Sentencia Social 114/2023...e del 2023

Última revisión
16/11/2023

Sentencia Social 114/2023 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 225/2023 de 24 de octubre del 2023

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 24 de Octubre de 2023

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 114/2023

Nº de recurso: 225/2023

Núm. Cendoj: 28079240012023100112

Núm. Ecli: ES:AN:2023:5035

Núm. Roj: SAN 5035:2023

Resumen
CONFLICTO COLECTIVOSolicitándose por el Sindicato Nacional de Controladores Aéreos la inaplicación por ilegalidad del art. 141 bis del III CCP de Enaire por considerar que fija una ilícita doble escala salarial por razón de ingreso en la empresa y anudándose una serie de peticiones accesorias a dicha declaración relativas al reparto entre la plantilla de las cantidades autorizadas por Hacienda para el pago del mismo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, con relación a dichas peticiones estima, conforme alegaron ENAIRE y USCA, que las mismas no son propias de conflicto colectivo entrañando un conflicto de intereses. La Sala rechaza la excepción de cosa juzgada por cuanto que lo que ahora que se pide no ha sido resuelto en conflictos anteriores con sentencia firme. En cuanto al fondo desestima la demanda y considera que la doble escala salarial que fija el IIICCP resulta ajustada a derecho por cuanto que tiene por objeto el respeto a los derechos adquiridos de los CTAS con contrato en vigor antes de 5-2-2.010.

Voces

Convenio colectivo

Conflicto colectivo laboral

Complemento ad personam

Negociación colectiva

Masa salarial

Proceso de conflicto colectivo

Sindicatos

Puesto de trabajo

Derecho adquirido

Complementos salariales

Nivel de cualificación profesional

Fondo del asunto

Principio de igualdad

Conflicto de intereses

Salario base

Centro de trabajo

Litispendencia

Ineptitud sobrevenida

Horas extraordinarias

Convenios colectivos estatutarios

Falta de capacidad

Descanso intrajornada

Jornada máxima

Vacaciones

Componentes salariales/no salariales

Caución

Condiciones de trabajo

Excepción de cosa juzgada