Última revisión
Solicitud de ocupación efectiva del trabajador (con base en actitud discriminatoria y contra la dignidad del trabajador)
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
La persona trabajadora no sólo tiene la obligación de trabajar, sino también el derecho al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación de la empresa de proporcionarle la actividad comprometida. La ocupación efectiva del puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de las personas trabajadoras, reconocido en el art. 4.2.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET).
La imposibilidad de realizar la actividad laboral por causas imputables a la empresa habilita a la persona trabajadora para solicitar la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento contractual grave de la compañía con los efectos de un despido improcedente, de conformidad con el art. 50 ET.
El modelo que se muestra a continuación permite, al/a la empleado/a que se halle en esta circunstancia, hacer valer ante la empresa su derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo sobre la base de una actitud empresarial discriminatoria y contraria a la dignidad de la persona trabajadora.
En [LOCALIDAD], A [DIA] [MES] y [AÑO]
D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]
[DATOS_TRABAJADOR]
A la atención de D./D.ª [ESPECIFICAR], [CARGO] de la empresa: [NOMBRE_EMPRESA]
Muy Sr./Sra. Mío/a:
Como Ud, conoce desde aproximadamente [PLAZO], no se me ha dado ocupación laboral alguna, ni se me ha hecho partícipe de [ESPECIFICAR] como venía siendo normal. (1)
Esta conducta de por parte de la mercantíl queda patente en actuaciones como [ESPECIFICAR] (2), herramientas necesarias para realizar mi actividad, habiendo sido mi productividad nula en el pasado [PLAZO] como consecuencia de esta actuación por su parte.
El incumplimiento empresarial resulta grave y culpable ya que la falta de ocupación no es debida a la falta de pedidos (3)
Considero que esta actitud por parte de la empresa es discriminatoria y atentatoria contra mi dignidad, por lo que solicito que pongan a mi disposición todos los medios necesarios para poder ejercer mi actividad y finalice así la situación de acoso que padezco. (4)
De no ser así y continúe en esta situación de no ocupación, me veré en la obligación de entablar las acciones legales correspondientes en defensa de mis derechos.
Sin otro particular, atentamente
Fdo: [NOMBRE_TRABAJADOR]
(1) Sentencia
(2) A modo de ejemplo: Retirada De Mi Cartera De Clientes, Móvil De Empresa, Coche, Ordenador, Extensión Telefónica, etc.
(3) El incumplimiento empresarial ha de ser grave y culpable. No concurren tales requisitos cuando la falta de ocupación es debida a la falta de pedidos. En estos supuestos no es valorable la buena o mala gestión empresarial, sino la gravedad y culpabilidad del incumplimiento empresarial. Asimismo, para que la relación laboral pueda ser extinguida a petición del trabajador dicha relación ha de estar viva a la fecha de dictar la sentencia. El trabajador demandante debe seguir prestando servicios, aunque la sentencia de instancia sea favorable, si la empresa recurre en suplicación.
(4) La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (
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