Última revisión
28/07/2021
Acuerdo transaccional de extinción, saldo y finiquito de relación laboral reconociendo indemnización por despido improcedente por parte de la empresa
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 28/07/2021
Resumen:
Modelo genérico de acuerdo privado entre empresa y trabajador en materia de despido con la finalidad de evitar litigios conforme a los arts. 1255 y 1114 del Código Civil.
Mediante el presente modelo, la empresa se compromete al pago de una indemnización (por despido improcedente en el ejemplo) cuya cuantía es el resultado de lo expresamente acordado por ambas partes, siempre y cuando se realice el acto de conciliación con avenencia formalizado ante el SMAC competente, tras la presentación a instancia del trabajador de la correspondiente demanda de conciliación previa.
En estos casos:
- Será necesario validación por parte de la autoridad laboral para que la indemnización pueda quedar exenta de IRPF total o parcialmente. (STSJ de Madrid, rec. 506/2014, de 5 de febrero de 2015, ECLI:ES:TSJM:2015:448 y STSJ de Galicia, rec. 2667/2017, de 18 de octubre de 2017, ECLI:ES:TSJGAL:2017:6587).
- El trabajador queda vinculado al acuerdo por lo que no podrá acudir a los tribunales salvo existencia de dolo, fraude o incumplimiento por parte de la empresa del pago pactado. (STS n.º 420/2018, de 19 de abril, ECLI:ES:TS:2018:1710).
En [PROVINCIA], a [FECHA].
De una parte, D./D.ª [NOMBRE], con DNI n.º [NÚMERO], actuando en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]. (en adelante, la empresa), con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL]; y
De otra, D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA] (en adelante, el trabajador) mayor de edad, con DNI n.º [NÚMERO], quien actúa en su propio nombre y derecho.
Ambas partes, se reconocen capacidad legal bastante para la suscripción del presente documento, teniendo en cuenta los siguientes,
ANTECEDENTES
I.- El trabajador viene realizando servicios por cuenta ajena para la empresa, con antigüedad desde el día [DIA], bajo el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y percibiendo un salario mensual (incluidas pagas extraordinarias) de [CANTIDAD] euros.
II.- Mediante carta de fecha [FECHA] y con esa misma fecha de efectos, la empresa ha procedido a extinguir el contrato de trabajo del trabajador por despido [ESPECIFICAR].
III.- Ambas partes, una vez producida la extinción del contrato antes señalada, y con el firme propósito de evitar eventuales reclamaciones derivadas del despido con resultado incierto y poner término a las consecuencias derivadas del mismo, han
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