Última revisión
Solicitud de reducción de jornada por motivos personales/familiares
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Legislación
Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
Existen varios supuestos de reducciones de jornadas por motivos familiares, previstos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores:
- Por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
- Por razones de guarda legal
- Para cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
- Para cuidado de cónyuge o pareja de hecho o familiares (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
- Por cuidado de hijos o menores acogidos afectados por cáncer o enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración
- Por nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
Con base en los motivos anteriormente citados, la persona trabajadora podrá solicitar a la empresa la reducción de su jornada laboral con ayuda del siguiente modelo.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]
[DNI]
A la atención de [NOMBRE_EMPRESA]
Muy Señor/a mío/a:
Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mediante la presente deseo solicitar …
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