Código de Convenio número 36004522012010

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa CABLERÍAS AUTO, SL, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa e da parte social polo comité de empresa, en data 25 de xuño de 2013.

Primeiro.dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 8 de xullo de 2013.

Segundo.Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxurio de terceiros.

FUNDAMENTOS DE DEREITO

Primeiro.Que o artigo 90.2 y 3 do Real decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.

Segundo.Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.

Terceiro.Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,

Esta xefatura territorial,

ACORDA:

Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (dOG nº 222, do 18.11.2010).

Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.

O presente Convenio Colectivo será de aplicación exclusivamente para Cablerías Auto S.L.

O Convenio Colectivo afecta á totalidade do persoal pertencente ao cadro de persoal da Empresa no momento da súa firma e a todo aquel que se incorpore con posterioridade á mesma

O presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos os traballadores e traballadoras que desempeñen a súa actividade neste centro de traballo, con independencia do contrato, ademais daquelas persoas que con independencia da súa nacionalidade, contratación ou categoría profesional sempre que sexa mais beneficioso que o do lugar do que procedan

O Convenio Colectivo terá unha vixencia de tres anos, dende 1º de Xaneiro de 2012 e finalizando o 31 de decembro de 2014 entrando en vigor dende a data da súa firma, se ben os seus efectos económicos corresponden ao que se describe no presente convenio.

Este Convenio Colectivo quedará automaticamente denunciado con tres meses de antelación á súa extinción.

Transcorrido un ano desde a denuncia do Convenio Colectivo de Cablerías Auto sen que se acordase un novo convenio ou ditado un laudo arbitral, este será prorrogado por anos sucesivos. Tal e como establece o apartado 3 do artigo 86 do Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado por Real decreto-Lei 3/2012.

As condicións aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible e a efectos da súa aplicación práctica serán consideradas globalmente.

Para o caso de que a xurisdición laboral declare ilegal algún artigo deste Convenio, só se verá afectado este naquilo que fose alterado pola autoridade xudicial. Neste suposto, dado que a modificación do pactado pode supor a rutura do equilibrio das respectivas contraprestacións, determinar que as partes volvan reunirse no prazo máximo dun mes, dende a data da resolución coa finalidade de negociar os puntos anulados.

As melloras económicas e de traballo que se implantan en virtude do presente convenio poderán ser compensadas e absorbidas, en cómputo anual e até onde alcancen, con todas aquelas melloras voluntarias de carácter homoxéneo que teña concedidas a Empresa. En concreto, poderáse absorber e compensar coas melloras deste convenio a gratificación voluntaria, o plus de dedicación, e o plus de non competencia. Non terán carácter absorbible nin compensable os de transporte, traslado, C.A.C. (complemento antigüidade consolidada), prima de producción, apertura/peche, xubilación e nocturnidade. Respectaránse a título individual as condicións económicas que fosen superiores ás establecidas no presente Convenio consideradas no seu conxunto e en cómputo anual.

As partes asinantes deste Convenio consideran como un obxectivo prioritario o mantemento do emprego e a creación de novos postos de traballo, comprometéndose a propiciar as medidas necesarias na empresa.

Igualmente as partes asinantes, para unha maior estabilidade no emprego, acordan fomentar a contratación indefinida e o emprego.

Cablerías Auto S.L. manifesta un compromiso pola estabilidade no emprego no sentido de manter o número de traballadores/as indefinidos existentes.

E con respecto a todos aqueles traballos que non están a ser realizados por persoal de Cablerías Auto S.L., a dirección informará ao Comité, en reunións oportunas, dos motivos que levaron a facer esta xestión.

En ningún caso a externalización de servizos suporá a diminución do volume de traballo que se está facendo na actualidade en Cablerías Auto S.L. No caso de que a empresa se tivese visto obrigada a facer uso do disposto no artigo 51 e no artigo 52.c) do E.T. por xustificadas causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, a empresa estará obrigada, para os despedimentos colectivos, á consulta coa representación dos traballadores/as prevista no artigo 51.4 do E.T.

