Última revisión
Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 28/07/2022
Una de las garantías que ostentan los representantes legales de los trabajadores es la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. [Art. 68 a) del ET].
Modelo para la notificación al representante de los trabajadores de apertura de expediente contradictorio, previamente a la adopción del despido disciplinario.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
[DATOS_EMPRESA]
TRABAJADOR: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
NIF: [NIF].
Muy señor/a nuestro/a:
La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión por su parte, de una falta laboral calificada como muy grave según el artículo [NUM_ARTICULO] del convenio colectivo vigente para nuestro sector de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]. Conforme a lo c...
Ver el documento "Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario"
Acceda bajo demandaAccede a más de 4.000.000 de documentos
Localiza la información que necesitas
LIBROS Y CURSOS RELACIONADOS
Calendario laboral de empresa y periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo
6.83€
6.49€