Jurisprudencia sobre Salario variable.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Cea Ayala, Benedicto
Juanes Fraga, Enrique
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Salario variable
Sentencia Social 468/2024 TS, Rec. 7/2022 de 13 de marzo del 2024
Conflicto colectivo. MSCT. Interpretación de la decisión empresarial de suprimir la retribución variable ya devengada.
Sentencia Social 2621/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1268/2023 de 22 de noviembre del 2023
PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha estimado la demanda presentada por Dña. Jacinta frente a la empresa BANCO BILBAO BIZKAIA ARGENTARIA, S.A. - en adelante, BBVA -, condenando a la demandada satisfacer a la trabajadora la suma de 44.072,77 euros en concepto salarial de incentivo por bonus target por el año 2021, así como la de 358
Sentencia Social 6990/2023 TSJ Cataluña, Rec. 2899/2023 de 05 de diciembre del 2023
PRIMERO.- En respuesta a la pretensión actora para que se le abone "su salario variable cuantificado en 22.000 euros, correspondientes a la temporada 2019-2020 ", parte la Magistrada de instancia (en su análisis del "fondo de la litis" -fj segundo- y entre otros datos a considerar) que tenía " reconocido p
Sentencia Social 434/2024 TS, Rec. 316/2021 de 06 de marzo del 2024
BANCOFAR S.A. Conflicto colectivo sobre devengo de retribución variable por consecución de objetivos individuales. Recurso empresarial frente a SAN 178/2021 que estimó en parte la demanda. 1º) Incongruencia extra petita. Aplica doctrina y desestima. 2º) Revisión de hechos probados. Aplica doctrina y desestima. 3º) Tema de fondo: si al fijar objetivos individuales la empresa no especifica el significado de sus condicionantes generales ("Beneficios antes de impuestos") tampoco es posible que poste
Sentencia Social 433/2024 TS, Rec. 307/2021 de 06 de marzo del 2024
Conflicto colectivo. Grupo Renfe. Derecho de los colectivos de Comercial, Conducción y Administración y Gestión, Mandos Intermedios y Cuadros, y Estructura de Apoyo a percibir del 100% de los incentivos previstos para el ejercicio 2020. Se desestima por no atender los incentivos a condiciones de imposible consecución, ni depender su consecución de la exclusiva voluntad del empleador. Las circunstancias sobrevenidas aducidas por la comisión paritaria justifican el incumplimiento.
Sentencia Social 415/2024 Tribunal Supremo, Rec. 256/2021 de 05 de marzo del 2024
FUNDACIÓN ASISTENCIAL DE MUTUA DE TERRASSA. Conflicto Colectivo sobre reconocimiento del derecho al cobro de la retribución variable en función de objetivos DPO, previstos en el segundo convenio colectivo SISCAT, por los trabajadores con categoría profesional de enfermero, fisioterapeuta o comadrona. El hecho de que no se hubieran fijado los objetivos no da derecho a su percibo si no se cumplen el resto de condiciones previstas en el convenio.
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Salario variable
Sentencia Social 468/2024 TS, Rec. 7/2022 de 13 de marzo del 2024
Conflicto colectivo. MSCT. Interpretación de la decisión empresarial de suprimir la retribución variable ya devengada.
Sentencia Social 2621/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1268/2023 de 22 de noviembre del 2023
PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha estimado la demanda presentada por Dña. Jacinta frente a la empresa BANCO BILBAO BIZKAIA ARGENTARIA, S.A. - en adelante, BBVA -, condenando a la demandada satisfacer a la trabajadora la suma de 44.072,77 euros en concepto salarial de incentivo por bonus target por el año 2021, así como la de 358
Sentencia Social 6990/2023 TSJ Cataluña, Rec. 2899/2023 de 05 de diciembre del 2023
PRIMERO.- En respuesta a la pretensión actora para que se le abone "su salario variable cuantificado en 22.000 euros, correspondientes a la temporada 2019-2020 ", parte la Magistrada de instancia (en su análisis del "fondo de la litis" -fj segundo- y entre otros datos a considerar) que tenía " reconocido p
Sentencia Social 434/2024 TS, Rec. 316/2021 de 06 de marzo del 2024
BANCOFAR S.A. Conflicto colectivo sobre devengo de retribución variable por consecución de objetivos individuales. Recurso empresarial frente a SAN 178/2021 que estimó en parte la demanda. 1º) Incongruencia extra petita. Aplica doctrina y desestima. 2º) Revisión de hechos probados. Aplica doctrina y desestima. 3º) Tema de fondo: si al fijar objetivos individuales la empresa no especifica el significado de sus condicionantes generales ("Beneficios antes de impuestos") tampoco es posible que poste
Sentencia Social 433/2024 TS, Rec. 307/2021 de 06 de marzo del 2024
Conflicto colectivo. Grupo Renfe. Derecho de los colectivos de Comercial, Conducción y Administración y Gestión, Mandos Intermedios y Cuadros, y Estructura de Apoyo a percibir del 100% de los incentivos previstos para el ejercicio 2020. Se desestima por no atender los incentivos a condiciones de imposible consecución, ni depender su consecución de la exclusiva voluntad del empleador. Las circunstancias sobrevenidas aducidas por la comisión paritaria justifican el incumplimiento.
Sentencia Social 415/2024 Tribunal Supremo, Rec. 256/2021 de 05 de marzo del 2024
FUNDACIÓN ASISTENCIAL DE MUTUA DE TERRASSA. Conflicto Colectivo sobre reconocimiento del derecho al cobro de la retribución variable en función de objetivos DPO, previstos en el segundo convenio colectivo SISCAT, por los trabajadores con categoría profesional de enfermero, fisioterapeuta o comadrona. El hecho de que no se hubieran fijado los objetivos no da derecho a su percibo si no se cumplen el resto de condiciones previstas en el convenio.