Cablerías Auto S.L. facilitará antes do 30 de abril de cada ano, aos representantes legais dos traballadores/as, un rexistro do persoal ao servizo da mesma, ordenado alfabeticamente e facendo constar os seguintes datos: nome e número do traballador/a, antigüidade na empresa, categoría profesional e data de antigüidade nela, xunto dun anexo no que figurará un resumo do número de compoñentes de cada categoría profesional. Así mesmo, cando algún traballador/a o requira, expediráselle un documento expresando a profesión ou oficio e funcións que desempeñou durante a súa permanencia no Grupo de Empresas.

Estes datos referiranse á situación laboral e profesional dos traballadores/as ao 1º de abril de cada ano de publicación do rexistro.

O contrato de traballo será subscrito entre a Empresa e o traballador/a por escrito, con entrega a este dun exemplar dentro dos 15 días seguintes á súa incorporación, con arranxo a calquera dos modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito na Oficina de Emprego.

Farase constar en todos os contratos de traballo o contido xeral das condicións que se pacten e o grupo profesional ou categoría na que quede encadrado o traballador/a, e en todo caso, o contido mínimo do contrato.

Considérase contido mínimo do contrato: A identificación completa das partes contratantes, a localización xeográfica e de denominación, no seu caso, do centro de traballo ao que queda adscrito o traballador/a, o domicilio da sede social da empresa, o grupo ou categoría profesional, especialidade, oficio ou posto de traballo no que quede adscrito o traballador/a e o Convenio Colectivo de aplicación.

A copia básica de todos os contratos que se formalicen por escrito, serán asinados pola Representación Legal dos Traballadores/as, aos cales unha vez rexistrados faráselles entrega dunha copia, nun prazo máximo de dez días.

En canto aos contratos de relación laboral especial de alta dirección, establécese o deber de notificación da contratación á representación legal dos traballadores/as.

A fin de que se comprobe a adecuación do contido do contrato á legalidade vixente, esta copia básica conterá todos os datos do contrato excepto o número do documento Nacional de Identidade, o domicilio, o estado civil e calquera outro que, de acordo a Lei Orgánica 1/1982, do 5 de Maio, puidese afectar á intimidade persoal.

1. A Empresa notificará aos representantes legais dos traballadores/as as prórrogas dos contratos de traballo dos que se lles fixo entrega da copia básica así como as denuncias correspondentes aos mesmos, no prazo do dez días seguintes a aquel en que tivese lugar. Os representantes legais dos traballadores/as deberán recibir, como mínimo trimestralmente, información tocante ás previsións da Empresa sobre celebración de novos contratos con indicación do número destes e das modalidades e tipos de contratos que serán utilizados. Os períodos de proba para o persoal de novo ingreso serán os seguintes:

Técnicos titulados 6 meses

Técnicos non titulados 2 meses

Administrativos 1 mes

Profesionais de oficio 1 mes

Especialistas, contratos de formación 2 semanas.

2. Contrato para o fomento de contratación indefinida: As partes asinantes do presente Convenio acordan aplicar a lexislación vixente que regula estes contratos en cada momento. No non regulado estarase ao disposto no artigo 14 do E.T.

As partes asinantes do presente Convenio, en aras dunha maior estabilidade no emprego, acordan fomentar a contratación indefinida, establecendo como persoal mínimo o 65 por cento do persoal total, antes da finalización do presente Convenio, entendendo por persoal total a media dos últimos 24 meses.

A partir da sinatura do Convenio, Cablerías Auto S.L. respectará e recoñecerá a antigüidade do primeiro dos contratos que sucesivamente se subscriban cun mesmo traballador/a en calquera das empresas pertencentes ao Grupo, sempre que non se produza unha interrución dun mínimo de seis meses entre os contratos.

A política da Empresa en canto a contratación ha de encamiñarse a fomentar a estabilidade no emprego e tenderá á non discriminación entre homes e mulleres. A empresa procurará que non exista unha representación inferior ao 40% do persoal de calquera dos sexos.

