Jurisprudencia sobre Extinción del contrato de trabajo.

PRIMERO.-Se formula el recurso por la representación de Adolfina, Gonzalo, Angustia, Alejandra y Ascension frente a la sentencia dictada por el Juzgado Social numero 3 de Elx de fecha 13-7-20. La citada sentencia estimaba las demandas acumuladas de extinción de la relación laboral por incumplimiento empresarial, así como la de despido determinando la nulidad del despido de 25-2-19 pero con extinción por incumplimientos empresariales y con condena al abono de salarios de tramite

Extinción relación laboral de trabajador indefinido no fijo, por cobertura reglamentaria de la plaza. Es ajusta a derecho. Conlleva indemnización 20 días por año de servicio. No deba someterse a las exigencias formales de las extinciones del contrato de trabajo por causas objetivas que impone el art. 53 ET.

Despido por causas objetivas. Finalización de la contrata. Contratación de nuevos trabajadores. Falta de contradicción. En la recurrida se acredita la incorporación de 13 nuevos trabajadores. En la referencial hay un solo contrato a tiempo parcial.

Proceso de despido frente a Administración Pública. Junta de Andalucía. Resolución mediante la que se notifica la extinción del contrato de trabajo. Debe indicar si es definitiva, plazo para impugnarla y órgano competente a tal fin. Caducidad de la acción de despido. Suspensión del plazo: La notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación, mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente, con la interposición de la dem

EXTINCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DE LA TRABAJADORA CON BASE EN VENIR SUFRIENDO ACOSO LABORAL. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO

DESPIDO

DESPIDO

ORDINARIO

DESPIDO