C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GONZALEZ MADERAS TRADO, S.L. (32100202012019) de Ourense

III. COMUNIDADE AUTÓNOMA

COMUNIDAD AUTÓNOMA 

Consellería De Economía, Emprego E Industria

Xefatura territorial

Ourense

Servizo de Emprego e Economía Social

 

Convenio o Acordo: Gonzalez Maderas Trado, SL. 

Expediente: 32/01/0006/2019

Data: 20.02.2019

Asunto: resolución de inscrición e publicación. 

Destinatario: Miguel López Pérez.

Código de Convenio número 32100202012019.

 

Unha vez visto o texto do Convenio colectivo da empresa Gonzalez Maderas Trado, SL, para os anos 2016-2020, con códi- go de convenio n.º 32100202012019, que subscribiu, o día 8 de febreiro de 2019, a Comisión Negociadora conformada pola parte empresarial, don Juan Carlos González Carbajales e en representación dos traballadores, don Julio Manuel Domínguez Capelo e, de conformidade co que dispón o artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores [BOE 255, do 24 de outubro de 2015], o Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo [BOE 143, do 12 de xuño de 2010] e o Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de fun- cións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo [BOE 232, do 28 de setembro de 1982] e as demais normas aplicables do dereito común, esta xefatura territorial resolve:

Primeiro.- Ordenar a súa inscrición e depósito no Rexistro de

Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante a Orde do 29 de outubro de 2010 [DOG 222, do 18 de novembro de 2010] e notificación ás representacións empresarial e social da Comisión Negociadora.

Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

O xefe territorial da Consellería de Economía, Emprego e Industria.

Asdo.: Santiago Álvarez González.

Convenio colectivo da empresa González Maderas Trado, SL. 

Artigo 1 .- Obxecto e carácter do convenio

Este convenio colectivo ten por obxecto a regulación das condicións de traballo entre a empresa González Maderas Trado, SL, e os traballadores desta. Declárase expresamente que as condi- cións pactadas no mesmo son globalmente máis favorables que as mínimas legais que lle corresponden ao traballador. Afectará a todas as actividades de organización, produción, fabricación, almacenaxe e venda desenvolvidas pola empresa no centro de traballo existente, que son carpintería de madeira, fabricación de mobles de cociña, fabricación de mobles para o fogar, almacén e venda de madeira, moblería e a aquelas que no futuro se establezan. Nel, e dada a situación de permanente crise econó- mica e de despoboamento que afecta á zona rural, preténdese crear unhas bases sólidas tanto para a actividade da empresa, encarando a súa actividade cara ao comercio intracomunitario desde o ámbito rural, como para os traballadores, avogando por un persoal estable, de tal maneira que a empresa se comprome- te a que o 75% desta sexa indefinida.

Artigo 2.- Determinación das partes

Cumprindo co disposto no artigo 85.3.a) do Estatuto dos traballadores, as partes que concertan este convenio son, por

unha banda, a representación da empresa González Maderas Trado, SL, e da outra, a representación dos traballadores.

Artigo 3.- Ámbito temporal

A vixencia deste convenio será desde o 1 de xaneiro de 2016 ata o 31 de decembro de 2020, salvo para aquelas materias nas que se fixe unha vixencia diferente neste convenio colectivo.

Unha vez finalizado o período de vixencia establecido no parágrafo anterior, este convenio entenderase prorrogado de ano en ano, salvo que se produza denuncia expresa por calque- ra das partes afectadas. A denuncia, se é o caso, deberá produ- cirse antes do 30 de novembro de 2020 ou nos meses de novem- bro de calquera das súas eventuais prórrogas, mediante comunicación escrita que deberá dirixirse de forma fidedigna á autoridade laboral e ás restantes partes negociadoras.

Producida en tempo e forma a denuncia do convenio, inicia- rase a negociación do seguinte con arranxo ao previsto no arti- go 89 do Estatuto dos traballadores. Co fin de facilitar o proce- so de negociación do convenio colectivo, acórdase ampliar o prazo establecido no artigo 86.3 do Estatuto dos traballadores desde a data de finalización disposta nel ata un prazo máximo de dous anos.

Artigo 4.- Xornada laboral

A duración da xornada anual de traballo efectivo neste conve- nio colectivo será no ano 2016 de 1.752 horas. A dita xornada considerarase de traballo efectivo e desenvolverase de luns a venres.

Artigo 5.- Vacacións

O tempo anual de vacacións será de 21 días laborables e, en calquera caso, nunca menos de 30 días naturais a salario real ou a parte proporcional que corresponda no caso de non levar traballando o ano requirido para o goce integro deste dereito. O total de días anuais de vacacións repartiranse con carácter xeral da seguinte forma: 15 días seguidos para gozar no verán, o resto para gozar de acordo entre o traballador e a empresa,

atendendo de forma prioritaria ás necesidades de produción.

A data das vacacións deberá facerse pública cun mínimo de dous meses.

Os traballadores que cesen durante o transcurso do ano terán dereito a que, na liquidación que se lles practique ao momento da baixa na empresa, se lles integre o importe da remuneración correspondente á parte de vacacións devindicadas e non gozadas. Pola contra, e nos cesamentos de carácter voluntario, se o traballador gozase das súas vacacións, a empresa poderá dedu- cir da liquidación que se lle practique os días gozados en exce- so, en función do tempo de prestación da actividade laboral efectiva durante o ano.

Para os efectos do aboamento de vacacións considerarase como tempo efectivamente traballado o correspondente á situación de incapacidade temporal, sexa cal for a causa. Con todo, dado que o dereito o goce das vacacións caduca co trans- curso do ano natural, perderase se ao vencemento deste o tra- ballador continuase de baixa, aínda que manterá o dereito para percibir a diferenza entre a retribución das vacacións e a pres- tación de incapacidade temporal, de ser aquela de superior contía.

No caso de baixa por accidente laboral, os traballadores afec- tados por este convenio terán dereito a pospoñer as súas vaca- cións, sinalándose un novo período que se fixará de común acordo entre a empresa e o traballador afectado.

Artigo 6.- Salarios. Táboa salarial

Grupo, categoría, salario base, paga extraordinaria verán, paga extraordinaria Nadal.

Grupo 7; peón; 800,00 €; 800,00 €; 800,00 €.

Grupo 7; almacenista; 800,00 €; 800,00 €; 800,00 €.

Grupo 7; auxiliar administrativo; 800,00 €; 800,00 €; 800,00 €.

Grupo 5; comercial; 850,00 €; 850,00 €; 850,00 €.

Grupo 5; carpinteiro; 850,00 €; 850,00 €; 850,00 €.

Grupo 4; colocador; 950,00 € 950,00 €; 950,00 €.

Grupo 4; encargado; 950,00 € 950,00 €; 950,00 €.

A anterior táboa salarial está referida aos anos 2016, 2017, 2018.

Dado que se manteñen as remuneracións durante tres anos páctase un incremento

salarial para os anos 2019 e 2020 superior ao 10% nos grupos 7 e 5, por ser ambos os que teñen un menor poder adquisitivo. Quedando a táboa salarial para os anos 2019 e 2020 tal como se expresa a continuación.

Grupo, categoría, salario base, paga extraordinaria verán, paga extraordinaria Nadal.

Grupo 7; peón; 930,00 €; 930,00 €; 930,00 €. 

Grupo 7; almacenista; 930,00€; 930,00€; 930,00 €.

Grupo 7; auxiliar administrativo; 930,00 €; 930,00 €; 930,00 €.

Grupo 5; comercial; 950,00 €; 950,00 €; 950,00 €.

Grupo 5; carpinteiro; 950,00 €; 950,00 €; 950,00 €.

Grupo 4; colocador; 960,00 € 960,00 €; 960,00 €.

Grupo 4; encargado; 960,00 € 960,00 €; 960,00 €. 

Artigo 7.- Gratificacións extraordinarias

As gratificacións extraordinarias de Nadal e Xullo serán de 30 días de salario base. Considéranse gratificacións extraordina- rias os complementos salariais de vencemento periódico superior ao mes.

