Última revisión
Comunicación al trabajador de extinción del contrato con abono de indemnización por no aceptación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 09/04/2024
Resumen:
En los supuestos de no aceptación por parte del trabajador de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en materia de: Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial o funciones (cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del ET), si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [AÑO].
[DATOS_EMPRESA]
Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Muy Sr./Sra. Nuestro/a:
Por la presente le comunicamos la extinción de su contrato de trabajo, …
Ver el documento "Comunicación al trabajador de extinción del contrato con abono de indemnización por no aceptación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo"
Acceda bajo demandaAccede a más de 4.000.000 de documentos
Localiza la información que necesitas