Jurisprudencia sobre Convenio colectivo de empresa.
Filtros
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Calvo Ibarlucea, Milagros
Viroles Piñol, Rosa Maria
Moralo Gallego, Sebastian
Gonzalez Viñas, Jose Manuel
Tipo de sentencia
Sentencia
Acuerdo de Sala
Auto
Auto aclaratorio
Tribunal
46250340012012100433 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 564/2012 Fecha de Resolución: 21/02/2012 Nº de Recurso: 2388/2011 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ CARBONELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español
El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajadora, declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto por empresa demandada. Declara la Sala que, desde la perspectiva normativa paccionada no pueden acogerse los argumentos de la empresa recurrente en cuanto la propia norma convencional permite valorar la gravedad de la falta cometida, limitando la máxima sanción del despido para los casos en que esta fuese considerada en un grado máximo, dentro de las consid
La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si el convenio colectivo de la empresa podía autorizar, por remisión al convenio sectorial del metal de Álava de carácter extraestatutario, la ampliación del periodo máximo de duración temporal del contrato eventual que la actora suscribió con la empresa recurrente. Desestima la Sala el recurso interpuesto por esta y declara, entre otros razonamientos que, un convenio estatutario, como es el de empresa, no
46250340012012100433 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 564/2012 Fecha de Resolución: 21/02/2012 Nº de Recurso: 2388/2011 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ CARBONELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español
El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajadora, declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto por empresa demandada. Declara la Sala que, desde la perspectiva normativa paccionada no pueden acogerse los argumentos de la empresa recurrente en cuanto la propia norma convencional permite valorar la gravedad de la falta cometida, limitando la máxima sanción del despido para los casos en que esta fuese considerada en un grado máximo, dentro de las consid
La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si el convenio colectivo de la empresa podía autorizar, por remisión al convenio sectorial del metal de Álava de carácter extraestatutario, la ampliación del periodo máximo de duración temporal del contrato eventual que la actora suscribió con la empresa recurrente. Desestima la Sala el recurso interpuesto por esta y declara, entre otros razonamientos que, un convenio estatutario, como es el de empresa, no