Última revisión
Certificado individual de resultado de reconocimiento médico
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 25/06/2024
Resumen:
De acuerdo a la normativa en PRL (art. 22 dela LPRL) es obligatorio que la empresa realice un reconocimiento médico al trabajador que vaya a ser dado de alta en la empresa y una vez incorporado al trabajo para valorar su aptitud. Es independiente del tiempo que vaya a ser contratado o su tipo de contrato.
La empresa deberá tener siempre el certificado de aptitud que tras valorar al trabajador facilitará el área de medicina en el trabajo.
CERTIFICADO DE APTITUD DE RESULTADO DE RECONOCIMIENTO MÉDICO
-Datos empresa:
[NOMBRE_EMPRESA].
CIF: [NÚMERO]
[DOMICILIO SOCIAL].
Tfno.: [NÚMERO].
E-mail: [CORREO].
Actividad: [ESPECIFICAR].
- Datos persona trabajadora:
Nombre de la persona trabajadora: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Puesto de trabajo: [ESPECIFICAR].
Fecha de reconocimiento: [FECHA].
Tipo de reconocimiento: [especificar según corresponda: RECONOCIMIENTO MÉDICO DE INGRESO O INICIAL AL TRABAJO; RECONOCIMIENTO MÉDICO PERIÓDICO ESPECIFICO; RECONOCIMIENTO MÉDICO POR CAMBIO DE PUESTO CON DIFERENTES RIESGOS; RECONOCIMIENTO MÉDICO DE RETORNO AL TRABAJO].
APTO NO APTO
D./D.ª [NOMBRE DEL MÉDICO] con n.º de colegiado [NÚM.], formando parte del área médica de la empresa [NOMBRE DE LA EMPRESA], tras el reconocimiento médico (1) realizado con fecha [INDICAR FECHA], CERTIFICO como [APTO/NO APTO] a D./D.ª [NOMBRE TRABAJADOR/A].
En [PROVINCIA], a [FECHA]
[FIRMA_MÉDICO]
Núm. colegiado: [NÚMERO].
Área medicina en el trabajo [NOMBRE_EMPRESA].
(1) Indicar tipo de reconocimiento médico: «de ingreso o inicial al trabajo», «periódico específico», «por cambio de puesto con diferentes riesgos», «de retorno al trabajo».