Jurisprudencia sobre Puesto de trabajo.

DESPIDO OBJETIVO

CAPRABO. Procedimiento de modificación sustancial pactado e impugnado colectivamente. Establecimiento de un nuevo organigrama de puestos de trabajo sin afectar al sistema de clasificación profesional recogido en los diversos convenios aplicables. No estamos ante la adaptación contemplada en el art. 84.2.d) ET ni ante la inaplicación del art. 82.3 <rel id="715709" uri="http://poolparty.iberley.es/Leg

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizara el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado (arts. 135 y 135 135 bis<rel id="715708" uri="http://poolparty.iberley.es/L

CONVENIO DE APLICACIÓN. ACTIVIDAD PREVALENTE DE LA EMPRESA. IMPOSIBILIDAD DE APLICAR CONVENIOS DISTINTOS EN LA MISMA EMPRESA. Para que en una empresa se pueda aplicar más de un convenio colectivo, es necesario que la propia estructura empresarial tenga componentes productivos autónomos y que se dediquen a actividades tan dispares que no pueda ofrecer un punto común de encuentro, que, de forma sustancial, pueda aunarse en la dirección y estructuración. Incluso cua

TRABAJADOR QUE TRAS CUMPLIR CONDENA IMPUESTA POR SENTENCIA PENAL FIRME, DE TRECE AÑOS DE PRISION, SOLICITA REINGRESO EN LA EMPRESA TELEFONICA SAU. LA EMPRESA NO LE READMITE Y ACCIONA POR DESPIDO.

Despido. Contrato de interinidad por vacante. Realización de funciones diferentes al puesto para el que fue contratado y plaza perfectamente identificada. No existe fraude de ley. El trabajador contratado con contrato de interinidad para cobertura de vacante en una Administración Pública (en el caso, Universidad de Salamanca) puede ser cesado, por finalización de dicho contrato ex art. 49.1.c) ET, a

Seguridad Social. Hospital Costa del Sol. Prestación por riesgo durante la lactancia natural del artículo 135 bis y ter LGSS. Es precisa una descripción específica de los riesgos del concreto puesto de trabajo en relación con la situación de lactancia natural para aplicar las previsiones del artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos de Trabaj

JUBILACIÓN PARCIAL SIMULTÁNEA A CONTRATO DE RELEVO. LEGISLACIÓN POSTERIOR A LEY 40/2007 Y ANTERIOR A LEY 27/2011. BASTA CON QUE LA BASE DE COTIZACIÓN DEL RELEVISTA SEA IGUAL O SUPERIOR AL 65 POR CIENTO DE LA QUE TENÍA EL JUBILADO PARCIAL AUNQUE SU PUESTO DE TRABAJO NO SEA IGUAL O SIMILAR.

VALIDEZ DEL CONTRATO DE FOMENTO DE EMPLEO AUNQUE EN LOS DOCE MESES ANTERIORES SE HAYAN PRODUCIDO DESPIDOS SI GLOBALMENTE AUMENTA LA PLANTILLA DE FIJOS Y TEMPORALES. NO CONTRADICCION.

SEGURIDAD SOCIAL.- Prestación de riesgo durante la lactancia.- Necesidad de que consten expresa y detalladamente los riesgos que para la lactancia existan en el puesto de trabajo.-

Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el INSS contra Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, (sede en Málaga), sobre impugnación de denegación de prestaciones por riesgo durante l