Sentencia Constitucional Nº 253/2004, Tribunal Constitucional, Rec Cuestión de inconstitucionalidad 2045-1998 de 22 de Diciembre de 2004

SISTEMA DE CÁLCULO DE COTIZACIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. El Tribunal Constitucional resuelve  la cuestión de inconstitucionalidad planteada por el juzgado  de lo social nº1 de Pontevedra ,respecto el párrafo segundo del artículo 12.4º de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto legislativo 1/1995 , de 24 de marzo, denunciándose la posible contradicción  con el mandato de igualdad y prohibición de discriminación indirecta por razón de sexo, que contiene el artículo 14 de la Constitución Española (CE). Entendiendo que el sistema de cálculo de cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial previsto en la norma sometida a análisis, conducía a un resultado desproporcionado, desde la perspectiva del derecho de igualdad, cuando menos en relación con las pensiones contributivas que exigen largos periodos de cotización ,(jubilación e incapacidad permanente), pudiendo generar supuestos claros de desprotección  ante situaciones reales de necesidad. Así, entendió la Sala razonable el cálculo de las bases reguladoras a tenor de la cotización efectuada por el trabajador parcial, en virtud del principio de proporcionalidad, pero no, en cambio, por lo que respecta al cómputo de las cotizaciones y periodos de carencia, al dificultarse injustificadamente  el acceso de los trabajadores parciales a la protección social,  al exigírsele mayor periodo, mayor número de días cotizados a los que se exige a un trabajador ordinario. Y se concluye, con la declaración de inconstitucionalidad  de la norma cuestionada, por lesión  del principio de igualdad en la ley (artículo 14 CE), desde la perspectiva  del juicio de proporcionalidad entre la medida adoptada, el resultado  producido y la finalidad pretendida. Y partiendo de lo anterior, prosigue su análisis en torno a la segunda duda de constitucionalidad planteada, entendiendo que el redactado del artículo 12.4º del ET analizado vulnera el artículo 14 de la CE, desde la perspectiva de una discriminación indirecta por razón de sexo, de acuerdo con la, ya abundante, Doctrina sentada por el Tribunal de Justicia Europeo, pues  el precepto es una norma aparentemente neutra, que sitúa, no obstante, a personas de un determinado sexo, (el femenino), en una desventaja respecto a las personas del otro sexo, sin que pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados  y necesarios para su consecución.