Jurisprudencia sobre Despido procedente.

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que declaró la procedencia del despido objetivo de que fue objeto el actor que traía causa en despido colectivo, se interpone el presente recurso de suplicación por el trabajador que tiene por objeto: a) la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia y; b) el examen de la infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia cometidas por la referida

PRIMERO.- La sentencia de instancia, estimatoria, en su integridad, de la demanda de despido y en reclamación de cantidad, formulada en autos, es recurrida en suplicación por la empresa demandada, D. Ruperto , por considerar, por este orden, que existen causas disciplinarias, debidamente acreditadas, para declarar la procedencia del despido, y que, por el contrario, no existe el derecho al complemento de permanencia que igualmente se reclama, al no haber acreditado el actor concurran cuantos

DESPIDO DISCIPLINARIO

El TS desestima el recurso de revisión interpuesto por el recurrente. Manifiesta la Sala que en el presente caso la sentencia absolutoria del Juzgado, se fundamenta en que existen dudas de la prueba a valorar en dicho juicio sobre la finalidad de los abonos realizados, además de no resultar concretada la cantidad exacta ni las ocasiones y fechas en que se realizaron los pagos que sostiene la acusación pública como practicados, lo que hace aflorar el principio in dubio pro reo, l

El TS confirma la procedencia de despido de trabajador actor en el proceso, al desestimar el recurso interpuesto por este por falta de contradicción entre las sentencias comparadas. Declara la Sala que, no hay identidad de controversias en suplicación porque, de entrada, solamente sería posible apreciarla en lo que se refiere a la calificación del despido, bien como procedente o como improcedente, si se tiene en cuenta que la demanda de la sentencia de contraste no solicitaba

El TSJ estima en parte el recurso interpuesto por la trabajadora actora, revocando en parte la sentencia recurrida, en el sentido de declarar nulo su despido y condenando a la empresa demandada a la inmediata readmisión en las mismas condiciones. El recurso insiste en la falta de concreción de la causa y, ciertamente, la misma es inadecuada para permitir a la trabajadora conocer los verdaderos motivos de la decisión. Sucede, además, que la norma convencional a la que la empresa

DESPIDO OBJETIVO