Formulario de comunicación a los trabajadores del cambio del convenio colectivo aplicable

La normativa laboral permite una serie de inaplicaciones de lo establecido en convenio. No obstante, no regula un posible cambio de convenio. Por lo que, como analizamos en el tema: aplicación indebida de convenio colectivo y sus repercusiones, de inicio, no sería posible realizar un cambio de convenio colectivo mediante una MSCT (art. 41 del ET) ni mediante un descuelgue (art. 82 del ET), salvo cuando concurran condiciones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el acuerdo con la RLT para la MSCT o si se dan situaciones como un cambio de convenio ante uno nuevo aplicable a la actividad o por orden de los juzgados de lo social.

El presente modelo permite la comunicación a las personas trabajadores del cambio de convenio colectivo permitiendo al usuario concretar el motivo y las condiciones. Pueden consultar: Escrito de notificación al trabajador de la decisión de la empresa de modificar las condiciones colectivas de trabajo (cambio de convenio).