Jurisprudencia sobre Convenio colectivo de empresa.

El TSJ estima el recurso interpuesto por la Compañía aseguradora codemandada en el proceso, en el sentido de absolver a la misma de la condena impuesta en la instancia. Y ello porque, según recoge la sentencia, la norma convencional en que se sustenta la conclusión alcanzada por el Juzgador de instancia para condenar a la ahora recurrente no obra en autos como es requisito indispensable para poder ser tenida en cuenta, según la jurisprudencia que se invoca como infringida dado su carácter d

Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sobre derechos y reclamación de cantidad. En la demanda se solicitaba el reconocimiento de mayor antigüedad y el abono de diferencias salariales en tal concepto. Comparando la sentencia recurrida con la referente se comprueba la falta de contradicción entre ellas. No existe, similitud entre el iter contractual de los dos tr

Se desestima el recurso de casación interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sobre reclamación de cantidad. No existe entre la sentencia recurrida y la sentencia de contraste la identidad sustancial de hechos y fundamentos que exige el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral para la viabilidad del recurso de casación para

Se desestima el recurso de casación contra sentenica del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sobre reclamación de cantidad por liquidación de contrato. La Sala ratifica el derecho del trabajador demandante, que cumplió diversos contratos eventuales con la empresa ahora recurrente, a percibir en su finiquito el complemento de antigüedad desde el inicio de su relación laboral. El fundamento se encuentra en el Convenio Colectivo de su empresa, que no permite establecer diferencias entre

Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, sobre diferencias retributivas derivadas. La cuestión que plantea consiste en determinar si está justificada o no, la diferencia de retribución existente en la empresa entre los especialistas del llamado grupo A) y los especialistas del llamado grupo C). Esta Sala del Tribunal Supremo se inclina por considerar que existen razones

La cuestión planteada en la demanda y reiterada ahora en el presente recurso de casación por los Sindicatos actores, consiste en determinar si, para el cálculo de la prima de los conductores y maquinistas de la Red Nacional de los Ferrocarriles Españoles, RENFE, han de incluirse o no en el divisor de la fórmula polinómica determinados conceptos, como son concretamente los de "demoras", "esperas" y "viajes sin servicio", con la obvia consecuencia del aumento o disminución del coci

Al ser la afectación múltiple un concepto jurídico, en aquellos casos en los que esta Sala ha declarado de modo reiterado que una determinada cuestión afecta a un gran número de trabajadores, tal declaración tiene el valor de doctrina jurisprudencial en relación con otros procesos en que se suscite idéntica cuestión".

El TS desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada en el que la trabajadora actora solicitó el abono de diferencias salariales, al entender que resulta aplicable "el convenio de Telemarketing y no el de empresas consultoras"; pretensión estimada parcialmente por la sentencia de instancia que condena a las dos empresas demandadas de forma solidaria al abono de las cantidades reclamadas. Basa la Sala su pronunciamiento en que no existe en el escrito de interposición de recurso u

Régimen asistencia del personal fuera de convenio de Aceralia. Interpretación de la Disposición Final Cuarta del convenio colectivo.Falta de contenido casacional.