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Jurisprudencia sobre Reducción de jornada por guarda legal.

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Reducción de jornada por guarda legal

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Reducción de jornada por guarda legal

Sentencia Social 7275/2023 TSJ Cataluña, Rec. 4762/2023 de 20 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FELIX VICENTE AZON VILAS

Nº de sentencia: 7275/2023

PRIMERO.- Contenido y objeto del recurso. Se articula recurso por la representación de LACELIER EUROPE, S.A., contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Mercantil sobre la base de diferentes motivos: al amparo de la letra b) del artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de

Sentencia Social 293/2022 JSO Palma, Rec. 485/2022 de 15 de septiembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: EULALIA BERNAL MAGRO

Nº de sentencia: 293/2022

ORDINARIO

Sentencia Social 420/2024 Tribunal Supremo, Rec. 94/2022 de 05 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 420/2024

Sindicato que no firmó el acuerdo alcanzado en un ERE. La exclusión de ese sindicato de la comisión de seguimiento de ese acuerdo no vulnera su libertad sindical porque dicha comisión se ha limitado a ejercer funciones de interpretación y aplicación del acuerdo.

Sentencia Social 207/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2866/2022 de 24 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 207/2023

PRIMERO .- RECURSO INTERPUESTO. Interpone recurso la trabajadora demandante contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 9 de Bilbao de fecha 11/05/2022 que ha estimado su demanda despido, declarando su nulidad, condenando exclusivamente a ARDIGALES TELECOM S.L. y absolviendo a la codemandada ORAN MOVIL S.L., al recha

Sentencia Social 122/2023 Juzgado de lo Social León, Rec. 38/2023 de 18 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 122/2023

ORDINARIO

Sentencia Social 54/2023 TSJ Canarias, Rec. 1055/2023 de 11 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 54/2023

Adaptación de Jornada en turno de mañana (art. 34.8 ET) de trabajadora gestora de atención telefónica, para atender a su hija de 5 meses matriculada en escuela infantil. Inexistencia de razones organizativas objetivas y razonables que impidieran el cambio de turno. La empleadora (MAPFRE) dispone de plantilla de 75 personas en Las Palmas distribuidas en tres turnos, solo 5 con jornada concretizada.

Sentencia Social 1686/2023 TSJ Asturias, Rec. 1489/2023 de 05 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 1686/2023

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

Sentencia Social 134/2023 Juzgado de lo Social Madrid, Rec. 139/2023 de 28 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid

Ponente: JUAN JOSE VIVAS GONZALEZ

Nº de sentencia: 134/2023

PRIMERO.-Pretensión contenida en la demanda. La parte actora interesa en su demanda, que se declare la nulidad por vulneración del DDFF a no ser discriminada por razón de la reducción de jornada para el cuidado de hijos aquejados de enfermedad grave subsidiariamente improcedente del despido acordado por motivos disciplinarios con fecha de efectos el 27/12/2022.A las anteriores pretensiones ac

Sentencia Social 5257/2023 TSJ Galicia, Rec. 3872/2023 de 01 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: JORGE HAY ALBA

Nº de sentencia: 5257/2023

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

Sentencia Social 6132/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8334/2022 de 30 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 6132/2023

PRIMERO.- En la demanda rectora de las presentes actuaciones, interpuesta por SINDICAT DE METGES DE CATALUNYA en nombre de Violeta y dirigida contra CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ DE SABADELL, la indicada demandante, que presta servicios para la demandada con la categoría profesional de facultativo de plantilla nivel III y contrato de trabajo a tiempo completo, pero con reducción de jornada ordinaria p