A duración dos contratos quedará regulada en cada unha das modalidades de contratación.

Ambas as partes acordan:

Que os traballadores/as non poderán ser discriminados para o emprego, ou unha vez empregados, por razóns de sexo, estado civil, idade, raza, condición social, ideas relixiosas ou políticas, afiliación ou non a un sindicato, así como por razóns de lingua, tal e como recolle a Lexislación vixente.

Que Cablerías Auto S.L, comprométese á creación dunha bolsa de emprego a cal estará regulada polas partes asinantes do presente convenio. Na mencionada bolsa incluiranse todas as persoas que finalicen o seu contrato en Cablerías Auto, SL tendo preferencia na contratación os traballadores/as temporais que non cumprisen o ano de traballo a condición de que o posto vacante sexa o adecuado ás súas competencias. A Empresa terá a potestade de asignar á persoa máis adecuada ao posto vacante, previa comunicación ao Comité de Empresa.

1º.CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS

O contrato de traballo en prácticas só poderá concertarse con quen estean en posesión de Título Universitario ou de Formación Profesional de grao medio ou superior, ou títulos oficialmente recoñecidos como equivalentes, que habiliten para o exercicio profesional, dentro dos 4 anos seguintes á terminación dos correspondentes estudos, ou de 6 cando o contrato se concerte cun traballador/a minusválido/a.

O posto de traballo será o adecuado para a finalidade de facilitar a práctica profesional do traballador/a, para perfeccionar os seus coñecementos e adaptalos ao nivel de estudos cursados, e deberá ser equivalente ou superior á categoría de especialista.

A duración non será inferior a 6 meses nin superior a 24.

O período de proba será de 15 días para os traballadores/as en posesión de título de grao medio e 1 mes para os de grao superior.

Ningún traballador/a poderá estar contratado en prácticas na empresa por tempo superior a 24 meses en virtude da mesma titulación.

A retribución dos traballadores/as contratados baixo esta modalidade será do 80% durante o primeiro ano e do 90% o segundo, do salario fixado no Convenio para un traballador/a que desempeñe o mesmo ou equivalente posto de traballo.

Cablerías Auto S.L. poderá realizar esta modalidade de contratación na seguinte contía:

de 11 a 25 traballadores/as: 4 Contratos en practicas

de 26 a 50 traballadores/as: 5 Contratos en practicas

de 51 traballadores/as en diante: 10% do persoal.

2º.CONTRATOS DE FORMACIÓN

Terá como obxecto a adquisición da formación teórica e práctica necesaria para o adecuado desempeño dun oficio ou un posto de traballo cualificado, que requira un determinado nivel de cualificación.

Poderán ser obxecto deste contrato os oficios incluídos neste Convenio.

A duración máxima do contrato de formación será de dous anos.

O traballador/a disporá do 20% da súa xornada para a formación teórica podéndose acumular esta. Esta formación deberá ser impartida polos Centros de Formación autorizados ou na mesma Empresa se isto fose posible.

Á finalización do contrato, o empresario deberá entregar ao traballador/a un certificado no que conste a duración da formación teórica e nivel de ocupación práctica adquirida.

A retribución será o S.M.I. máis o 10% para o primeiro ano. Para o segundo será o S.M.I. máis o 15% do devandito salario.

A retribución para o contrato de formación sinálase sempre en proporción ao tempo de traballo efectivo.

O contrato para a formación presumirase de carácter común ou ordinario cando o empresario incumpra os deberes de formación.

A contía máxima para a celebración destes contratos en Cablerías Auto S.L. será a mesma que para os contratos en prácticas.

3º.CONTRATOS A TEMPO PARCIAL.

Durante a duración do presente Convenio non se contemplan polo sistema de funcionamiento da Empresa, nembargante, se algún trabajador/a estivese interesado/a, regularíase do modo seguinte.

