El despido de una trabajadora embarazada, sin causa justificativa, es nulo aunqu...de Noviembre de 2017
Última revisión
28/12/2017
El despido de una trabajadora embarazada, sin causa justificativa, es nulo aunque el empresario desconozca su estado de gestación. Sentencia SOCIAL Nº 942/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3657/2015 de 28 de Noviembre de 2017
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 28 de Noviembre de 2017
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO
Nº de sentencia: 942/2017
Nº de recurso: 3657/2015
Núm. Cendoj: 28079140012017100851
Núm. Ecli: ES:TS:2017:4405
Núm. Roj: STS 4405:2017
Resumen
Despido de trabajadora embarazada. La ausencia de causa justificativa determina la nulidad del despido, aunque el empresario desconozca el estado de gestación, por tratarse de protección que opera objetivamente. Reitera doctrina.
Voces
Trabajadora embarazada
Discriminación por razón de sexo
Despido improcedente
Maternidad a efectos laborales
Despido nulo
Despido del trabajador
Derecho a la no discriminación
Despido de trabajadora embarazada
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