Jurisprudencia sobre Reducción de jornada por guarda legal.
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Reducción de jornada laboral
Despido colectivo
Convenio colectivo
Expediente de regulación de empleo
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Orden
Social
Constitucional
Ponente
Pina Barrajon, Maria Nuria
Ruiz Pontones, Manuel
Ruiz Ruiz, Gregorio
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Garcia Ros, Amador
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
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Reducción de jornada por guarda legal
Sentencia SOCIAL Nº 811/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 746/2018, 28-11-2018
PRIMERO .- Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por la demandante contra el MINISTERIO DE ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD, en materia de vulneración de los derechos fundamentales, porque le fue denegada su petición de que le fuera reducida la jornada por guarda de hijo menor, se interpone el presente recurso de suplicación por el trabajador que tiene por objeto: a) La revisión de los hechos declarados probados por la resolución de instancia, y; b) El examen de la i
Sentencia SOCIAL Nº 5715/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4993/2018, 05-11-2018
PRIMERO.- La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Tarragona estimó parcialmente la demanda declarando la improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto el actor por no quedar suficientemente acreditada la causa, con los efectos legales inherentes a dicho pronunciamiento, .Frente a dicha resolución, se alza en suplicación el trabajador accionante para interesar la declaración de nulidad del despido.El recurso ha sido impugnado de contrario.<b
Sentencia SOCIAL Nº 136/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1399/2018, 23-01-2019
PRIMERO.- Tal como se ha expresado en los antecedentes de esta resolución, la sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda de la trabajadora, declaró injustificada la modificación sustancial de la condiciones de trabajo de la que había sido objeto, pero rechazó la calificación de nula por vulneración de la garantía de indemnidad, ni por discriminatoria, decisión contra la que la demandante interpuso el presente recurso con la finalidad de que se revocase dicha resolución y se califi
Sentencia SOCIAL Nº 2939/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2371/2019, 06-06-2019
PRIMERO.- Planteamiento del recurso: El presente recurso lo interpone la empresa que ha visto rechazadas todas y cada una de sus resistencias, y lo hace, a través de cuatro motivos: el primero para la revisión de los hechos tercero, cuarto, quinto y para que se añada un nuevo que ocuparía el noveno lugar en el relato fáctico; los tres últimos van dirigidos al examen del derecho y de la doctrina jurisprudencial aplicada, denunciando la infracción de los artículos <rel id="23860101_9265421" ur
Sentencia SOCIAL Nº 289/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 380/2018, 11-09-2018
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Sentencia SOCIAL Nº 811/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 746/2018, 28-11-2018
PRIMERO .- Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por la demandante contra el MINISTERIO DE ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD, en materia de vulneración de los derechos fundamentales, porque le fue denegada su petición de que le fuera reducida la jornada por guarda de hijo menor, se interpone el presente recurso de suplicación por el trabajador que tiene por objeto: a) La revisión de los hechos declarados probados por la resolución de instancia, y; b) El examen de la i
Sentencia SOCIAL Nº 5715/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4993/2018, 05-11-2018
PRIMERO.- La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Tarragona estimó parcialmente la demanda declarando la improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto el actor por no quedar suficientemente acreditada la causa, con los efectos legales inherentes a dicho pronunciamiento, .Frente a dicha resolución, se alza en suplicación el trabajador accionante para interesar la declaración de nulidad del despido.El recurso ha sido impugnado de contrario.<b
Sentencia SOCIAL Nº 136/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1399/2018, 23-01-2019
PRIMERO.- Tal como se ha expresado en los antecedentes de esta resolución, la sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda de la trabajadora, declaró injustificada la modificación sustancial de la condiciones de trabajo de la que había sido objeto, pero rechazó la calificación de nula por vulneración de la garantía de indemnidad, ni por discriminatoria, decisión contra la que la demandante interpuso el presente recurso con la finalidad de que se revocase dicha resolución y se califi
Sentencia SOCIAL Nº 2939/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2371/2019, 06-06-2019
PRIMERO.- Planteamiento del recurso: El presente recurso lo interpone la empresa que ha visto rechazadas todas y cada una de sus resistencias, y lo hace, a través de cuatro motivos: el primero para la revisión de los hechos tercero, cuarto, quinto y para que se añada un nuevo que ocuparía el noveno lugar en el relato fáctico; los tres últimos van dirigidos al examen del derecho y de la doctrina jurisprudencial aplicada, denunciando la infracción de los artículos <rel id="23860101_9265421" ur
Sentencia SOCIAL Nº 289/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 380/2018, 11-09-2018
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