Última revisión
09/03/2018
Control empresarial del correo electrónico de un empleado como prueba del despido disciplinario. Sentencia SOCIAL Nº 119/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1121/2015 de 08 de Febrero de 2018
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 08 de Febrero de 2018
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO
Nº de sentencia: 119/2018
Nº de recurso: 1121/2015
Núm. Cendoj: 28079140012018100124
Núm. Ecli: ES:TS:2018:594
Núm. Roj: STS 594:2018
Resumen
Despido. Transgresión de la buena fe contractual. Control empresarial del correo electrónico de un empleado. Procedencia por transgresión de la buena fe contractual, en vendedor de la empresa que acepta que un proveedor le pague el importe de un vehículo. Legitimación para recurrir del empresario absuelto, pero parte de cuya prueba le fue rechazada por vulnerar el derecho fundamental a la intimidad. Validez del examen ponderado del correo electrónico, mediando prohibición expresa de la empleadora.Aplicación de la doctrina constitucional - Sentencia Constitucional Nº 170/2013, TC, Rec Recurso de amparo 2907-2011, 13-07-2013 - y referencia al impacto de la STEDH -Gran Sala- 05 de Septiembre de 2017 [Caso «Barbulescu»], considerando que dichos «criterios son sustancialmente coincidentes con los de la jurisprudencia constitucional».
Voces
Transgresión de la buena fe contractual
Abuso de confianza
Documentos aportados
Carta de despido
Despido improcedente
Despido disciplinario
Derechos de los trabajadores
Despido procedente
Dirección de la actividad laboral
Prueba documental
Falta de consentimiento
Sin consentimiento
Puesto de trabajo
Práctica de la prueba
Recurso de amparo
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