Sentencia Constitucional Nº 155/2021, Tribunal Constitucional, Sala Primera, Rec Cuestión de inconstitucionalidad 1530/2021 de 13 de Septiembre de 2021

Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en relación con el artículo 248.3 del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.Principio de igualdad y prohibición de discriminación por razón de sexo: nulidad parcial del precepto legal que regula las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común de los trabajadores contratados a tiempo parcial (STC 91/2019).Se enjuicia la constitucionalidad del artículo 248.3 del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en relación con la regla a) del primer párrafo del artículo 247 de esa misma ley, atinentes al cálculo de la pensión de incapacidad permanente derivada de enfermedad común para trabajadores a tiempo parcial.En aplicación de la doctrina sentada en la STC 91/2019, de 3 de julio, se declara la inconstitucionalidad y nulidad del inciso “de jubilación y de incapacidad permanente derivada de enfermedad común”, únicamente en lo relativo al coeficiente de parcialidad en la determinación de la cuantía de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común padecidas por trabajadores a tiempo parcial. Dicho inciso impone una aplicación que conduce a una discriminación real que vulnera el derecho de igualdad al reducir el tiempo real de cotización de los trabajadores a tiempo parcial, lo que no ocurre con los trabajadores a tiempo completo a quienes efectivamente se les considera el tiempo materialmente cotizado. Ello constituye un trato desigual sin justificación objetiva y razonable. Además, la sentencia declara, de acuerdo con lo resuelto por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que el precepto constituye una discriminación indirecta por razón de sexo, puesto que, pese a estar formulada en términos neutrales, la desigualdad que produce afecta negativamente a una proporción más alta de mujeres que de hombres, quienes representan una amplia mayoría de los trabajadores a tiempo parcial.