Jurisprudencia por Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel.

DESPIDO INDIVIDUAL CONSECUENCIA DE UN DESPIDO COLECTIVO QUE ES DECLARADO NULO. SUCESIÓN DE EMPRESAS: NECESIDAD DE QUE LA RELACIÓN LABORAL ESTÉ EN VIGOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

INSTITUTO DE ATENCIÓN SOCIAL y SANITARIA DE TENERIFE y LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS. Sucesión de contratos de interinidad y eventuales por circunstancias de la producción. Se postula la declaración del carácter indefinido de la relación laboral.

IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACCESO AL RECURSO DE SUPLICACIÓN. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. CUESTIÓN NUEVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DETERMINACIÓN DE SI EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO PUEDE SER UTILIZADO PARA FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN LOS TRABAJADORES FIJOS DE ACTIVIDAD CONTINUADA. DURACIÓN DEL CONTRATO FIJO DISCONTINUO HA DE DEPENDER DE LAS NECESIDADES PRODUCTIVAS DE LA EMPRESA, PUDIENDO INCLUSO TRABAJAR DURANTE UN NÚMERO DE DÍAS MAYOR QUE LA DURACIÓN DE LA CAMPAÑA. FALTA DE CONTRADICCIÓN LOS DOS MOTIVOS.

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACREDITACIÓN DE LA CONDUCTA. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

QUALICONSULT. QUALIGROUP. Incongruencia omisiva por falta de motivación. Efecto positivo de cosa juzgada. Grupo de empresas a efectos laborales. Responsabilidad solidaria basada en indicios de confusión de plantillas. Derecho a obtener una resolución fundada en derecho, suficiente y motivada.

Despido disciplinario declarado procedente. Consumo de internet para uso privado durante la jornada de trabajo. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

FOGASA. DEVOLUCIÓN DE PRESTACIONES AL FOGASA RECONOCIDAS EN SENTENCIA. SILENCIO ADMINISTRATIVO. ALEGACIÓN DE COSA JUZGADA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

CANTIDAD. RECLAMACIÓN DEL PAGO DE 'PLUS DE JORNADA IRREGULAR' EN LA RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES ANUALES. IBERIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL EN EL MARCO DE UN DESPIDO COLECTIVO. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. ILIQUIDEZ DE LA EMPRESA. DETERMINACIÓN DE SI PROCEDE O NO APLAZAR LA PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE LIQUIDEZ EXISTIENDO ACUERDO DE APLAZAMIENTO CON LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.