Sentencia Administrativo Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso, Sección 2, Rec 440/2001 de 21 de Marzo de 2006

Es imprescindible que la Administración razone y explique al ciudadano la razón por la que en este concreto supuesto es irrelevante el expediente de regulación de empleo en que el acuerdo entre la Empresa y el recurrente fue alcanzado. Lo discutido no es, por tanto, si el recurrente llegó o no a un acuerdo con la empresa, pues tal cuestión está fuera del debate por ser patente, al ser evidente su realidad. Lo realmente decisivo es decidir y explicar (lo que hasta ahora no se ha hecho) que el hecho de que el acuerdo se alcanzara en un Expediente de Regulación de Empleo no modificaba el pacto alcanzado por la empresa y el recurrente, ni asimilaba la situación del recurrente a la del cese o despido por causas tecnológicas o económicas.