Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1467/2011 de 16 de Abril de 2012

DESPIDO NULO.- Vulneración de derechos fundamentales (acoso laboral).- Improcedencia de que se conceda al trabajador, de oficio, la opción al trabajador sobre indemnización o readmisión.- Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la trabajadora demandante frente a Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, sobre despido nulo.La Sala declara que es cierto, como dice la Sentencia de instancia y sostiene la Sentencia invocada de contraste, que la protección de los Derechos fundamentales del trabajador debe ocupar un primer plano, tratando de que las medidas para que cese la vulneración producida sean suficientemente eficaces, pero tal protección no consistirá siempre en la cesación de la relación laboral, pues ello dependerá de las condiciones en que se produzca la readmisión en el puesto de trabajo, apreciadas en principio por el propio trabajador y, en su caso, por el Juez; pero no en el momento del fallo, variando de oficio el efecto que la ley establece para la declaración de despido nulo, sino, y ahora ya a petición del trabajador, en ejecución de sentencia, mediante el juego de lo dispuesto en los arts. 280, 281 y 282 de la LPL, pudiendo considerarse en su caso la aplicación analógica del art. 284 de la misma ley procesal.