Sentencia Social 113/2023...e del 2023

Última revisión
16/11/2023

Sentencia Social 113/2023 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 23/2020 de 23 de octubre del 2023

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Orden: Social

Fecha: 23 de Octubre de 2023

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 113/2023

Nº de recurso: 23/2020

Núm. Cendoj: 28079240012023100113

Núm. Ecli: ES:AN:2023:5037

Núm. Roj: SAN 5037:2023

Resumen
CONFLICTO COLECTIVOLa Audiencia Nacional estima parcialmente la demanda interpuesta por el sindicato ELA y deja sin efecto la congelación salarial y la compensación y absorción de trienios acordada en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en la empresa CCS, entidad que fue absorbida por la actual demandada Global Rosetta S.L. La vigencia temporal de dichas medidas se condicionaba a alcanzar un determinado EBITDA por la empresa CCS. Se indica en la demanda que el proceso de fusión provoca una sucesión empresarial, al amparo de lo previsto en el art. 44 ET y la Directiva 2001/23/CE, que obliga a mantener las condiciones laborales que los trabajadores de CCS tenían en su anterior empleadora, pero desaparecida ésta tras la fusión, cambian las condiciones en que se alcanzó el acuerdo de MSCT siendo imposible ya cumplir un EBITDA de una sociedad inexistente. Por ello se deja sin efecto la vigencia de las medidas, a partir de la fecha en que tuvo efectos laborales la fusión por absorción de la compañía CCS. Previamente, se descarta la anulación de la totalidad de las medidas adoptadas en el procedimiento de MSCT, por no haberse emitido informe por la RLT sobre el proyecto de fusión, que en ningún momento fue impugnado.

Voces

Sindicatos

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Conflicto colectivo laboral

Trienio

Falta de legitimación activa

Prescripción de la acción

Sindicato más representativo

Convenio colectivo

Centro de trabajo

Proceso de conflicto colectivo

Legitimación activa

Subrogación empresarial

Finalización del período de consultas

Reducción de salario

Período de consultas

Vacaciones

Reducción de jornada laboral

Excepciones procesales

Fraude de ley

Convenio colectivo aplicable

Acuerdo de interés profesional

Convenios Sectoriales

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