Sentencia Social 19/2024 ...o del 2024

Última revisión
29/02/2024

Sentencia Social 19/2024 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 315/2023 de 13 de febrero del 2024

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Orden: Social

Fecha: 13 de Febrero de 2024

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 19/2024

Nº de recurso: 315/2023

Núm. Cendoj: 28079240012024100018

Núm. Ecli: ES:AN:2024:497

Núm. Roj: SAN 497:2024

Resumen
CONFLICTO COLECTIVOLa Audiencia Nacional estimando las demandas interpuestas por CIG, CGT y Uso declara el carácter retribuible de las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año reguladas en el art. 37.9 E.T. y, en consecuencia, se reconozca el derecho de las personas trabajadoras a la retribución de las horas de ausencia por razones de fuerza mayor, de hasta 4 días al año, del art.37.9 ET, que hayan podido disfrutar. Efectuando una interpretación conforme a los cánones fijados en el art 3 del Cc del apartado 9 del art. 37 E.T llega a la conclusión de que no es necesaria prevención convencional alguna o pacto de empresa para que tales ausencias sean retribuidas..

Voces

Convenio colectivo

Fuerza mayor

Comisión Paritaria

Sindicatos

Conflicto colectivo laboral

Fondo del asunto

Interpretación del convenio colectivo

Laudo arbitral

Negociación colectiva

Relación jurídica

Condiciones de trabajo

Permiso laboral retribuido

Distribución irregular de la jornada de trabajo

Convenios colectivos estatutarios

Jornada diaria

Horas de trabajo efectivo

Trabajo a distancia

Contrato de Trabajo

Principio de igualdad

Suspensión del contrato de trabajo

Derechos en materia laboral

Situación legal de desempleo

Descanso semanal

Prestación económica

Economía Social

Perspectiva de género

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Vicios del consentimiento