala considera que el trabajador conserva capacidad más que suficiente para el desempeño de profesiones que no precisen el contacto o la exposición a irritantes.

Voces

Enfermedad Común

Enfermedad profesional

Accidente laboral

Baja en la seguridad social

Incapacidad permanente absoluta

Incapacidad permanente

Puesto de trabajo

Silicosis

Incapacidad permanente total

Tesorería General de la Seguridad Social

Categoría profesional

Prueba pericial

Documento auténtico

Práctica de la prueba

Medios de prueba

Prueba documental

Concentración

Riesgos laborales

Cuadro de enfermedades profesionales

Actividad laboral

Grado de incapacidad

Contingencias profesionales

Condiciones de trabajo

Encabezamiento

T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIAL

OVIEDO

SENTENCIA: 01151/2006

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS

SALA DE LO SOCIAL-SECCIÓN

N.I.G: 33044 34 4 2005 0102587, MODELO: 46050

TIPO Y Nº …

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