Demanda genérica ante despido verbal del trabajador

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 07/09/2021

Resumen:

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos (art. 55 del ET). La doctrina jurisprudencial ha establecido que, pese a incumplir las formalidades exigidas por el Estatuto de los Trabajadores, la comunicación verbal es eficaz, habida cuenta que los requisitos formales no constituyen impedimento alguno para que se haga efectiva la extinción contractual, sino que únicamente influyen en la posterior calificación judicial del acto extintivo.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], graduado social, colegiado con el n.º [NUMERO_COLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del DNI n.º [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y con domicilio en calle [CALLE], de [LOCALIDAD], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. secretario judicial, del juzgado al que nos dirigimos, ante el juzgado de lo social comparezco y como sea mas procedente en Derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

PRIMERO.- Que el demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con la categoría de [CATEGORÍA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

SEGUNDO.- Que el día [DIA] de [MES] de [ANIO] cuando se encontraba desempeñando sus funciones, a las [HORA] horas, el gerente de la empresa D./D.ª [NOMBRE], se dirigió al trabajador diciéndole que abandonara inmediatamente el centro de trabajo, se considerara despedido y no volviera más por allí sin que, en ningún momento, le entregara comunicación alguna por escrito ni le fueran indicados los motivos del despido. (1)

TERCERO.- Que desde ese día no le ha sido permitido el acceso a la empresa, por tanto, debe calificarse el despido producido como improcedente, toda vez que incumple los requisitos que establece el artículo 55 del