Jurisprudencia por Martin Valverde, Antonio.

Se estima el recurso de casación frente a Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre despido. La Sala determina que el plazo de caducidad de la acción de despido, que es de veinte días hábiles, tiene una conexión directa con un futuro proceso, en cuanto que la válida iniciación del mismo depende de su cumplimiento. Añade que sería contrario a la lógica y a la tutela judicial efectiva que deben dispensar los Tribunales, computar como hábil un día de la semana, el

Se desestima recurso de casación interpuesto frente a sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, relativo a reclamación de cuotas colegiales. Se determina que no concurre la contradicción de sentencias, requisito casacional esencial, en lo que concierne al tramo temporal objeto del litigio: período anterior a la asunción de las competencias de asistencia sanitaria del INSALUD por parte de las Comunidades Autónomas. Los pronunciamie

Se estima recurso de casación interpuesto frente a sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, sobre reclamación de cantidad. Se determina que, en los supuestos de prejubilación, el ejercicio de la acción de reclamación de cantidad, cuando está vigente todavía el acuerdo de prejubilación, y por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir, no produce otro efecto prescriptivo que el de las cantidades reclamadas correspo

El juicio de contradicción entre la sentencia impugnada y la aportada para comparación no puede establecerse por carecer esta última de un requisito imprescindible para acreditar su valor referencial, que es la firmeza de la sentencia alegada como contradictoria. En base a lo anterior, el TS desestima el recurso interpuesto por el ORGANISMO AUTÓNOMO DE CORREOS Y TELÉGRAFOS.

La petición individualizada de condena sobre la base de una determinada interpretación de una norma del ordenamiento jurídico aplicable a un grupo de trabajadores puede ser planteada también en un proceso ordinario tanto por vía de un litigio plural, como por vía de un litigio individual, con base en el art. 4.2.g del Estatuto Laboral, que declara expresamente el derecho "al ejercicio individual de las acciones derivadas de un contrato de trabajo". En base a

La cuestión debatida consiste en determinar si el importe de determinados trienios del personal de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social -los devengados con arreglo al sistema retributivo anterior al Real Decreto-Ley 3/1987 (RDL 3/87)- ha de ser actualizado con los incrementos establecidos por las sucesivas leyes de presupuestos para los haberes básicos de este personal. La Sala ha establecido ya doctrina unificada en la que se sostiene con valor de jurisprudencia que

La cuestión que plantea el presente recurso consiste en determinar si el título-nombramiento de vigilante jurado expedido por la autoridad gubernativa habilita o no para la celebración de un contrato de trabajo en prácticas. El TS estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y, con estimación de la petición subsidiaria de la demanda de este, declara que el acuerdo de finalización del contrato decidido por la empresa constituye despido improcedente.

La cuestión debatida consiste en determinar si la declaración de extinción de la relación de trabajo por reducción del `cuadro numérico` respecto de un empleado contratado por el Ministerio de Defensa para el servicio de las Fuerzas Aéreas de los Estados Unidos de América en bases o instalaciones de utilización conjunta ha de ser considerado como un acto administrativo o un acto empresarial a efecto de impugnación en el orden jurisdiccional contencioso-administrativo o e

El TS confirma la sentencia recurrida que no ha considerado que haya habido acumulación indebida de acciones en un proceso de instancia terminado en sentencia en la que se había declarado conducta discriminatoria de una empresa por no abonar una determinada prima de producción a un grupo de trabajadores, y al tiempo se había condenado a la entidad empleadora al abono de dicho complemento salarial. Y ello al desestimar recurso interpuesto por la empresa demandada ya que, la sentencia que pone

La cuestión debatida consiste en determinar si corresponde abonar a una auxiliar administrativa que presta servicios en cierto Hospital, por cuenta del Servicio Valenciano de Salud (SERVASA), la diferencia entre la retribución percibida y la correspondiente a una trabajadora del grupo administrativo por los trabajo realizados de introducción de datos en sistema informático y de preparación de documentos relativos a presupuestos y gastos (estadillos, listas, nóminas, control y pago de factu