Jurisprudencia por Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa.

Extinción del contrato de trabajadora embarazada durante el periodo de prueba.No es válida la fijación por escrito del periodo de prueba en el que se hace constar que su duración será 'según convenio o artículo 14 del ET'.Despido nulo.

ALESTIS AEROSPACE SL. Despido colectivo por causas productivas, finalizado con acuerdo de 28 de octubre de 2020, suscrito por CCOO y UGT -representatividad del 84.6%, acuerdo suscrito por 11 de los 13 miembros de la comisión representativa de los trabajadores- ratificado por los trabajadores. Se pactan 374 extinciones de contratos, de los cuales 150 son por despido.Impugnan CGT y ELA, Sindicatos que no firmaron el acuerdo.No se firmó el preacuerdo con anterioridad a iniciarse las negociacion

INSTITUTO FORAL DE ASISTENCIA SOCIAL. Contrato de interinidad por vacante que supera los tres años de duración, en concreto, desde febrero de 2006.Inadecuación de procedimiento alegada por el Ministerio Fiscal.No concurre justificación de la falta de provisión de la vacante. Aplicación Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura como Anexo a la Directiva 1999/70/ CE. Incidencia STJUE de 3 de junio de 2021. Consideración de indefinido no fijo por ausencia de justificació

JUNTA DE ANDALUCÍA. Contrato de interinidad por vacante que supera los tres años de duración, en concreto, desde febrero de 2006No concurre justificación de la falta de provisión de la vacante. Aplicación Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura como Anexo a la Directiva 1999/70/ CE. Incidencia STJUE de 3 de junio de 2021. Consideración de indefinido no fijo por ausencia de justificación objetiva de la larga duración del contrato.Reitera doctrina: sentencia de Pleno

Universidad del País Vasco. Condición de indefinido no fijo reconocida por la sentencia de suplicación, por sucesivos contratos de interinidad por vacante que se desarrollan desde el año 2006.El trabajador recurre interesando que se le declare fijo por haber superado un proceso de selección para la contratación temporal.

PROFESORES DE RELIGIÓN: reclamación de cantidad. Complemento retributivo por formación (sexenios). Demanda de conflicto colectivo interrumpe la prescripción de acciones individuales en reclamación de dicho complemento desde la presentación de la conciliación.Reitera doctrina SSTS de 15 de marzo de 2021, recursos 1907/2019, 2510/2019, 2165/2019, 2364/2019, 2411/2019 y 126/2019.

Pensión de jubilación. Cálculo de la base reguladora del trabajador al que se le reconoce pensión de jubilación activa, en el periodo en el que el trabajador estuvo exonerado de cotizar por llevar más de 35 años cotizando al RGSS y tener cumplidos 65 años, dándose la circunstancia de que el trabajador al cumplir 65 años se dio de alta en el RETA.Reitera doctrina SSTS de 13 de diciembre de 2017, recurso 632/2016 y 21 de febrero de 2018 recurso 1713/2016.

AYUNTAMIENTO DE MADRID. Orden jurisdiccional competente para conocer de una demanda en la que se reclama por la actora, funcionaria de carrera, una indemnización de daños y perjuicios por daños materiales y morales, ante la falta de adopción por la empleadora de medidas de prevención frente al acoso laboral. Es competente el órden social.Reitera doctrina, sentencias de 11 de octubre de 2018, rcud 2605/2016: 17 de febrero de 2021, rcud 129/2020; rcud 105/2020, y 5 de mayo de 2021, rcud 1634/2

Impugnación cláusula 7º del I Convenio Colectivo del Grupo RENFE.Vulneración del principio de seguridad jurídica y transparencia.Se declara la nulidad de la cláusula impugnada.

IFAS. Extinción de contrato de interinidad por sustitución que supera los tres años de duración sin que concurra justificación de tal duración.Inadecuación de procedimiento alegada por el MF. Falta de contradicción.