Retribución del período de vacaciones. Sentencia Social Nº 496/2016, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 112/2015 de 08 de Junio de 2016

Siguiendo doctrina coordinada con la Retribución aplicable al período de vacaciones. Sentencia Social Nº 497/2016, TS, Sala de lo Social, Rec 207/2015, 08-06-2016, el Alto Tribunal establece que la remuneración durante el periodo vacacional ha de comprender todos los conceptos «ordinarios» y tan sólo pueden ser excluidos los «extraordinarios». La fijación o establecimiento de la retribución «normal o media» de las vacaciones por parte de la negociación colectiva admite cierto grado de discrecionalidad, ya que la expresión «calculada en la forma...» que utiliza el art. 7.1 del Convenio 132 de la OIT se trata de un concepto jurídico indeterminado que, como tal, ofrece zonas de certeza y zonas de duda que, por fuerza, impone a los Tribunales un examen casuístico de cada supuesto concreto para alcanzar así una conclusión.Para el Alto Tribunal comisiones y/o incentivos a la producción variables establecidos por convenio colectivo han de formar parte de las retribuciones durante el periodo vacacional.