Cablerías Auto S.L sobre a base de fomento de eprego, aplicará a quen poida estar interesado/a a modalidade de contrato a tempo parcial de acordo coa lexislación vixente. A empresa, para estimular a contratación daqueles colectivos de maior necesidade, procurará en tanto lle sexa posible, acollerse ao disposto na lexislación vixente, intentando que a duración mínima sexa suficiente para cubrir a cobertura de deseprego.

Non se utilizará esta modalidade de contrato para cubrir necesidades de conciliación na empresa, utilizando nestes casos a regulación prevista na lexislación vixente en concepto de redución de xornada por guarda legal.

O contrato de traballo entenderase a tempo parcial cando se acordase a prestación de servizos durante un número de horas ao día, semana, mes ou ano inferior á xornada de traballo dun trallador/a a xornada completa.

A realización de horas complementarias rexirase polo disposto na Ley 12/2001.

A xornada anual non podrá ser superior ao 85% nin inferior ao 15% da xornada.

Estes traballadores/as non poderán realizar horas extraordinarias, excepto as motivadas por forza maior para previr ou reparar sinistros, e disfrutarán dos mesmos dereitos que os trabajadores/as a tempo completo.

4º.CONTRATO EVENTUAL DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, POR ACUMULACIÓN DE TAREFAS OU EXCESO DE PEDIDOS.

Respecto á duración dos contratos eventuais, Cablerías Auto S.L. acollerase á regulación que en cada momento se estableza no Convenio provincial do Metal.

Os traballadores/as eventuais que por circunstancias da produción non poidan completar os 12 meses de contrato coa empresa, serán integrados na bolsa de emprego e terán preferencia no momento de necesitar novas contratacións, segundo a regulación establecida neste convenio. Novas contratacións con formación adecuada ao posto a cubrir

5º.CONTRATOS POR OBRA OU SERVIZO DETERMINADO

No contrato de traballo farase constar, de forma clara e precisa, se o contrato é de obra ou servizo, cunha completa identificación da obra ou servizo para o cal se contrata ao traballador/a.

Con carácter xeral será para unha soa obra, con independencia da súa duración e finalizará cando terminen os traballos do oficio e categoría do traballador/a ena devandita obra.

6º.CONTRATACIÓN DE TRABALLADORES/AS DISCAPACITADOS.

A empresa comprométese a contratar persoal discapacitado, garantindo na vixencia deste convenio polo menos o 2% do persoal.

Cablerías Auto S.L. ou empresas Auxiliares que subcontraten con outras a execución de obras ou servizos, responderán ante os traballadores/as das empresas subcontratistas nos termos estabrecidos no Art. 42 do E.T.

Sen prexuízo de información sobre previsións en materia de subcontratación á que se refire o Art. 64.1.1º da Lei 12/2001, cando Cablerías Auto S.L. concerte un contrato de prestación de obras ou servizos cunha empresa contratista ou subcontratista, deberá informar aos representantes Legais dos Traballadores/as sobre os seguintes extremos:

a) Nome ou razón social, domicilio e número de identificación fiscal da Empresa contratista ou subcontratista.

b) Obxecto e duración da contrata.

c) Lugar da execución da contrata.

d) No seu caso, o número de traballadores/as que serán ocupados por contrata ou subcontrata no Centro de traballo da Empresa principal.

e) Medidas preventivas para a coordinación de actividades dende o punto de vista da prevención de riscos laborais.

f) Que a Empresa subcontratada se encontre ao día no cumprimento dos deberes da Seguridade Social respecto aos traballadores/as que realizan traballos encomendados por Cablerías Auto S.L.

No suposto que Cablerías Auto S.L. externalice parte da actividade que se estivese facendo na fábrica notificarao previamente ao Comité.

A maiores das garantías establecidas no relativo á subrogación de empresas auxiliares nos Artigos 42 e 44 do E.T., Cablerías Auto S.L. comprométese, respecto aos traballadores/as que presten a súa actividade nas instalacións deste centro de traballo, sempre que a obra ou servizo continúe, a negociar que sexan subrogados polas empresas que pasen a realizar os mencionados contratos.

A Empresa contratada subrogarase en todos os dereitos e obrigacións, respectando en todo caso a modalidade de contratación do traballador/a.