Establécense dúas gratificacións extraordinarias coa denomi- nación de paga de verán e paga de Nadal, Salvo pacto en con- trario, se ratearán mensualmente; de non ser así, serán aboadas, respectivamente, antes do 30 de xuño e do 20 de decem- bro, e o seu cálculo será por semestres naturais e por cada día natural no que se aboase o salario base.

- Paga de verán: do 1 de xaneiro ao 30 de xuño.

- Paga de Nadal: do 1 de xullo ao 31 de decembro.

A contía das devanditas gratificacións equivalerá a un salario mensual para cada unha delas. Ao persoal que ingrese ou cesamento na empresa faráselle efectiva a parte proporcional das gratificacións extraordinarias de acordo cos criterios anterio- res, no momento de realizar a liquidación das súas haberes.

Artigo 8.- Permisos e licenzas

Establécese un permiso retribuído nos casos que se indican e polo tempo que se sinala:

- Falecemento de pais, avós, fillos, netos, cónxuxe, irmáns e sogros: 3 días naturais, ampliables ata 5 naturais no caso de desprazamento superior a 150 km.

- Enfermidade grave de pais, sogros, fillos, netos, cónxuxe, irmáns e avós: 3 días naturais, ampliables ata 5 naturais no caso de desprazamento superior a 150 km.

- No caso de hospitalización de parentes ata o 2º grao de consanguinidade e afinidade, os traballadores terán dereito a 2 días naturais. Cando por tal motivo o traballador necesite facer un desprazamento para o efecto, o prazo será de 4 días.

- Por falecemento de tíos: 1 día natural.

- Falecemento de noras, xenros, cuñados e avós políticos: 2 días naturais, ampliables ata 4 días naturais en caso de desprazamento superior a 150 km.

- Enfermidade grave de noras, xenros, cuñados e avós políti- cos: 2 días naturais, ampliables ata 4 naturais no caso de desprazamento superior a 150 km.

- Nacemento de fillo ou adopción: 3 días naturais, ampliables a 5 naturais no caso de - desprazamento superior a 150 km.

- Matrimonio do traballador: 15 días naturais.

- Cambiar de domicilio habitual: 1 día laborable.

- Deber inescusable de carácter público e persoal: o indispensable ou o que marque a norma.

- Lactación ata 9 meses: ausencia de 1 hora ou 2 fraccións de media hora, redución da xornada en media hora. Este permiso poderá acumularse por xornadas completas a petición da traba- lladora.

- Traslado: (artigo 40 do Estatuto dos traballadores): 3 días laborables.

- Matrimonio de fillos: 1 día natural.

- Funcións sindicais ou de representación de traballadores: o establecido na norma.

- Tempo necesario para acudir ao médico, presentando o xustificante correspondente.

Para o que non estea previsto neste artigo haberá que aterse ao disposto na Lei 39/1999, do 5 de novembro, para promover a conciliación da vida laboral e familiar.

Artigo 9.- Roupa de traballo

A empresa entregará a todos os traballadores as pezas de roupa de seguridade que procedan, adaptadas aos distintos postos de traballo. A roupa de traballo e as pezas de seguridade repoñeranse sempre que sexa necesario, cando o seu grao de deterioración non sexa imputable á neglixencia por parte do traballador. Esta roupa será sempre propiedade da empresa e o traballador estará obrigado á súa boa conservación e emprego. En calquera caso os traballadores terán dereito a percibir dous fundas de traballo ao ano.

Artigo 10.- Axudas de custo

As axudas de custo son un concepto de paga extra salarial de natureza indemnizadora ou compensatoria e de carácter irregu- lar, que teñen como finalidade o resarcimento ou compensación dos gastos de manutención e aloxamento do traballador, ocasio- nados como consecuencia da situación de desprazamento.

O traballador percibirá a axuda de custo completa cando, como consecuencia do desprazamento, non poida pasar a noite na súa residencia habitual. Aboarase sempre por día natural.

Aboarase media axuda de custo cando, como consecuencia do desprazamento, o traballador afectado teña necesidade de realizar a comida fóra da súa residencia habitual e non lle fose fornecida pola empresa, e poida pasar a noite na citada resi- dencia. A media axuda de custo aboarase por día efectivo de traballo.

As axudas de custo ou medias axudas de custo percibiranse sempre con independencia da retribución do traballador. Ao persoal afectado por este convenio seranlle aboados, no caso de desprazamento fóra do seu centro de traballo habitual, os gastos ocasionados e debidamente xustificados.

Na medida do posible a empresa tratará de aboar directamen- te todos os gastos ocasionados por desprazamentos, manuten- ción e aloxamento a fin de ocasionar os menores trastornos posibles aos traballadores.

Artigo 11.- Formación

O contrato de formación que realice a empresa terá por obxecto a formación práctica e teórica do traballador contra- tado. O devandito traballador non deberá ter ningún tipo de titulación, xa sexa superior, media, académica ou profesional relacionada co posto de traballo que desempeñe. O contido do contrato, do mesmo xeito que as súas posibles prórrogas, debe- rá formalizarse por escrito, e figurará nel de modo claro, a actividade ou profesión obxecto do contrato de formación.

En ningún caso poderase realizar este tipo de contratos naquelas actividades nas que concorran circunstancias de tipo tóxicas, penosas, perigosas ou nocturnas. Tamén estará prohibida a realización de horas extraordinarias. Este contrato adaptarase á regulación establecida para este.

Artigo 12.- Póliza de seguros

As empresa concertará con primas íntegras ao seu cargo, no prazo de 3 meses a partir da contratación do traballador, unha póliza de seguros para a cobertura de riscos de morte e incapa- cidade para a profesión habitual, incapacidade para todo tipo de traballo dos traballadores por accidente laboral incluído o in itinere, que lle garanta ao traballador accidentado ou aos seus beneficiarios en caso de morte e invalidez para todo tipo de traballo por causa fortuíta, espontánea e exterior á vontade do traballador, a percepción da indemnización seguinte:

- 25.000,00 euros en caso de morte.

- 28.000,00 euros en caso de incapacidade permanente total para a profesión habitual.

- 30.000,00 euros en caso de incapacidade para todo tipo de traballo.

Esta compensación é compatible coa pensión ou indemnización que poida causar o traballador na Seguridade Social.

Artigo 13.- Situacións de incapacidade laboral

Todos os traballadores afectados por este convenio, en caso de accidente laboral ou enfermidade profesional, con hospita- lización, percibirán polo período de IT a cargo da empresa o 100% do salario durante os dous primeiros meses da devandita situación. Para os supostos de enfermidade común, percibirán en caso de IT a cargo da empresa o 100% do salario desde o día 20 ao 60, ambos os dous inclusive.

Artigo 14.- Dereito supletorio

No non previsto, será aplicable o Estatuto dos traballadores, o III Convenio estatal da madeira, (BOE 7-12-07) asinado por UXT, CCOO e CONFEMADERA e o Convenio colectivo de fabrican- tes de mobles, carpintería, tapicería e ebanistería de Ourense vixente, como dereito de directa aplicación para todas aquelas cuestións non recollidas neste convenio e que afectan os traba- lladores neste ámbito territorial.

Artigo 15.- Sistema de contratación Adaptarase á lexislación vixente

Artigo 16.- Clasificación profesional

Este capítulo sobre clasificación profesional estableceuse fun- damentalmente atendendo aos criterios que o artigo 22 do Estatuto dos traballadores fixa para a existencia do grupo profesional, é dicir, aptitudes profesionais, titulación e contido da prestación, incluíndo cada grupo diversas funcións e especialidades profesionais.

Dado que se pretende substituír os sistemas de clasificación baseados en categorías profesionais, estes terán en conta unha referencia nos grupos profesionais.

A clasificación realizarase en divisións funcionais e grupos profesionais, por interpretación e aplicación de criterios xerais obxectivos e para as tarefas e funcións básicas máis represen- tativas que desenvolvan os/as traballadores/as.

