Sentencia Penal Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 09 de Octubre de 1998

Sentencia de 9 de octubre de 1998 Ponente: FRANCISCO JAVIER MARCOS   Despido Disciplinario Forma Notificación escrita   La comunicación escrita dirigida al trabajador en la que se le notifica el despido disciplinario debe proporcionar al mismo un conocimiento claro, inequívoco y suficiente de los hechos que se le imputan, para que pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa. Lo que no se produce en el supuesto enjuiciado en el que la carta de despido tan solo contiene una genérica imputación disciplinaria, que tanto por la indeterminación de los hechos consignados en la misma ( incumplimiento del horario y falta de esmero en la realización de los trabajados de limpieza), como por la absoluta falta de una mínima referencia temporal coloca a sus destinatarios en una evidente situación de indefensión, tanto respecto de unas imputaciones disciplinarias imprecisas en su contenido, como en lo que atañe a una eventual extemporaneidad de la decisión empresarial.   Legislación citada: Estatuto de los Trabajadores art. 55