Consideración del despido reconocido como improcedente realizado aludiendo motivos inciertos. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2659/2013 de 05 de Mayo de 2015

Consideración del despido reconocido como improcedente realizado aludiendo motivos inciertos. Despido nulo o improcedente.Despido en que la causa aducida por el empresario [trasgresión de la buena fe: art. 54.2. d) ET] no es real - ni siquiera se intenta acreditar porque el mismo día en que lo comunica reconoce su improcedencia-. Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. No viola derecho a la libertad sindical por no respetarse un pacto colectivo. Reitera doctrina Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3248/2013, 29-09-2014, dictada en supuesto idéntico. Reitera la doctrina de la Sala respecto a la enfermedad y bajas médicas del trabajador.