En caso de concorrencia nun posto de traballo de tarefas básicas correspondentes a diferentes grupos profesionais, a clasificación realizarase en función das actividades propias do grupo profesional superior. Este criterio de clasificación non supoñerá que se exclúa nos postos de traballo de cada grupo profesional a realización de tarefas complementarias que son básicas para postos de traballo clasificados en grupos profesionais inferiores. O encadramento nun determinado grupo profesional levará a efecto polas funcións realmente realizadas polo traballador, con independencia da denominación do posto ou da titulación do traballador.

Se como consecuencia da aplicación do novo sistema de clasificación profesional, se tivese que asignar un traballador a un grupo profesional inferior ao nivel ou categoría que tiña recoñecida, respectaráselle a permanencia no grupo con correspon- dencia no nivel ou categoría anterior que ostentaba e iso co carácter de condición persoal máis beneficiosa.

As categorías vixentes no momento da firma deste acordo que a título orientativo se mencionan en cada un dos grupos profesionais, clasifícanse en tres divisións funcionais definidas nos termos seguintes:

- Técnicos: é o persoal con alto grao de cualificación, expe- riencia e aptitudes equivalentes ás que se poden adquirir con titulacións superiores e medias realizando tarefas de elevada cualificación e complexidade.

- Empregados: é o persoal que cos seus coñecementos e/ou experiencia realiza tarefas administrativas, comerciais, organi- zativas, informática, de laboratorio e en xeral, as especifica- cións de postos de traballo de oficina, que permiten informar da xestión da actividade económica contable, coordinar tarefas produtivas, construtivas ou realizar tarefas auxiliares que com- porten atención ás persoas.

- Operarios: é o persoal que polos seus coñecementos e/ou experiencia executa operacións relacionadas coa produción ou construción, ben directamente actuando no proceso produtivo ou en tarefas de mantemento, transporte e outras operacións auxiliares, podendo realizar á vez funcións de supervisión ou coordinación.

Os factores que inflúen na clasificación profesional dos/as traballadores/as incluídos/as no ámbito deste acordo e que por tanto indican a pertenza de cada un deles a un determinado grupo profesional, son os que se definen neste apartado, todo iso segundo os criterios determinados polo artigo 22 do Estatuto dos traballadores. Así mesmo, haberá que ter en conta no momento de cualificar o posto de traballo, as dimensións da unidade produtiva onde se desenvolva a función xa que pode influír na valoración de todos ou algúns dos factores.

Clasificación profesional. A continuación reprodúcese a defi- nición dos grupos profesionais que son de aplicación ao conve- nio de Ourense tendo en conta a clasificación profesional existente ata a data, no non disposto será de aplicación a clasificación profesional do sector da madeira (BOE do 24 de marzo de 2007).

Grupo profesional 3

Criterios xerais: traballadores/as que, con ou sen responsabi- lidade de mando, realizan tarefas cun contido medio de activi- dade intelectual e de interrelación humana, nun marco de instrucións precisas de complexidade técnica media con autonomía dentro do proceso. Realizan funcións que supoñen a integración, coordinación e supervisión de tarefas homoxéneas, realizadas por un conxunto de colaboradores nun estadio orga- nizativo menor.

Formación: titulación de grao medio, técnico especialista de segundo grao e/ou con experiencia dilatada no posto de traba- llo. Comprende, a título orientativo, as categorías que figuran no anexo a este documento.

Tarefas: todas aquelas actividades que por analoxía son asimilables ás seguintes:

1. Tarefas técnicas que consisten no exercicio do mando directo á fronte dun conxunto de operarios de oficio ou de pro- cesos produtivos en instalacións principais.

2. Tarefas técnicas de codificación de programas de computa- dor na linguaxe apropiados, verificando a súa correcta execu- ción e documentándoos adecuadamente.

3. Tarefas técnicas que consisten na ordenación de taras e de posto de traballo dunha unidade completa de produción.

4. Actividades que impliquen a responsabilidade dunha quen- da ou dunha unidade de produción que poidan ser secundadas por un ou varios traballadores do grupo profesional inferior.

5. Tarefas técnicas de inspección, supervisión ou xestión da rede de vendas.

6. Tarefas técnicas de dirección e supervisión na área de con- tabilidade, consistente en reunir os elementos fornecidos polos axudantes confeccionar estados, balances, custos, provisións de tesourería, e outros traballos análogos en base ao plan con- table da empresa.

7. Tarefas técnicas consistentes en contribuír ao desenvolve- mento dun proxecto que redacta un técnico (enxeñeiro, apare- llador, etc.) aplicando a normalización, realizándolle cálculo de detalle, confeccionado planos a partir de datos facilitados por un mando superior.

8. Tarefas técnicas administrativas de organización ou de laboratorio de execución práctica que supoñen a supervisión segundo normas recibidas dun mando superior.

9. Tarefas técnicas administrativas ou de organización de xestión de compra de aprovisionamento de bens convencionais de pequena complexidade ou de aprovisionamento de bens com- plexos.

10. Tarefas técnicas de dirección de I+D+i de proxectos com- pletos segundo instrucións facilitadas por un mando superior.

11. Tarefas técnicas, administrativas ou de organización que consisten no mantemento preventivo ou correctivo de sistemas robotizados que implican amplos coñecementos integrados de electrónica, hidráulica e lóxica pneumática, levando a respon- sabilidade de pronta intervención dentro do proceso produtivo.

12. Tarefas técnicas de xestión comercial con responsabilida- de sobre un sector xeográfico delimitado e/ou unha gama espe- cífica de produtos.

Grupo profesional 4

Criterios xerais: aqueles/as traballadores/as que realizan tra- ballos de execución autónoma que esixan habitualmente inicia- tiva e razoamento por parte dos/as traballadores/as encarga- dos da súa execución, comportando, baixo supervisión, a res- ponsabilidade destes.

Formación: Bacharelato, BUP ou equivalente ou técnicos especialista (módulos nivel 3) complementada con formación no posto de traballo ou coñecementos adquiridos no desempe- ño da profesión ou, na súa falta, coñecementos adquiridos no desempeño da profesión. Comprende, a título orientativo, as categorías que figuran no anexo a este documento.

Tarefas: todas aquelas actividades que por analoxía son asimilables ás seguintes:

1. Redacción de correspondencia comercial, cálculo de prezos á vista de ofertas recibidas, recepción e tramitación de pedidos e propostas de contestación

2. Tarefas que consisten en establecer, baseándose en documentos contables, unha parte de contabilidade.

3. Tarefas de análises e determinacións de laboratorio reali- zadas baixo supervisión sen que sexa necesario sempre indicar normas e especificacións implicando preparación dos elemen- tos necesarios, obtención de mostras e extensión de certifica- dos e boletíns de análises.

4. Tarefas de delineación de proxectos sinxelos, levantamento de planos de conxunto e detalle, partindo de información reci- bida e realizando os tantos necesarios á vez que proporcionan as solucións requiridas.

5. Tarefas de I+D+i de proxectos completos segundo instrucións.

6. Tarefas que supoñen a supervisión segundo normas xerais recibidas dun mando inmediato superior da execución práctica das tarefas no taller, laboratorio e oficina.

7. Tarefas de xestión de compra e aprovisionamento de bens convencionais de pequena complexidade ou de aprovisiona- mento de bens complexos sen autoridade sobre eles.

8. Tarefas que consisten no mantemento preventivo e correc- tivo de sistemas robotizados que implican suficientes coñece- mentos integrados de electrónica, hidráulica, lóxica pneumáti- ca, levando a responsabilidade correspondente dentro do pro- ceso produtivo.

9. Tarefas de codificación de programas de computador e ins- talación de paquetes informáticos baixo instrucións directas do analista da explotación da aplicación da informática.

10. Tarefas de venda e comercialización de produtos de complexidade e valor unitario.

11. Tarefas de tradución, corresponsalía, taquimecanografía e atención de comunicacións persoais con suficiente dominio dun idioma estranxeiro e alta confidencialidade.

12. Tarefas de regulación automática elixindo o programa adecuado, introducindo as variantes precisas en instalacións de produción, centralizados ou non, levando o control a través dos medios adecuados (terminais, microcomputadores, etc..)

