Jurisprudencia sobre Jubilación parcial.

EXTINCION CONTRATO RELEVO. CONCENTRACIÓN DE LA JORNADA REDUCIDA DEL TRABAJADOR RELEVADO EN UN PERIODO DETERMINADO. Validez de la extinción del contrato de relevo una vez alcanzada por el relevado la edad de jubilación ordinaria.  no hay fraude de ley en el contrato de relevo por el hecho de que el trabajador relevista no acuda a trabajar para realizar la jornada reducida pactada,  cuando se concerte toda la jornada reducida en los nueve meses sig

JUBILACIÓN PARCIAL SIMULTÁNEA A CONTRATO DE RELEVO. LEGISLACIÓN POSTERIOR A LEY 40/2007 Y ANTERIOR A LEY 27/2011. BASTA CON QUE LA BASE DE COTIZACIÓN DEL RELEVISTA SEA IGUAL O SUPERIOR AL 65 POR CIENTO DE LA QUE TENÍA EL JUBILADO PARCIAL AUNQUE SU PUESTO DE TRABAJO NO SEA IGUAL O SIMILAR.

Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el INSS frente a sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, sobre impugnación de acuerdo de declaración de responsabilidad en el pago de prestación de jubilación parcial. La Sala declara que la institución de la jubilación parcial, indisolublemente ligada al contrato de relevo en nuestro ordenamiento jurídico, persigue un doble propósito: por una parte, facilitar l

PRIMERO.La sentencia del juzgado de lo social número seis de Bilbao dictada el 10/12/2020 -y aclarada en virtud de auto de 11/01/2021- ha estimado parcialmente la demanda del actor, beneficiario de una pensión de jubilación con efectos de 27/06/2016, declarando su derecho a lucrar el denominado complemento de maternidad en la suma que queda fijada y con efectos de 11/11/2019.

TRAGSA. Modalidad contractual adecuada para la prevención y extinción de incendios en la temporada estival. Inexistencia de contradicción en el recurso de la empresa. Reitera en ese extremo los autos de inadmisión de 10/2/2020, rcud. 712/2019; 14/7/2020, rcud. 3733/2019; 10/9/2020, rcud. 3837/2019, -entre otros muchos-, con la misma sentencia de contraste. Desestimación del recurso del trabajador. Al tratarse de una sociedad pública estatal, el contrato debe ser el indefinido no fijo y no el

DESPIDO DISCIPLINARIO

Ejecución de sentencia. Falta de motivación. Jubilación del trabajador tras la solicitud de la readmisión. Reingreso tras excedencia voluntaria. Ejecución por equivalente. Despido improcedente. Falta de contradicción.

Premio de vinculación art. 24 del Convenio Colectivo sector hospedaje de la CAM. Reclamación de cantidad por diferencias indemnizatorias derivadas de extinción del contrato, derivado de un despido colectivo, por razón de la antigüedad. Cese no imputable a la voluntad del trabajador.