Solicitud por parte de la empresa de reincorporación al puesto de trabajo tras denegación de incapacidad permanente

El trabajador debe reincorporarse el día siguiente al que se le notifica el alta, coincidiendo normalmente con la fecha de denegación de la incapacidad permanente. La no reincorporación puede llevar a sanciones e incluso al despido disciplinario, según el artículo 58.1 y el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Mediante el presente modelo, la empresa comunica al trabajador que, tras la denegación de su incapacidad permanente por el INSS, deberá incorporarse a su puesto de trabajo.