Jurisprudencia sobre Salarios de tramitación.

La controversia gira en torno a decidir si es o no lícito deducir de los salarios de tramitación la cantidad abonada por la empresa en concepto de compensación por falta de preaviso en supuestos de extinción de contrato de trabajo por causas objetivas. El TS estima el recurso interpuesto por el trabajador actor en el proceso y revoca el pronunciamiento dictado en tal sentido al razonar que, se trata de retribuciones de naturaleza salarial correspondientes a distintas situaciones, una durante

El TS estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y confirma la sentencia de instancia que, además de la declaración de improcedencia del despido, condena a la empresa al pago de los salarios de tramitación. Y ello porque, según recoge la sentencia, la transferencia bancaria de la indemnización a la cuenta corriente del trabajador no sólo carece de previsión normativa, ni siquiera indirecta o tácita, como método alternativo de poner aquélla a disposición del trabajador, en lugar de

El salario regulador de la indemnización es aquel que legalmente corresponde al trabajador al tiempo del despido. Declara la Sala que, solo a este, como señala la sentencia de instancia, y la de contraste, es el que debe tenerse en cuenta, por tanto, si cuando el actor fue despedido el 8 de febrero de 2.002, ya trabajaba en España desde el mes de octubre del 2.001, es evidente que no puede computarse a efectos de salario regulador el concepto reclamado, ya que en el momento del despido y ces

DESPIDO DISCIPLINARIO.-  Reducción del salario fijo en un 50%, por decisión unilateral de la empresa, un mes antes del despido.- A efectos de fijar la indemnización por el despido improcedente, se ha de tener en cuenta el salario anterior a esa decisión unilateral de la empresa.-

Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por gtrabajadora, y se desestima el interpuesto por la empresa, ambos cont

DESPIDO.-  Indemnización.- Cálculo del salario a tener en cuenta para su fijación.- Falta de contradicción.- 

Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Cantabria, que declaró improcedente el despido del actor.

La Sala declara que no puede hablarse de fallos contradictorios, pues en la Sentencia recurrida

DESPIDOS.- Indemnización. - Cálculo de salario diario.- El salario anual se ha de dividir entre 365 días, para establecer el salario diário, y no entre 360 días.-

Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por trabajador, y se estima el interpuesto por la Empresa, ambos contra Sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJdde Cataluña, sobre despido, y en relación con el cálculo de la indem

La sentencia anotada interpreta de nuevo el alcance del art. 56.2 ET en relación con el mecanismo que permite al empresario contener e incluso eliminar el devengo de los salarios de tramitación cuando reconoce la improcedencia del despido. En el caso, la Sala IV estima que el pago directo y en metálico al trabajador, que recibe efectivamente el importe de la indemnización al mismo tiempo que suscrib

RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y CONSIGNACIÓN DE INDEMNIZACIÓN INFERIOR A LA DEBIDA AL NO TENER EN CUENTA LA ANTIGÜEDAD EN LA ANTERIOR EMPRESA EN UN SUPUESTO DE SUBROGACIÓN. ERROR INEXCUSABLE.

Desempleo. Incompatibilidad entre los salarios de tramitación y las prestaciones por desempleo reconocidas. Obligación del trabajador que obtiene primero desempleo y después esos salarios, tras sentencia o resolución judicial firme, de comunicar la nueva situación al Servicio de Empleo para su regularización. Artículo 209 5. a) LGSS y sus consecuencias en este caso: devolución de parte de prestacion

DESPIDO DECLARADO NULO. EJECUCIÓN DE SENTENCIA EN INCIDENTE DE READMISIÓN IRREGULAR. DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y DESCUENTO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN Y FALTA DE FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.