Última revisión
26/03/2013
Libertad de expresión en el ejercicio del derecho a huelga. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 254/2011 de 12 de Febrero de 2013
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 12 de Febrero de 2013
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SALINAS MOLINA, FERNANDO
Nº de recurso: 254/2011
Núm. Cendoj: 28079140012013100071
Núm. Ecli: ES:TS:2013:763
Núm. Roj: STS 763/2013
Resumen
LIBERTAD DE EXPRESIÓN. HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. La libertad de expresión no es ilimitada, debe respetar derechos de los demás, ejercitarse conforme a exigencias buena fe y matizada con condicionamientos mutuos impuestos por relación de trabajo, lo que afecta tanto a trabajadores como a empresa.El ejercicio libertad sindical y huelga, puede comportar exigencia de una publicidad especial dirigida a las partes del conflicto y a terceros afectados, debiendo ajustarse, de forma necesaria y adecuada, a los estrictos términos derechos e intereses que se debatan en concreto conflicto, sin poder amparar contenidos tendentes a desprestigiar a la empresa; y sin que, a la inversa, quepa justificar actos empresariales desproporcionados que puedan limitar ejercicio derechos de huelga o libertad sindical bajo pretendido amparo del ejercicio facultades organizativas empresariales o de la libertad de expresión.
Voces
Huelga
Derecho a huelga
Libertad sindical
Trabajador huelguista
Sección sindical
Buena fe
Sindicatos
Daños y perjuicios
Intervención de abogado
Puesto de trabajo
Error en la valoración de la prueba
Relaciones de trabajo
Escrito de interposición
Relación jurídica
Delegado de personal
Contrato de Trabajo
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