Jurisprudencia sobre Período de prueba.

CONTRATO DE TRABAJO: por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Licitud del periodo de prueba de un año establecido en la norma reguladora, cuando la norma convencional fijaba un plazo inferior. Es licito.

DESPIDO

DESPIDO

DESPIDO

DESPIDO

DESEMPLEO. RECONOCIMIENTO DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA CUANDO SE HA EXTINGUIDO EL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA Y ANTES DEL TRANSCURSO DE TRES MESES DESDE QUE EL DEMANDANTE INICIÓ EL DISFRUTE DE UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA EN SU ANTERIOR EMPRESA. APLICA DOCTRINA (SSTS 24 DE MARZO DE 2001, RCUD 749/2000 Y 29 DE DICIEMBRE DE 2004, RCUD 5582/2003).

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. NECESIDAD DE PACTARLO POR ESCRITO.  El artículo 14.1, ET impone que ha de existir pacto sobre el periodo de prueba y formalizarse por escrito para su validez como derecho mínimo del trabajador. No cabe entender la existencia de periodo de prueba porque así se prevea de manera genérica en el Convenio Colec

Periodo de prueba. Validez. Nuevo contrato. El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, el elemento determinante para su validez es el propio período temporal establecido al respecto en el convenio colectivo, no la variación en la modalidad contractual empleada. Si no ha transcurrido ese período cabe que, en un nuevo contrato, se establezca un nuevo periodo de prueba siempre que, sumado al anterior, no supere el convencionalme

Límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador a prueba. El TS confirma la sentencia que declaró ajustada a derecho la extinción del contrato sometido a un período de prueba, llevada a cabo por el empresario frente a un obrero de la construcción que sufrió lesiones que conllevaron una incapacidad temporal el mismo día que comenzaba el período de pruebas. Contiene voto particular<