Jurisprudencia sobre Puesto de trabajo

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Puesto de trabajo

Sentencia Social 824/2023 TSJ Madrid, Rec. 630/2023 de 15 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 824/2023

PRIMERO.- La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Móstoles (Madrid) de fecha 31 de marzo de 2023 estimando parcialmente la demanda, y previa declaración de la existencia de unas relaciones laborales indefinidas no fijas entre las partes, declara ajustadas a derecho las extinciones de tales relaciones con efectos del 31 de mayo de 2022, condenando al demandado a abonar a cada uno de los

Sentencia Social 34/2024 TSJ Madrid, Rec. 437/2023 de 10 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 34/2024

PRIMERO.- En primer lugar, y con carácter previo la Sala ha de resolver sobre la admisión del documento aportado por la parte actora con el escrito de interposición del recurso, documentación consistente en el auto del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 13 de marzo de 2023 dictado en aclaración de la <rel id="27149848" uri="http://poolparty.iberley.es/Legislacion/73566" tipo="LEG

Sentencia Social 207/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 231/2022 de 07 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 207/2023

ORDINARIO

Sentencia Social 24/2024 TSJ Castilla y León, Rec. 802/2023 de 24 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: MARIA JOSE RENEDO JUAREZ

Nº de sentencia: 24/2024

DESPIDO OBJETIVO

Sentencia Social 5752/2023 TSJ Galicia, Rec. 3228/2023 de 22 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTA MARIA LOPEZ-ARIAS TESTA

Nº de sentencia: 5752/2023

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sentencia Social 202/2023 Juzgado de lo Social León, Rec. 73/2023 de 20 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 202/2023

DESPIDO

Sentencia Social 6920/2023 TSJ Cataluña, Rec. 894/2023 de 01 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 6920/2023

PRIMERO.- Frente a la sentencia desestimatoria de la demanda de la Mutua demandante se recurre en suplicación por quien fue parte actora MIDAT CYCLOPS MUTUAL y también por quien fue parte codemandada la empresa VIBRACOUSTIC SPAIN,S.AU. Ambas recurrentes identifican como motivo de su recurso tanto el destinado a la revisión fáctica como a la censura jurídica contemplado

Sentencia Social 221/2024 Tribunal Supremo, Rec. 3606/2021 de 06 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 221/2024

Fundació BIT. Disposición adicional 15ª de la Ley 15/2012. El actor no tiene derecho a percibir los complementos de responsabilidad, dificultad técnica y penosidad con la misma cuantía que otro trabajador de la misma fundación.

Sentencia Social 175/2023 TSJ Navarra, Rec. 593/2022 de 20 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ

Nº de sentencia: 175/2023

PRIMERO: La sentencia de instancia, previa desestimación de la excepción de incompetencia de jurisdicción, estimó la demanda deducida por Doña Alejandra, declarando que la relación que mantiene con el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra es una relación laboral como trabajadora fija en el puesto de trabajo de Técnico Especialista de Laboratorio, desde el 14 de junio de 2019, condenando

Sentencia Social 295/2023 TSJ Canarias, Rec. 894/2022 de 31 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 295/2023

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Aunque se haya modificado la jornada, régimen de trabajo a turnos, y horario de trabajo, esos cambios no obedecen a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sino a la necesidad de adaptar el puesto de trabajo del actor, como trabajador especialmente sensible, de acuerdo con las indicaciones del servicio de prevención de riesgos laborales. No se puede en consecuencia considerar una modificación sustancial del artículo 41 E.T.