13. Exercer mando directo á fronte dun conxunto de opera- rios/as que realizan os labores auxiliares nas liñas principais de produción abastecemento e preparando materias, equipos, ferramentas, evacuacións, etc., realizando o control das máquinas e vehículos que se utilizan.

14. Exercer mando directo á fronte dun conxunto de operarios que reciben a produción, clasifícana, almacenan e expiden, levando o control dos materiais, así como da utilización das máquinas-vehículos de que se dispón.

15. Exercer mando directo á fronte dun conxunto de operarios dentro dunha fase intermedia ou zona xeograficamente delimi- tada nunha liña do proceso de produción ou montaxe, coordi- nando e controlando as operacións inherentes ao proceso pro- dutivo da fase correspondente, realizando o control da instala- ción e materiais que se utilizan.

16. Realizar inspeccións de toda clase de pezas, máquinas, estruturas, materiais e repostos, tanto durante o proceso como despois de terminadas na propia empresa, en base a planos, tolerancias, composicións, aspectos, normas e utilización con alto grao de decisión na aceptación, realizando informes onde se expoñen os resultados igualmente das recibidas do exterior.

Grupo profesional 5

Criterios xerais: tarefas que se executan baixo dependencia de mando ou de profesionais de máis alta cualificación dentro do esquema de cada empresa, normalmente con supervisión, pero con coñecementos profesionais, cun período de adapta- ción.

Formación: coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión ou escolares sen titulación ou de técnico auxiliar (módulos nivel 2) coa formación específica no posto de traballo ou coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión. Comprende, a título orientativo, as categorías que figuran no anexo a este documento.

Tarefas: todas aquelas actividades que por analoxía son equiparables ás seguintes:

1. Tarefas administrativas desenvolvidas con utilización de aplicacións informáticas.

2. Tarefas elementais de cálculo de salarios, valoración de custos, funcións de cobro e pago, etc., dependendo e executando directamente as ordes dun mando superior.

3. Tarefas de oficios industriais con capacitación suficiente para resolver todos os requisitos do seu oficio ou responsabilidade.

4. Tarefas de control e regulación dos procesos de produción que xeran transformación do produto.

5. Tarefas de venda e comercialización de produtos de redu- cido valor unitario e/ou tan pouca complexidade que non requiran dunha especialización técnica distinta da propia demostración, comunicación de prezos e condicións de crédito e entrega, tramitación de pedidos, etc.

6. Tarefas de preparación de operacións en máquinas convencionais que leven o autocontrol do produto elaborado.

7. Tarefas de arquivo, rexistro, calculo, facturación ou similares que requiran algún grao de iniciativa.

8. Tarefas de despacho de pedidos, revisión de mercadorías e distribución con rexistro en libros ou mecánicas para o efecto de movemento diario.

9. Tarefas de lectura, anotación e control baixo instrucións detalladas dos procesos industriais ou a subministración de ser- vizos xerais de fabricación.

10. Tarefas de mecanografía con boa presentación de traba- llo, ortografía correcta e velocidade adecuada, que poidan levar implícita a redacción de correspondencia segundo forma- to e instrucións específicas, podendo utilizar paquetes informá- ticos como procesadores de texto ou similares.

11. Tarefas elementais de delineación de debuxo, calcos ou litografías que outros prepararon, así como cálculos sinxelos.

12. Controlar a calidade da produción ou a montaxe, realizan- do inspeccións e reclasificacións visuais ou cos correspondentes aparellos decidindo sobre o rexeitamento en base a normas fixadas, reflectindo en partes ou a través de persoais os resul- tados da inspección.

13. Toma de datos de procesos de produción, referentes a temperaturas, humidades, duración de ciclos, porcentaxes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc. reflectindo en partes ou a través de persoais todos os datos segundo código para o efecto.

14. Realizar agrupacións de datos, resumos, estatísticas, cadros, seguimento, histogramas, certificacións, etc. con datos fornecidos por outros que os tomasen directamente en base a normas xeralmente precisas.

15. Condución de vehículos ou maquinaria pesada para o transporte, arrastre ou suspensión no baleiro, etc. Aqueles que manexen elementos automotrices para os que sexa necesario carné de conducir de categoría especial ou autorización admi- nistrativa especial, para o desenvolvemento da tarefa de con- dución.

16. Exercer mando directo á fronte dun conxunto de operarios en traballo de carga e descarga, limpeza, acondicionamento, etc., xeralmente de tipo manual ou con máquinas, incluíndo procesos produtivos.

Grupo profesional 6

Criterios xerais: tarefas que se executen cun alto grao de dependencia, claramente establecidas, con instrucións especí- ficas. Poden requirir preferentemente esforzo físico, con esca- sa formación ou coñecementos moi elementais e que ocasional- mente poden necesitar dun pequeno período de adaptación.

Formación: a dos niveis básicos obrigatorios e nalgún caso de iniciación para tarefas de oficina. Ensino secundario obrigatorio (ESO) ou técnico auxiliar (Modulo nivel 2) así como coñecemen- tos adquiridos no desempeño da súa profesión.

Comprende, a título orientativo, as categorías que figuran no anexo a este documento.

Tarefas: todas aquelas actividades que por analoxía son equivalentes ás seguintes:

1. Actividades sinxelas, que esixan regulación e posta a punto ou manexo de cadros, indicadores e paneis non automáticos.

2. Tarefas de oficios industriais, de traballadores que se inician na práctica dos mesmos.

3. Tarefas elementais de laboratorio.

4. Tarefas de control de accesos a edificios e locais, sen requisitos especiais nin arma.

5. Tarefas de recepción que non esixan cualificación especial ou coñecementos de idiomas, telefonista e/ou recepcionista.

6. Traballos de reprografía en xeral. Reprodución e calcado de planos.

7. Traballos sinxelos e rutineiros de mecanografía, arquivo, cálculo, facturación ou similares de administración.

8. Realización de análises sinxelas e rutineiras de fácil com- probación, funcións de toma e preparación de mostras para análises.

9. Tarefas de verificación consistentes na comprobación visual e/ou mediante patróns de medición directa xa establecidos da calidade dos compoñentes e elementos simples en procesos de montaxe e acabado de conxuntos e subconxuntos limitándose a indicar a súa adecuación ou inadecuación aos devanditos patróns.

10 .Traballos de vixilancia e regulación de máquinas estáticas en desprazamentos de materiais (cintas transportadoras e simi- lares).

11. Realizar traballos en máquinas e ferramentas preparadas por outro baseándose en instrucións simples e/ou bosquexos sinxelos.

12. Tarefas de axuste de series de produtos, montaxe elemen- tal de series de conxuntos elementais, verificado de ensambla- xe de produtos.

13. Tarefas de transporte e paletización realizadas con elementos mecánicos.

14. Tarefas de operación de equipos, télex ou facsímile.

15. Tarefas de gravación de datos en sistemas informáticos.

16. Condución de vehículos de manipulación ou transporte de materiais que non precisen, para o desenvolvemento da fun- ción, carné de conducir de categoría especial ou autorización administrativa especial.

Grupo profesional 7

Criterios xerais: traballadores/as que realicen tarefas segun- do instrucións concretas, claramente establecidas cun alto grao de dependencia, que requiran preferentemente esforzo físico e/ou atención e que non necesitan de formación específica nin período de adaptación.

Formación: ensino secundario obrigatorio (ESO) ou Certificado de Escolaridade ou equivalente.

Comprende, a título orientativo, as categorías que figuran no anexo a este documento.

Tarefas: todas aquelas actividades que por analoxía son equiparables ás seguintes:

1. Tarefas manuais.

2. Tarefas de carga e descarga, manuais ou con axuda de elementos mecánicos simples.

3. Tarefas de subministración de materiais no proceso produ- tivo.

4. Tarefas que consisten en efectuar recados, encargos, trans- porte manual, levar ou recoller correspondencia.

5. Operacións elementais con máquinas sinxelas, entendendo por tales aquelas que non requiran adestramento e coñecemen- tos específicos, sempre que non sexan de tracción mecánica.

