Carta de sanción grave al trabajador por utilización del ordenador de empresa para uso privado o personal

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al trabajador por utilización de medios informáticos, telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario, para uso ajeno a la actividad laboral y profesional. Para la existencia de sanción ha de tratarse de una utilización abusiva y contraria a la buena fe calificada como falta grave por convenio o que contravenga una orden empresarial clara sobre el uso del material informático.