O Comité da Empresa principal, ademais de ser informado tal e como está recollido no E.T., controlará o procedemento e a regulación da subrogación.

Os supostos de traballadores/as en activo que presten os seus servizos no devandito centro cunha antigüidade de seis meses, e que no momento do cambio de titularidade da concesión se encontren de baixa por IT, a condición de que tivesen prestado os seus servizos no centro de traballo obxecto de subrogación antes da suspensión do contrato de traballo, deberán mantérselle todas as condicións que dispoñía.

Durante a vixencia deste Convenio, ambas as partes acordan non contratar os servizos de ETT,s, en defensa do mantemento do emprego e a creación de novos postos de traballo, como obxectivos prioritarios por ambas as partes. Excluíndo os supostos de substitución por IT, vacacións e licenzas.

En calquera dos casos informarase aos Representantes legais dos traballadores/as desta situación.

Á finalización do contrato de traballo a Empresa estará obrigada a notificar o cesamento ao traballador/a por escrito e con 15 días de antelación para Empregados e Obreiros, e 30 días de antelación para Técnicos, á data de finalización ou extinción dos contratos de duración igual ou superior a seis meses. Por cada día de non aviso previo, a Empresa abonará o salario correspondente. Este preaviso non resultará de aplicación aos contratos de substitución.

A Empresa entregaralle ao traballador/a copia da liquidación con 5 días laborais de antelación ao cesamento.

Nas liquidacións que teñan lugar por finalización ou rescisión do contrato ou outras causas, farase constar que o traballador/a non perderá o dereito a cobrar o que a Empresa teña que pagar aos traballadores/as en concepto de revisións, atrasos ou calquera outro tipo de variación na retribución que corresponda ao tempo no que o traballador/a presta os seus servizos.

Os traballadores/as que desexen cesar voluntariamente o servizo na Empresa estarán obrigados a polo en coñecemento da mesma cumprindo os seguintes prazos de preaviso para os contratos de duración igual ou superior a seis meses:

Técnicos: 30 días

Empregados e Obreiros: 15 días

Cada día de preaviso omitido polo traballador/a, facultará á empresa a deducir unha indemnización equivalente á cantidade correspondente aos días de preaviso omitidos a descontar da liquidación correspondente.

Cando finalice un contrato, o traballador/a quedará saldado nun prazo máximo de 5 días naturais.

Os anos traballados con Contrato de Formación nunha Empresa serán computables a efectos de duración da formación noutra da mesma especialidade, previa Certificación de aproveitamento a expedir pola empresa anterior, ou certificación de capacitación por un Centro de Formación Profesional.

1. Cando a dirección de Cablerías Auto S.L. queira facer uso do dereito concedido no artigo 52.c) do E.T. e conforme ao procedemento previsto no artigo 53 do mesmo texto legal, deberá entregar, ademais da comunicación prevista na norma, e simultaneamente, unha memoria explicativa que faga referencia á causa da extinción, tanto ao traballador/a ou traballadores/as afectados como á representación dos traballadores/as na empresa.

2. Sen prexuízo da eficacia e executabilidade do acordo extintivo, conforme ao procedemento establecido na lei, os representantes dos traballadores/as emitirán informe motivado sobre a decisión empresarial e a causa extintiva alegada no prazo de 4 días hábiles.

3. dos informes aos que se fai referencia no apartado 2, darase traslado á dirección da empresa para a súa unión ao expediente, entendéndose que transcorridos os prazos previstos para a súa emisión sen facelo, se desiste de tal dereito.

4. O procedemento previsto no presente artigo non suspenderá nin interromperá os prazos previstos no artigo 53.1.c) do E.T.

5. A presente cláusula considerarase para todos os efectos de carácter obligacional.

As partes asinantes do presente Convenio estiman conveniente contribuír á erradicación do pluriemprego, como regra xeral.