6. Tarefas de tipo manual que levan o aproveitamento e eva- cuación de materias primas elaboradas ou semi-elaboradas, así como a utillaxe necesaria en calquera proceso produtivo.

7. Tarefas de recepción, ordenación, distribución de mercado- rías e xéneros sen risco no movemento destes.

8.Tarefas de axuda en máquinas-vehículos. Artigo 17.- Revisión médicas

A empresa concertará os servizos adecuados para realizar unha revisión médica ao ano a todos os traballadores.

Artigo 18.- Faltas e sancións

Considerarase falta laboral toda acción ou omisión, da que resulte responsable o traballador, que se produza con ocasión ou como consecuencia da relación laboral e que constitúa un incumprimento grave e culpable das súas obrigacións.

As faltas se graduarán atendendo á súa importancia, transcen- dencia, voluntariedade e malicia na súa comisión, en leves, graves e moi graves.

Artigo 19.- Faltas leves

1. As faltas de puntualidade na asistencia ao traballo, sen causa xustificada, dunha a catro faltas no período dun mes ou de trinta días naturais.

2. Non cursar no momento oportuno a comunicación corres- pondente, cando se falte ao traballo por motivo xustificado, salvo que se probe a imposibilidade de facelo.

3. O abandono ou ausencia do posto de traballo, sen previo aviso ou autorización, aínda que sexa por breve tempo. Se como consecuencia diso se causase algún prexuízo á empresa ou fóra causa de accidente aos compañeiros de traballo, será considerada como grave ou moi grave.

4. Pequenos descoidos na conservación do material, maquina- ria, ferramentas e instalacións, salvo que iso repercuta na boa marcha do servizo, nese caso poderá ser considerada como grave ou moi grave.

5. Non atender ao público coa corrección e dilixencia debidas.

6. Non informar á empresa dos cambios de domicilio.

7. As discusións sobre asuntos estraños ao traballo dentro das dependencias da empresa ou durante calquera acto de servizo. Se se produce con notorio escándalo poden ser considerados como graves ou moi graves.

8. A inobservancia das normas en materia de seguridade e hixiene no traballo ou saúde laboral que non entrañen risco grave para o traballador nin para os seus compañeiros de tra- ballo ou terceiras persoas, xa que de darse estas circunstancias será considerada como grave ou moi grave segundo os casos.

9. Usar o teléfono da empresa para asuntos particulares sen autorización.

10. Cambiar, mirar ou revolver os armarios, despachos de billetes ou efectos persoais dos compañeiros de traballo, sen a debida autorización dos interesados.

Artigo 20.- Faltas graves

1. Alegar motivos falsos para a obtención de licenzas ou per- misos.

2. Permanecer en zonas ou lugares distintos daqueles en que debe realizar o seu traballo habitual sen causa que o xustifique ou sen estar autorizado para iso.

3. Atoparse no local de traballo fóra das horas de traballo.

4. Máis de catro faltas inxustificadas de puntualidade na asis- tencia ao traballo, durante un mes ou trinta días naturais, bas- tando dúas faltas se iso prexudica a outro traballador.

5. Faltar ao traballo dun a tres días durante o mes sen causa xustificada.

6. Non comunicar con dilixencia debida as alteracións familiares que poidan afectar os procesos administrativos ou prestacións sociais. Se mediase algunha malicia será considerada moi grave.

7. Simular a presenza doutro traballador na empresa median- te calquera forma.

8. A neglixencia no traballo que afecte á boa marcha deste.

9. A imprudencia no traballo, que se implicase risco de acci- dente para o traballador ou outros, ou ben perigo de avaría na maquinaria, ferramentas ou instalacións, poderá ser considera- da moi grave.

10. A asistencia reiterada ao traballo en estado de embriaguez ou toxicomanía.

11. A reincidencia en falta leve dentro dun trimestre natural, cando haxa sanción por escrito da empresa.

12. Non advertir e instruír adecuadamente a outros traballa- dores sobre os que teña algunha relación de autoridade ou mando do risco do traballo que vai executar e do posible modo de evitalo.

13. Transitar ou permitir o tránsito por lugares ou zonas peri- gosas portando útiles de ignición, así como por lugares expostos ao risco de incendio.

14. A falta de sixilo profesional divulgando datos, informes ou antecedentes que poidan producir prexuízo de calquera tipo á empresa.

15. Calquera falsidade ou inexactitude deliberada nos partes ou documentos de traballo, ou a negativa á súa formalización, así como proporcionar falsa información á Dirección da empre- sa, ou aos seus superiores en relación co traballo.

16. A inxustificada delegación de funcións ou traballos en per- soal de inferior rango laboral ou non cualificado para a súa rea- lización.

17. A aceptación de dádivas ou agasallos por dispensar trato de favor no servizo.

18. A diminución voluntaria do rendemento do traballo normal.

19. Non informar coa debida dilixencia aos seus xefes, ao empresario, ou a quen o represente de calquera anomalía que observe nas instalacións e demais útiles, ferramentas, maqui- naria e materiais.

20. Descoidos de importancia na conservación, limpeza ou utilización de materiais, máquinas, ferramentas e instalacións que o traballador utilice.

21. O uso do teléfono móbil (aínda sendo propiedade do tra- ballador) para fins persoais durante o tempo efectivo de traba- llo. O uso reiterado ou o prexuízo xerado por este no proceso produtivo. Igual consideración terá o uso de aparellos reprodu- tores multimedia durante o tempo de traballo.

22. O uso non autorizado e con carácter persoal das ferramen- tas da empresa, dentro ou fóra da xornada laboral, para fins particulares. A estes efectos terán tamén a consideración de ferramentas todos os equipos informáticos.

O disposto nos apartados 21 e 22, non será de aplicación á representación legal e sindical dos traballadores no exercicio das súas funcións.

Artigo 21.- Faltas moi graves

1. A desobediencia continuada ou persistente no traballo.

2. Máis de dez faltas inxustificadas de puntualidade na asis- tencia ao traballo, cometidas nun período de tres meses ou de vinte durante seis meses.

3. A fraude, a deslealdade, ou o abuso de confianza nas xes- tións encomendadas, así como o furto ou roubo tanto á empre- sa como aos compañeiros de traballo ou a terceira persoa, den- tro das instalacións da empresa ou durante o desenvolvemento da súa actividade profesional.

4. Realizar, sen o oportuno permiso, traballos particulares durante a xornada de traballo, así como empregar ferramentas útiles ou materiais para uso propio.

5. Maliciosamente, facer desaparecer, inutilizar, esnaquizar ou causar danos en materiais, ferramentas, útiles, aparellos, instalacións, vehículos, edificios, aveños e mesmo documentos da empresa.

6. A condena por sentenza firme por delitos de roubo, furto, violación ou abusos sexuais, así como calquera outros delitos que puidesen implicar desconfianza da empresa respecto ao seu autor, aínda cando estes fosen cometidos fóra da empresa.

7. A embriaguez ou toxicomanía habitual durante o traballo que repercuta negativamente no traballo.

8. Violar o segredo da correspondencia ou de documentos reservados da empresa.

9. Revelar a persoas estrañas á empresa datos desta de obrigada reserva.

10. Dedicarse a actividades profesionais, por conta propia, en empresas da competencia, sen a oportuna e expresa autorización.

11. Os malos tratos de palabra ou obra ou faltas graves de res- pecto e consideración aos superiores, compañeiros ou subordina- dos.

12.A imprudencia, neglixencia ou incumprimento das normas ou ordes sobre seguridade e hixiene no traballo, cando por iso se produza grave risco para os traballadores ou danos para as instalacións.

13. Causar accidentes graves por neglixencia, descoido ou imprudencia inescusables ou serio perigo para as empresas.

14. A non utilización dos medios ou materiais de prevención de riscos de accidentes de traballo facilitados pola empresa.

15. Abandonar o posto de traballo en cargo de responsabilida- de ou cando con iso causase un prexuízo grave no proceso pro- dutivo, deterioración importante das cousas ou serio perigo para as persoas.

