Jurisprudencia sobre Jubilación parcial.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Otros
Búsqueda: Voces
Jubilación parcial
Sentencia Social 183/2023 TSJ Aragón, Rec. 1045/2022 de 07 de marzo del 2023
PRIMERO .- D. Ruperto recurre en suplicación el Auto dictado el 21 de octubre de 2022 por el Juzgado de lo Social nº 6 de Zaragoza que desestima su recurso de reposición interpuesto frente al Auto 29 de septiembre de 2022, que declara la incompetencia por razón de la materia del orden jurisdiccional social para conocer de esta demanda, siend
Sentencia Social 1286/2023 TSJ Cataluña, Rec. 5615/2022 de 23 de febrero del 2023
Primero. Frente a la citada sentencia por la que se desestimó íntegramente la demanda interpuesta por D. Hernan contra LLETERA INDUSTRIAL LACTIA S.L. y CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA S.A. al estimar las excepciones procesales de falta de acción del demandante y falta de legitimación pasiva de la codemandada CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA S.A., recurre en suplicación el actor al amparo de los
Sentencia Social 1238/2023 TSJ Cataluña, Rec. 2752/2022 de 21 de febrero del 2023
PRIMERO.- La representación letrada del trabajador demandante interpone recurso de suplicación fundamentado en tres motivos, los cuales se formulan al amparo del apartado c) del art 193 LRJS. El recurso concluye solicitando que se revoque la sentencia recurrida y se estimen las denuncias formuladas así como la
Sentencia Social 1446/2023 TSJ Galicia, Rec. 151/2023 de 13 de marzo del 2023
DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia Social TSJ Castilla y León, Rec. 1888/2022 de 05 de mayo del 2023
OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia Social 1846/2023 TSJ Cataluña, Rec. 4868/2022 de 17 de marzo del 2023
Subsidio de desempleo por cargas familiares. Unidad de convivencia. Pareja de hecho.
Sentencia Social 197/2023 TSJ Canarias, Rec. 806/2022 de 10 de marzo del 2023
Extinción de contrato por jubilación del empresario. El incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo previsto en el Real Decreto- Ley 9/2020 tiene consecuencias en materia sancionadora y de recaudación de cuotas, pero no convierte por si solo en ilícita la concreta causa de extinción empleada por la empresa, y en este caso consta que se cumplieron los requisitos para la válida extinción del contrato por jubilación del empleador persona física.
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Jubilación parcial
Sentencia Social 183/2023 TSJ Aragón, Rec. 1045/2022 de 07 de marzo del 2023
PRIMERO .- D. Ruperto recurre en suplicación el Auto dictado el 21 de octubre de 2022 por el Juzgado de lo Social nº 6 de Zaragoza que desestima su recurso de reposición interpuesto frente al Auto 29 de septiembre de 2022, que declara la incompetencia por razón de la materia del orden jurisdiccional social para conocer de esta demanda, siend
Sentencia Social 1286/2023 TSJ Cataluña, Rec. 5615/2022 de 23 de febrero del 2023
Primero. Frente a la citada sentencia por la que se desestimó íntegramente la demanda interpuesta por D. Hernan contra LLETERA INDUSTRIAL LACTIA S.L. y CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA S.A. al estimar las excepciones procesales de falta de acción del demandante y falta de legitimación pasiva de la codemandada CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA S.A., recurre en suplicación el actor al amparo de los
Sentencia Social 1238/2023 TSJ Cataluña, Rec. 2752/2022 de 21 de febrero del 2023
PRIMERO.- La representación letrada del trabajador demandante interpone recurso de suplicación fundamentado en tres motivos, los cuales se formulan al amparo del apartado c) del art 193 LRJS. El recurso concluye solicitando que se revoque la sentencia recurrida y se estimen las denuncias formuladas así como la
Sentencia Social 1446/2023 TSJ Galicia, Rec. 151/2023 de 13 de marzo del 2023
DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia Social TSJ Castilla y León, Rec. 1888/2022 de 05 de mayo del 2023
OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia Social 1846/2023 TSJ Cataluña, Rec. 4868/2022 de 17 de marzo del 2023
Subsidio de desempleo por cargas familiares. Unidad de convivencia. Pareja de hecho.
Sentencia Social 197/2023 TSJ Canarias, Rec. 806/2022 de 10 de marzo del 2023
Extinción de contrato por jubilación del empresario. El incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo previsto en el Real Decreto- Ley 9/2020 tiene consecuencias en materia sancionadora y de recaudación de cuotas, pero no convierte por si solo en ilícita la concreta causa de extinción empleada por la empresa, y en este caso consta que se cumplieron los requisitos para la válida extinción del contrato por jubilación del empleador persona física.