A estes efectos, Cablerías Auto S.L. non poderá contratar en réxime de pluriemprego ou xornada reducida a aqueles traballadores/as que dispoñan doutra ocupación retribuida por xornada completa. Ademais diso, aplicaranse co máximo rigor as sancións previstas na Lexislación vixente nos casos de traballadores/as non dados de alta na Seguridade Social

SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Todos os traballadores/as afectados polo Convenio de Cablerías Auto, serán adscritos a un determinado Grupo Profesional e a unha división Funcional; a conxunción de ambos establecerá a clasificación organizativa de cada traballador/a. O desempeño das funcións que conleva a súa clasificación organizativa constitúe contido primario dá relación contractual laboral, debendo ocupar calquera nivel da mesma, recibindo previamente, por parte da empresa, a formación adecuada ao novo posto e respectándose os procedementos de información e adaptación que se especifiquen neste Convenio.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Grupo profesional 1

Criterios Xerais: Os/as traballadores/as pertencentes a este grupo, teñen a responsabilidade directa na xestión dunha ou varias áreas funcionais da empresa,ou realizan tarefas técnicas da máis alta complexidade e de cualificación. Toman decisión ou participan na súa elaboración así como na definición de obxectivos concretos. desempeñan as funcións cun alto grao de autonomía, iniciativa e responsabilidade.

Formación: Titulación universitaria de grao superior ou coñecementos equivalentes equiparados pola empresa e/ou con experiencia consolidada no exercicio do seu cargo profesional, correspóndese normalmente co persoal encadrado non Nº 1 do baremo de bases de cotización á Seguridade Social.

Comprenderá a titulo orientativo as seguintes categorías:

1-A Enxeñeiros/as e Licenciados/as

Grupo profesional 2

Criterios Xerais: Son traballadores/as que cun alto grao de autonomía, iniciativa e responsabilidade, realizan tarefas técnicas complexas, con obxectivos globais definidos, ou que teñen un alto contido intelectual ou de interrelación humana. Tamen aqueles responsables directos da integración, coordinación e supervisión de función realizada por un conxunto de colaboradores nunha mesma área funcional.

Formación: Titulación universitaria de grao medio ou coñecementos equivalentes equiparados pola empresa, completados cunha experiancia dilatada na sua actividade profesional, eventualmente poderán ter estudos universitarios de grao superior e asimilarse aos postos definidos neste grupo, Titulados Superiores de entrada?.

Normalmente comprenderá as categorías encadradas no Nº 2 do baremo das bases de cotización á Seguridade Social.

Comprenderá a titulo orientativo as seguintes categorías:

2-A

Enxeñeiros/as e Técnicos/as Industriais.

Peritos con responsabilidade.

2-B

Responsablede 1ª Administrativo.

Responsable de taller.

Responsable de 1ª Técnico de Laboratorio.

Responsable de 1ª de Organización.

Grupo Profesional 3

Criterios Xerais: Son aqueles traballadores/as que, con ou sen responsabilidade de mando,realizan tarefas cun contido medio de actividade intelectual e de interrelación humana, nun marco de instruccións precisas de complexidade técnica media, con autonomía dentro de proceso. Realizan funcións que supoñen a integración, coordinación e supervisión de tarefas homoxenias, realizadas por un conxunto de colaboradores, nun estadio organizativo menor.

Formación: Titulación de grao medio técnico especialista de segundo grao,bacherelato,BUP ou equivalente, con experiencia dilatada no posto de traballo. Normalmente comprenderá ás categorías encadradas no baremo Nº 3 das bases de cotización á Seguridade Social.

Comprenderá a titulo orientativo as seguintes categorías:

3-A

Responsable de 2ª Administrativo.

Graduados/as Sociais.

Delineante Proxectista.

Responsable de 2ª de Organización.

Responsable de 2ª de Laboratorio.

3-B

Mestres industiais.

Grupo profesional 4

Criterios Xerais: Aqueles traballadores/as que realizan traballos de execución autónoma que eximan, habitualmente, de iniciativa e razoamento por parte dos traballadores e traballadoras encargados da súa execución, comportando, baixo supervisión, a responsabilidade das mesmas.

