Sentencia Social 485/2024 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 105/2022 de 19 de marzo del 2024

Incompetencia objetiva. Examen de oficio. Día Retail España SAU. Demanda de conflicto colectivo ante la Sala Social del TSJ del Principado de Asturias. Se discute:1) Si la jornada máxima de los trabajadores cuyos contratos se han suspendido por incapacidad temporal, nacimiento de hijo o cuidado de menor, debe calcularse en proporción a la jornada máxima anual a efectos del pago de horas extras.2) Si los días en que esos trabajadores han disfrutado de uno de los permisos retribuidos del art. 46 del Convenio Colectivo o del art. 37 ET y del permiso retribuido por lactancia, deben computarse como de trabajo efectivo a efectos del cómputo de la jornada anual.Reducción artificial del conflicto. La competencia le corresponde a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.