16. A diminución voluntaria e continuada no rendemento normal ou pactado.

17. A reincidencia en faltas graves, aínda que sexa de distinta natureza, dentro dun período de seis meses, sempre que fose obxecto de sanción por escrito.

18. A falta de asistencia ao traballo non xustificada por máis de tres días, no mes ou de trinta días naturais.

19. A comisión de erros repetidos e intencionados que poidan orixinar prexuízos á empresa.

20. A emisión maliciosa, ou por neglixencia inescusable, de informes erróneos ou a propósito de que non son exactos.

21. A simulación de supostos de incapacidade temporal ou accidente.

22. A reiteración no uso non autorizado e con carácter persoal das ferramentas da empresa, dentro ou fóra da xornada labo- ral, cando este sexa contrario aos usos e costumes comunmente aceptados. En todo caso, considerarase incluído o material por- nográfico, de abuso de menores, terrorista e belicista, chats non relacionados coa actividade da empresa e calquera activi- dade con carácter lucrativo. A estes efectos, terán tamén a consideración de ferramentas os equipos informáticos. O uso de claves alleas para o acceso a calquera equipo informático, rede, ficheiro, arquivo ou documentación, incluída calquera tipo de visita a Internet ou uso indebido do correo electrónico.

23. O acoso por razón de orixe racial ou étnica, relixión ou conviccións, discapacidade, idade ou orientación sexual e o acoso sexual ou por razón de sexo.

Artigo 22.- Gradación das sancións

As sancións que poderán impoñer a empresa en cada caso, graduaranse atendendo á gravidade da falta cometida, poden- do ser as seguintes:

Por faltas leves:

- Amoestación verbal.

- Amoestación escrita. 

Por faltas graves:

- Suspensión de emprego e soldo dun a vinte días. 

Por faltas moi graves:

- Suspensión de emprego e soldo de vinte e un a noventa días.

- Despedimento.

Para a aplicación e gradación das sancións que anteceden, terase en conta:

a) O maior ou menor grao de responsabilidade do que comete a falta.

b) O grupo profesional deste.

c) A repercusión do feito nos demais traballadores e na empresa.

Previamente á imposición de sancións por faltas graves ou moi graves aos traballadores que ostenten a condición de represen- tante legal ou sindical, seralles instruído expediente contradi- torio por parte da empresa, no que serán oídos, opón do inte- resado, os restantes membros da representación legal ou sindi- cal a que este pertencese, se os houbese. A obrigación de ins- truír o expediente contraditorio aludido anteriormente estén- dese ata o ano seguinte ao cesamento no cargo representativo. Naqueles supostos nos que a empresa pretenda impoñer unha sanción aos traballadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo á imposición de tal medida, dar audiencia aos

delegados sindicais, se os houber.

Artigo 23.- Procedementos de resolución de conflitos

Ante a importancia da resolución pacífica dos conflitos labo- rais, as partes asinantes acordan acollerse aos procedementos vixentes en cada momento na lexislación laboral, para liquidar de maneira efectiva as discrepancias que poidan xurdir para a non aplicación das condicións de traballo a que fai referencia o artigo 82.3 do ET.

Disposición adicional

A Comisión Negociadora asinante deste Convenio Colectivo da Empresa González Maderas Trado SL, estivo integrada polas representacións e persoas que a continuación se relacionan.

Representación da parte empresarial: pola dirección da empresa: Juan Carlos González Carbajales.

Representación da parte social: polos traballadores: Julio Manuel Domínguez Capelo.

Pola empresa: Polos traballadores:

Juan Carlos González Carbajales, Julio Manuel Domínguez Capelo

 

Consellería de Economía, Empleo e Industria

Jefatura Territorial

Ourense

Servicio de Empleo y Economía Social

 

Convenio o acuerdo: González Maderas Trado, SL 

Expediente: 32/01/0006/2019

Fecha: 20.02.2019

Asunto: resolución de inscripción y publicación. 

Destinatario: Miguel López Pérez.

Código de convenio n.º 32100202012019.

 

Una vez visto el texto del Convenio colectivo de la empresa González Maderas Trado, SL, para los años 2016-2020, con código de convenio n.º 32100202012019, que suscribió el día 8 de febrero de 2019, la Comisión Negociadora conformada por la parte empresarial, don Juan Carlos González Carbajales y, en representación de los trabajadores, don Julio Manuel Domínguez Capelo y, de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores [BOE 255, de 24 de octubre de 2015], el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo [BOE 143, de 12 de junio de 2010] y el Real Decreto 2412/82, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de  Galicia, en materia de trabajo [BOE 232, de 28 de septiembre de 1982] y las demás normas aplicables del derecho común, esta jefatura territorial resuelve:

Primero.- Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia, creado mediante la Orden de 29 de octubre de 2010 [DOG 222, de 18 de noviembre de 2010] y notificación a las representaciones empresarial y social de la Comisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

El jefe territorial de la Consellería de Economía, Empleo e Industria.

Fdo.: Santiago Álvarez González.

Convenio colectivo de la empresa González Maderas Trado, SL. 

Artículo 1.- Objeto y carácter del convenio

Este convenio colectivo tiene por objeto la regulación de las condiciones de trabajo entre la empresa González Maderas Trado, SL, y los trabajadores de la misma. Se declara expresamente que las condiciones pactadas en el mismo son globalmente más favorables que las mínimas legales que le corresponden al trabajador. Afectará a todas las actividades de organización, producción, fabricación, almacenaje y venta desarro- lladas por la empresa en el centro de trabajo existente, que son carpintería de madera, fabricación de muebles de cocina, fabricación de muebles para el hogar, almacén y venta de madera, mueblería y a aquellas que en el futuro se establezcan. En el mismo y dada la situación de permanente crisis económica y de despoblación que afecta a la zona rural se pretende crear unas bases sólidas tanto para la actividad de la empresa, encarando su actividad hacia el comercio intracomunitario desde el ámbito rural, como para los trabajadores, abogando por una plantilla estable, de tal manera que la empresa se compromete a que el 75% de la misma sea indefinida.

Artículo 2.- Determinación de las partes. Cumpliendo con lo

dispuesto en el artículo 85.3.a) del Estatuto de los Trabajadores, las partes que conciertan el presente convenio son; por una parte, la representación de la empresa González Maderas Trado, SL, y de la otra, la representación de los trabajadores.

Artículo 3.- Ámbito temporal

La vigencia de este convenio será desde 1 de enero de 2016 hasta 31 de diciembre de 2020, salvo para aquellas materias en las que se fije una vigencia diferente en el presente convenio colectivo.

Una vez finalizado el período de vigencia establecido en el párrafo anterior, este convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas. La denuncia, en su caso, deberá producirse antes de 30 de noviembre de 2020 o en los meses de noviembre de cualquiera de sus eventuales prórrogas, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse de forma fehaciente a la autoridad laboral y a las restantes partes negociadoras.

Producida en tiempo y forma la denuncia del convenio, se iniciará la negociación del siguiente con arreglo a lo previsto en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores. Con el fin de facilitar el proceso de negociación del convenio colectivo, se acuerda ampliar el plazo establecido en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores desde la fecha de finalización dispuesta en el mismo hasta un plazo máximo de dos años.

Artículo 4.- Jornada laboral

La duración de la jornada anual de trabajo efectivo en este convenio colectivo será en el año 2016 de 1.752 horas. Dicha jornada se considerará de trabajo efectivo y se desarrollará de lunes a viernes.

Artículo 5.- Vacaciones

El tiempo anual de vacaciones será de 21 días laborables y en cualquier caso nunca menos de 30 días naturales a salario real o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando el año requerido para el disfrute íntegro de este derecho.

El total de días anuales de vacaciones se repartirán con carácter general de la siguiente forma: 15 días seguidos para disfrutar en verano, el resto para disfrutar de acuerdo entre el trabajador y la empresa, atendiendo de forma prioritaria a las necesidades de producción.

La fecha de las vacaciones deberá hacerse pública con un mínimo de dos meses.

Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de la baja en la empresa, se les integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador disfrutase de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique los días disfrutados en exceso, en función del tiempo de prestación de la actividad laboral efectiva durante el año.

