Sentencia Social 424/2024 , Rec. 119/2024 de 30 de mayo del 2024

Jubilación parcial

Contrato de relevo

Jornada laboral

Contrato a tiempo parcial

Principio de condición más beneficiosa

Derecho subjetivo

Contrato de Trabajo

Reducción de jornada laboral

Trabajador relevista

Convenio colectivo

Voluntad unilateral

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Prueba documental

Prestación de jubilación

Error de hecho

Contrato de trabajo de duración determinada

Jornada completa

Trabajador en situación de desempleo

Jubilación voluntaria

Jubilación parcial anticipada

Fuerza probatoria

Trabajador por cuenta ajena

Masa salarial

Regímenes de la Seguridad social

Negociación colectiva

Bonificaciones

Trabajador a tiempo completo

Jubilación anticipada

Edad de jubilación

Reglas de la sana crítica

Intervención de abogado

Jubilación forzosa

Contratación laboral

Condiciones de trabajo