Sentencia Penal Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 25 de Noviembre de 1998

Sentencia de 25 noviembre 1998   Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO   Modalidades del contrato de trabajo Contrato de trabajo para la formación Formación teórica Conversión por tiempo indefinido   Se declara que la empresa tiene el deber de controlar y supervisar la formación teórica del trabajador, incluso cuando la misma se imparte fuera del centro de trabajo, si bien ni puede llevarse esta obligación al extremo de considerar fraudulento el contrato de aprendizaje que, se celebra respetando todas las exigencias legales y en el que tan solo al trabajador es imputable el hecho de no haber recibido adecuadamente la formación, pues lo contrario seria tanto como dejar en manos del mismo la posibilidad de convertir en indefinida la relación de trabajo, beneficiándose se su propia conducta, convirtiendo. lo que seria un incumplimiento contractual bastante para justificar el despido disciplinario, en ventaja o provecho para beneficiar a quien unilateralmente desaprovecha el mecanismo de formación que pone a su disposición el empresario.   Legislación citada: Ley 10/94,art. 3.2º.