A los efectos del abono de vacaciones se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual sea la causa. No obstante, dado que el derecho el disfrute de las vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de las vacaciones y la prestación de incapacidad temporal, de ser aquélla de superior cuantía.

En el caso de baja por accidente laboral, los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a posponer sus vacaciones, señalándose un nuevo período que se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.

Artículo 6.- Salarios. Tabla salarial

Grupo, categoría, salario base, paga extraordinaria verano, paga extraordinaria Navidad.

Grupo 7; peón; 800,00 €; 800,00 €; 800,00 €.

Grupo 7; almacenista; 800,00 €; 800,00 €; 800,00 €.

Grupo 7; auxiliar administrativo; 800,00 €; 800,00 €; 800,00 €.

Grupo 5; comercial; 850,00 €; 850,00 €; 850,00 €.

Grupo 5; carpintero; 850,00 €; 850,00 €; 850,00 €.

Grupo 4; colocador; 950,00 € 950,00 €; 950,00 €.

Grupo 4; encargado; 950,00 € 950,00 €; 950,00 €.

La anterior tabla salarial está referida a los años 2016, 2017, 2018.

Dado que se mantienen las remuneraciones durante tres años, se pacta un incremento salarial para los años 2019 y 2020 superior al 10% en los grupos 7 y 5, por ser ambos los que tienen un menor poder adquisitivo. Quedando la tabla salarial para los años 2019 y 2020 tal como se expresa a continuación:

Grupo, categoría, salario base, paga extraordinaria verano, paga extraordinaria Navidad.

Grupo 7; peón; 930,00 €; 930,00 €; 930,00 €.

Grupo 7; almacenista; 930,00 €; 930,00 €; 930,00 €.

Grupo 7; auxiliar administrativo; 930,00 €; 930,00 €; 930,00 €.

Grupo 5; comercial; 950,00 €; 950,00 €; 950,00 €.

Grupo 5; carpintero; 950,00 €; 950,00 €; 950,00 €.

Grupo 4; colocador; 960,00 € 960,00 €; 960,00 €.

Grupo 4; encargado; 960,00 € 960,00 €; 960,00 €. 

Artículo 7.- Gratificaciones extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y Julio serán de 30 días de salario base. Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes.

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de Navidad; salvo pacto en contrario, se prorratearán mensualmente; de no ser así, serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y del 20 de diciembre, y su cálculo será por semestres naturales y por cada día natural en el que se abonase el salario base.

- Paga de verano: de 1 de enero a 30 de junio.

- Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.

La cuantía de dichas gratificaciones equivaldrá a un salario mensual para cada una de ellas. Al personal que ingrese o cese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias de acuerdo con los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.

Artículo 8.- Permisos y licencias

Se establece un permiso retribuido en los casos que se indican y por el tiempo que se señala:

- Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros: 3 días naturales, ampliables hasta 5 naturales en el caso de desplazamiento superior a 150 km.

- Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos: 3 días naturales, ampliables hasta 5 naturales en el caso de desplazamiento superior a 150 km.

- En el caso de hospitalización de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad y afinidad, los trabajadores tendrán derecho a 2 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento para el efecto, el plazo será de 4 días.

- Por fallecimiento de tíos: 1 día natural.

- Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos: 2 días naturales, ampliables hasta 4 días naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.

- Enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos: 2 días naturales, ampliables hasta 4 naturales en el caso de desplazamiento superior a 150 km.

- Nacimiento de hijo o adopción: 3 días naturales, ampliables a 5 naturales en el caso de desplazamiento superior a 150 km.

- Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.

- Cambiar de domicilio habitual: 1 día laborable.

- Deber inexcusable de carácter público y personal: el indis- pensable o el que marque la norma.

- Lactancia hasta 9 meses: ausencia de 1 hora o 2 fracciones de media hora, reducción de la jornada en media hora. Este permiso podrá acumularse por jornadas completas a petición de la trabajadora.

- Traslado: (artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores): 3 días laborables.

- Matrimonio de hijos: 1 día natural.

- Funciones sindicales o de representación de trabajadores: el establecido en la norma.

Tiempo necesario para acudir al médico, presentando el justificante correspondiente.

Para lo que no esté previsto en este artículo habrá que atenerse a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida laboral y familiar.

Artículo 9.- Ropa de trabajo

La empresa entregará a todos los trabajadores las piezas de ropa de seguridad que procedan, adaptadas a los distintos puestos de trabajo. La ropa de trabajo y las piezas de seguridad se repondrán siempre que sea necesario, cuando su grado de deterioro no sea imputable a la negligencia por parte del trabajador. Esta ropa será siempre propiedad de la empresa y el trabajador estará obligado a su buena conservación y empleo. En cualquier caso, los trabajadores tendrán derecho a percibir dos fundas de trabajo al año.

Artículo 10.- Dietas

Las dietas son un concepto de paga extra salarial de naturaleza indemnizadora o compensatoria y de carácter irregular, que tienen como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.

El trabajador percibirá la dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pasar la noche en su residencia habitual. Se abonará siempre por día natural.

Se abonará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuese suministrada por la empresa, y pueda pasar la noche en la citada residencia. La media dieta se abonará por día efectivo de trabajo.

Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador. Al personal afectado por este convenio le serán abonados, en el caso de desplazamiento fuera de su centro de trabajo habitual, los gastos ocasionados y debidamente justificados.

En la medida de lo posible la empresa tratará de abonar directamente todos los gastos ocasionados por desplazamientos, manutención y alojamiento a fin de ocasionar los menores trastornos posibles a los trabajadores.

Artículo 11.- Formación

El contrato de formación que realice la empresa tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional relacionada con el puesto de trabajo que desempeñe. El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito, y figurará en él de modo claro, la actividad o profesión objeto del contrato de formación.

En ningún caso se podrá realizar este tipo de contratos en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de tipo tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas. También estará prohibida la realización de horas extraordinarias. Este contrato se adaptará a la regulación establecida para este.

Artículo 12.- Póliza de seguros

Las empresa concertará con primas íntegras a su cargo, en el plazo de 3 meses a partir de la contratación del trabajador, una póliza de seguros para la cobertura de riesgos de muerte e incapacidad para la profesión habitual, incapacidad para todo tipo de trabajo de los trabajadores por accidente laboral incluido el in itinere, que le garantice al trabajador accidentado o a sus beneficiarios en caso de muerte e invalidez para todo tipo de trabajo por causa fortuita, espontánea y exterior a la voluntad del trabajador, la percepción de la indemnización siguiente:

- 25.000,00 euros en caso de muerte.

- 28.000,00 euros en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual.

- 30.000,00 euros en caso de incapacidad para todo tipo de trabajo.

Esta compensación es compatible con la pensión o indemnización que pueda causar el trabajador en la Seguridad Social.

Artículo 13.- Situaciones de incapacidad laboral

Todos los trabajadores afectados por este convenio, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, con hospitalización, percibirán por el período de IT a cargo de la empresa el 100% del salario durante los dos primeros meses de dicha situación. Para los supuestos de enfermedad común, percibirán en caso de IT a cargo de la empresa el 100% del salario desde el día 20 al 60, ambos inclusive.

Artículo 14.- Derecho supletorio

En lo no previsto, será aplicable el Estatuto de los trabajadores, el III Convenio estatal de la madera, (BOE de 7.12.07) firmado por UGT, CCOO y Confemadera y el Convenio colectivo de fabricantes de muebles, carpintería, tapicería y ebanistería de Ourense vigente; como derecho de directa aplicación para todas aquellas cuestiones no recogidas en este convenio y que afectan a los trabajadores en este ámbito territorial.

Artículo 15.- Sistema de contratación Se adaptará a la legislación vigente.

Artículo 16.- Clasificación profesional

Este capítulo sobre clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulación y contenido de la prestación, incluyendo cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.

Dado que se pretende sustituir los sistemas de clasificación basados en categorías profesionales, éstos tendrán en cuenta una referencia en los grupos profesionales.

La clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as.

En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación del trabajador.

