Jurisprudencia sobre Contrato de interinidad.
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Contrato de interinidad
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato indefinido no fijo
Interinidad por vacante
Puesto de trabajo
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Viroles Piñol, Rosa Maria
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Juanes Fraga, Enrique
Torres Andres, Juan Miguel
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Búsqueda: Voces
Contrato de interinidad
Sentencia Social 1309/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1138/2021 de 26 de diciembre del 2023
Contrato de interinidad por vacante que supera los tres años de duración. No concurre justificación de la falta de provisión de la vacante. Aplicación Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura como Anexo a la Directiva 1999/70/CE. Incidencia STJUE de 3 de junio de 2021. Consideración de indefinido no fijo por ausencia de justificación objetiva de la larga duración del contrato. Reitera doctrina, especialmente de las SSTS 801/2023, de 26 de octubre (rcud 1159/2021), 693/20
Sentencia Social 1176/2023 Tribunal Supremo, Rec. 4895/2022 de 19 de diciembre del 2023
Indefinido no fijo. Afectación generada por la pandemia Covid-19. La vacante se cubre a los 3 años y 8 meses. El proceso selectivo se convoca a los 10 meses de la contratación del interino. Se resuelve antes de los 3 años. Concurren circunstancias extraordinarias que justifican la superación en pocos meses del plazo ordinario de tres años para la cobertura de la plaza.
Sentencia Social 1156/2023 Tribunal Supremo, Rec. 2046/2021 de 13 de diciembre del 2023
Ayuntamiento de Madrid. Solicitud de excedencia voluntaria por incompatibilidad de trabajador con contrato de interinidad por vacante. Procede la concesión de la excedencia.Reitera doctrina de la STS 682/2020, de 17 de julio (rcud 1373/2018), que es precisamente la sentencia invocada de contraste en el presente recurso, seguida por las SSTS 252/2021, de 2 de marzo (rcud 617/2019); 365/2022, de 26 de abril (rcud 1477/2019); 490/2022, de 31 de mayo (rcud 831/2019), sentencia esta dictada en un sup
Sentencia Social 743/2023 TSJ Madrid, Rec. 412/2023 de 13 de noviembre del 2023
PRIMERO.- Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido y cantidad formulada por Dª Amanda, interpone recurso la demandante, que ha sido impugnado por la Entidad demandada y que articula a través de un único motivo de recurso formulado al amparo del apartado c) del artículo 193 LRJ
Sentencia Social 1012/2023 TSJ Madrid, Rec. 706/2023 de 22 de noviembre del 2023
PRIMERO.- Los dos primeros motivos de recurso se amparan en la letra b del artículo 193 de la Ley de la Jurisdicción Social y pretenden revisar los hechos probados de la sentencia de instancia. En primer lugar pretende adicionarse en el ordinal primero la precisión de que ESMASA SAU es una empresa privada.
Sentencia Social 316/2023 TSJ Navarra, Rec. 237/2023 de 28 de septiembre del 2023
PRIMERO: La sentencia dictada en la instancia, tras desestimar la excepción de falta de competencia de la jurisdicción social planteada por el SERVICIO NAVARRO DE SALUD-OSASUNBIDEA, estima la demanda interpuesta por Dª. Inmaculada contra el mencionado Servicio, y declara que la relación que vincula a las partes es de naturaleza laboral fija, como "Empleada de Servicios Generales" al servicio del SNS-O d
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Contrato de interinidad
Sentencia Social 1309/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1138/2021 de 26 de diciembre del 2023
Contrato de interinidad por vacante que supera los tres años de duración. No concurre justificación de la falta de provisión de la vacante. Aplicación Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura como Anexo a la Directiva 1999/70/CE. Incidencia STJUE de 3 de junio de 2021. Consideración de indefinido no fijo por ausencia de justificación objetiva de la larga duración del contrato. Reitera doctrina, especialmente de las SSTS 801/2023, de 26 de octubre (rcud 1159/2021), 693/20
Sentencia Social 1176/2023 Tribunal Supremo, Rec. 4895/2022 de 19 de diciembre del 2023
Indefinido no fijo. Afectación generada por la pandemia Covid-19. La vacante se cubre a los 3 años y 8 meses. El proceso selectivo se convoca a los 10 meses de la contratación del interino. Se resuelve antes de los 3 años. Concurren circunstancias extraordinarias que justifican la superación en pocos meses del plazo ordinario de tres años para la cobertura de la plaza.
Sentencia Social 1156/2023 Tribunal Supremo, Rec. 2046/2021 de 13 de diciembre del 2023
Ayuntamiento de Madrid. Solicitud de excedencia voluntaria por incompatibilidad de trabajador con contrato de interinidad por vacante. Procede la concesión de la excedencia.Reitera doctrina de la STS 682/2020, de 17 de julio (rcud 1373/2018), que es precisamente la sentencia invocada de contraste en el presente recurso, seguida por las SSTS 252/2021, de 2 de marzo (rcud 617/2019); 365/2022, de 26 de abril (rcud 1477/2019); 490/2022, de 31 de mayo (rcud 831/2019), sentencia esta dictada en un sup
Sentencia Social 743/2023 TSJ Madrid, Rec. 412/2023 de 13 de noviembre del 2023
PRIMERO.- Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido y cantidad formulada por Dª Amanda, interpone recurso la demandante, que ha sido impugnado por la Entidad demandada y que articula a través de un único motivo de recurso formulado al amparo del apartado c) del artículo 193 LRJ
Sentencia Social 1012/2023 TSJ Madrid, Rec. 706/2023 de 22 de noviembre del 2023
PRIMERO.- Los dos primeros motivos de recurso se amparan en la letra b del artículo 193 de la Ley de la Jurisdicción Social y pretenden revisar los hechos probados de la sentencia de instancia. En primer lugar pretende adicionarse en el ordinal primero la precisión de que ESMASA SAU es una empresa privada.
Sentencia Social 316/2023 TSJ Navarra, Rec. 237/2023 de 28 de septiembre del 2023
PRIMERO: La sentencia dictada en la instancia, tras desestimar la excepción de falta de competencia de la jurisdicción social planteada por el SERVICIO NAVARRO DE SALUD-OSASUNBIDEA, estima la demanda interpuesta por Dª. Inmaculada contra el mencionado Servicio, y declara que la relación que vincula a las partes es de naturaleza laboral fija, como "Empleada de Servicios Generales" al servicio del SNS-O d