Sentencia Penal Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 25 de Junio de 1998

Sentencia de 25 de junio de 1998   Derechos fundamentales Igualdad ante la Ley Se establece como principio  general que es contrario al derecho de igualdad pagar un salario diferente a trabajadores que realizan idénticas funciones, únicamente en función de su fecha de ingreso en la empresa. Pero se declara conforme a derecho y no constitutivo de una doble escala salarial, el convenio colectivo en el que se establecen distintas categorías profesionales con desigual retribución en razón del tiempo que el trabajador lleva desempeñando un mismo puesto de trabajo, pues con ello se retribuye la mayor experiencia, calidad y eficacia en el trabajo, y este elemento diferenciador se estima suficiente para que no concurra la necesaria identidad entre unos y otros trabajadores que toda infracción del derecho de igualdad exige.