Si como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional, se tuviera que asignar un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con el carácter de condición personal más beneficiosa.

Las categorías vigentes en el momento de la firma de este acuerdo que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los términos siguientes:

Técnicos: es el personal con alto grado de calificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.

- Empleados: es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, informática, de laboratorio y en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gestión de la actividad económica contable, coordinar tareas productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.

- Operarios: es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción o construcción, bien directamente actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisión o coordinación.

Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores/as incluidos/as en el ámbito de este acuerdo y que por tanto indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, son los que se definen en este apartado, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, habrá que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo, las dimensiones de la unidad productiva donde se desarrolle la función ya que puede influir en la valoración de todos o algunos de los factores.

Clasificación profesional. A continuación se reproduce la definición de los grupos profesionales que son de aplicación al convenio de Ourense teniendo en cuenta la clasificación profesional existente hasta la fecha, en lo no dispuesto será de aplicación la clasificación profesional del sector de la madera (BOE de 24 de marzo de 2007).

Grupo profesional 3

Criterios generales: trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéne- as, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.

Formación: titulación de grado medio, técnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Comprende, a título orientativo, las categorías que figuran en el anexo a este documento.

Tareas: todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:

1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales.

2. Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiados, verificando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.

3. Tareas técnicas que consisten en la ordenación de taras y de puesto de trabajo de una unidad completa de producción.

4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.

5. Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.

6. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería, y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.

7. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizándole cálculo de deta- lle, confeccionado planos a partir de datos facilitados por un mando superior.

8. Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.

9. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.

10. Tareas técnicas de dirección de I+D+I de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior.

11. Tareas técnicas, administrativas o de organización que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.

12. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.

Grupo profesional 4

Criterios generales: aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión la responsabilidad de éstos.

Formación: Bachillerato, BUP o equivalente o técnicos especialista (Módulos nivel 3) complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Comprende, a título orientativo, las categorías que figuran en el anexo a este documento.

Tareas: todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:

1. Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación

2. Tareas que consisten en establecer, basándose en documentos contables, una parte de contabilidad.

3. Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.

4. Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.

5. Tareas de I+D+I de proyectos completos según instrucciones.

6. Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina.

7. Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre ellos.

8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica, lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.

9. Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de la aplicación de la informática.

10. Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.

11. Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.

12. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc..)

13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en las líneas principales de producción, abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.

14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que reciben la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.

15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.

16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.

Grupo profesional 5

Criterios generales: tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta calificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisión, pero con conocimientos profesionales, con un período de adaptación.

Formación: conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnico auxiliar (módulos nivel 2) con la formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Comprende, a título orientativo, las categorías que figuran en el anexo a este documento.

Tareas: todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:

1. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.

2. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.

3. Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.

4. Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación del producto.

5. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.

6. Tareas de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.

7. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.

8. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas al efecto de movimiento diario.

9. Tareas de lectura, anotación y control bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.

10 .Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.

11. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.

12. Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantillas los resultados de la inspección.

13. Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc. reflejando en partes o a través de plantillas todos los datos según código al efecto.

14. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.

15. Conducción de vehículos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre o suspensión en el vacío, etc. Aquellos que manejen elementos automotrices para los que sea necesario carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial, para el desarrollo de la tarea de conducción.

16. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, etc…, generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.

Grupo profesional 6

Criterios generales: tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación.

Formación: la de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o técnico auxiliar (Módulo nivel 2) así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

Comprende, a título orientativo, las categorías que figuran en el anexo a este documento.

Tareas: todas aquellas actividades que por analogía son equivalentes a las siguientes:

1. Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.

2. Tareas de oficios industriales, de trabajadores que se inician en la práctica de estos.

3. Tareas elementales de laboratorio.

4. Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.

5. Tareas de recepción que no exijan calificación especial o conocimientos de idiomas, telefonista y/o recepcionista.

6. Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.

7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.

8. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestras para análisis.

9. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.

10 .Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).

11. Realizar trabajos en máquinas y herramientas preparadas por otro basándose en instrucciones simples y/o croquis sencillos.

12. Tareas de ajuste de series de productos, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de ensamblaje de productos.

13. Tareas de transporte y palatización realizadas con elementos mecánicos.

14. Tareas de operación de equipos, télex o facsímile.

15. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.

16. Conducción de vehículos de manipulación o transporte de materiales que no precisen, para el desarrollo de la función, carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial.

Grupo profesional 7

Criterios generales: trabajadores/as que realicen tareas según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específico ni periodo de adaptación.

Formación: enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o Certificado de Escolaridad o equivalente.

Comprende, a título orientativo, las categorías que figuran en el anexo a este documento.

Tareas: todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:

1. Tareas manuales.

2. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.

3 Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.

4. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.

5. Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos, siempre que no sean de tracción mecánica.

6. Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.

7. Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros sin riesgo en el movimiento de estos.

8. Tareas de ayuda en máquinas-vehículos. 

Artículo 17.- Revisión médicas

La empresa concertará los servicios adecuados para realizar una revisión médica al año a todos los trabajadores.

Artículo 18.- Faltas y sanciones

Se considerará falta laboral toda acción u omisión, de la que resulte responsable el trabajador, que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.

Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisión, en leves, graves y muy graves.

Artículo 19.- Faltas leves

1. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el período de un mes o de treinta días naturales.

2. No cursar en el momento oportuno la comunicación correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causara algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.

4. Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.

5. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

6. No informar a la empresa de los cambios de domicilio.

7. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo pueden ser considerados como graves o muy graves.

8. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerada como grave o muy grave según los casos.

9. Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares sin autorización.

10 .Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.

Artículo 20.- Faltas graves

1. Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos.

2. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.

3. Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo.

4. Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.

5. Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada.

6. No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada muy grave.

7. Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.

8. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha de este.

9. La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser considerada muy grave.

10 .La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.

11. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sanción por escrito de la empresa.

12. No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo del trabajo que va a ejecutar y del posible modo de evitarlo.

13. Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.

14. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.

15. Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la Dirección de la empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo.

16. La injustificada delegación de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realización.

17. La aceptación de dádivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.

18. La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo normal.

19. No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.

20 .Descuidos de importancia en la conservación, limpieza o utilización de materiales, máquinas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice.

21. El uso del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por este en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.

22. El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos. Lo dispuesto en los apartados 21 y 22, no será de aplicación a la representación legal y sindical de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones. 

Artículo 21.- Faltas muy graves

1. La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.

2. Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.

3. El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.

4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas útiles o materiales para uso propio.

5. Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.

6. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros deli- tos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aun cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.

7. La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.

8. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.

9. Revelar a personas extraños a la empresa datos de ésta de obligada reserva.

10 .Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa autorización.

11. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.

12. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.

13. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.

14. La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa.

15. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.

16. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.

17. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.

18. La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días, en el mes o de treinta días naturales.

19. La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.

20. La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.

21. La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

22. La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando este sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a Internet o uso indebido del correo electrónico.

23. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.

Artículo 22.- Graduación de las sanciones

Las sanciones que podrán imponer la empresa en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes:

Por faltas leves:

- Amonestación verbal.

- Amonestación escrita.

 Por faltas graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días.

Por faltas muy graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días.

- Despido.

Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta:

a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.

b) El grupo profesional de éste.

c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.

Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, opone del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiera. La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el año siguiente al cese en el cargo representativo.

En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.

Artículo 23.- Procedimientos de resolución de conflictos Ante la importancia de la resolución pacífica de los conflictos

laborales, las partes firmantes acuerdan acogerse a los procedimientos vigentes en cada momento en la legislación laboral, para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que hace referencia el artículo 82.3 del ET.

Disposición adicional

La Comisión Negociadora firmante del presente Convenio Colectivo de la empresa González Maderas Trado, SL, estuvo integrada por las representaciones y personas que a continuación se relacionan.

Representación de la parte empresarial: por la dirección de la empresa: Juan Carlos González Carbajales.

Representación de la parte social: por los trabajadores: Julio Manuel Domínguez Capelo.

Por la empresa: Por los trabajadores:

Juan Carlos González Carbajales, Julio Manuel Domínguez Capelo