Sentencia Constitucional ...il de 2013

Última revisión
18/05/2018

Sentencia Constitucional Nº 71/2013, Tribunal Constitucional, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 5560/2007 de 08 de Abril de 2013

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Constitucional

Fecha: 08 de Abril de 2013

Tribunal: Tribunal Constitucional

Ponente: ARAGON REYES, MANUEL

Nº de sentencia: 71/2013

Nº de recurso: Recurso de amparo 5560/2007

Núm. Ecli: ES:TC:2013:71

Resumen
Promovido por doña María Ángeles Villota Barrio en relación con las Sentencias de las Salas de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y del Tribunal Supremo que desestimaron su demanda de pensión de incapacidad permanente absoluta por enfermedad común.Vulneración de los derechos a la igualdad en la ley y a no sufrir discriminación por razón de sexo: STC 61/2013 (determinación de los períodos de cotización de las prestaciones de Seguridad Social computando exclusivamente las horas trabajadas, en perjuicio de las trabajadoras a tiempo parcial).Se aplica la doctrina de la STC 61/2013 que declaró inconstitucional la disposición que establece que el cálculo de los periodos de cotización necesarios para tener derecho a las pensiones, en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, se realizará en función de las horas trabajadas, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización, y aplicando a la cifra resultante un coeficiente corrector de 1,5 para obtener el total de días a computar. Se otorga el amparo a quien vio denegada su pensión bajo este sistema pues la diferencia en el cálculo de los periodos de cotización supone tanto una diferencia de trato desproporcionada como una discriminación indirecta por razón de sexo.

Voces

Trabajador a tiempo parcial

Prestación de jubilación

Recurso de amparo

Incapacidad permanente

Cuestión de inconstitucionalidad

Incapacidad permanente absoluta

Discriminación por razón de sexo

Trabajador a tiempo completo

Enfermedad Común

Periodos previos de cotización

Letrados de la administración

Período de carencia

Contrato a tiempo parcial

Jornada laboral

Principio de igualdad

Cuestiones prejudiciales

Días naturales

Derecho de igualdad

Jornada habitual

Prestaciones contributivas

Jornada completa

Igualdad ante la ley

Vulneración de derechos fundamentales