Formación: Técnico especialista (módulos de nivel 3), complementada con formación no posto de traballo ou coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión.

Normalmente comprenderá as categorías encadradas nos baremos Nº4 e 8 das bases de cotización á Seguridade Social.

Comprenderá a título orientativo as seguintes categorías:

4-A

Oficial 1ª Administrativo.

Analista de 1ª.

delineante de 1ª.

Técnico de Organización de 1ª.

4-B

Oficial de 1ª de Taller.

Grupo Profesional 5

Criterios Xerais: Tarefas que se executan baixo dependencia de mandos ou de profesionais de máis alta cualificación, de grupos profesionais superiores, dentro do esquema da empresa, cun alto grao de dependencia e supervisión, claramente establecidas, e con instruccións específicas. Con adecuada formación ou polivalencia no desenvolvemento da súa actividade, que poden precisar dun período de adaptación. Formación: Coñecementos adquiridos no desempeño da súa profesión ou técnico auxiliar,con formación específica no posto de traballo ou coñecementos adquiridos no desempeño da profesión.

Normalmente comprenderá ás categorías encadradas nos baremos Nº 2, 5, 6,7 e 9 das bases de cotización á Seguridade Social.

Comprenderá a titulo orientativo ás seguintes categorías:

5-A

Oficial 2ª Administrativo.

Oficial de 2ª Taller.

Delineante de 2ª.

Técnico de Organización de 2ª.

Analista de 2ª.

Encargado.

5-B

Oficial de 3ª.

Capataz de Especialistas

Grupo Profesional 6

Criterios Xerais: Tarefas que se executen cun alto grao de dependencia, claramente establecidas, con istruccións específicas, con escasa formación ou coñecementos moi elementais e que ocasionalmente poden necesitar dun pequeno período de adaptación.

Formación: A dous niveis básicos obrigatorios e, nalgún caso, de iniciación para tarefas de oficina. Ensino Secundario Obrigatorio (ESO) ou certificado de Escolaridade ou equivalente, que non necesitan de formación específica.

Comprenderá ás categorías encadradas nos baremos Nº 6, 10, 11 e 12 das bases de cotización á Seguridade Social.

Comprendera a título orientativo ás seguintes categorías:

6-A

Especialista.

Almaceneiro/a.

Auxiliar de Organización.

Auxiliar Técnico de Laboratorio.

Auxiliar Administrativo.

Vixiante.

6-B Peón.

Ambas as partes acordan crear unha Comisión Paritaria integrada polo Comité de Empresa e a dirección da Empresa.

Durante a vixencia do presente Convenio, esta comisión encargarase da vixilancia e asesoramento no cumprimento do acordo; así mesmo actuará emitindo informes sobre desacordos en materia da súa competencia, a requirimento das partes. O devandito Acordo sobre Clasificación Profesional formalizarase nos prazos establecidos no texto do Convenio.

As reunións desta Comisión celebraranse a petición de calquera das partes. Entre a solicitude de reunión e a súa celebración mediará un prazo de 48 horas como mínimo e 72 horas como máximo.

Revisaranse todos os postos para ver se existe falta de homoxeneidade interna ou de mercado e no caso de ser así, revisaranse os devanditos salarios por encima do pacto xeral.

Sendo unha cuestión de interese da empresa, a aplicación da mobilidade funcional farase, a condición de que sexa posible, respectando a voluntariedade dos traballadores/as; ademais informaráselle ao Comité de Empresa por escrito cunha antelación que se determinará en cada un dos tipos de mobilidade.

Considérase mobilidade funcional calquera cambio de funcións e tarefas previamente encomendadas e realizadas polo traballador/a, dentro do centro de traballo ao que estea adscrito.

Un límite específico á aplicación da mobilidade funcional constitúeo a necesidade de titulación académica ou profesional, así como calquera outro permiso, licenza ou habilitación esixido pola lexislación para o exercicio dunha determinada profesión ou función.

Así mesmo, en calquera suposto de mobilidade funcional que afectase a cambios de profesión, oficio ou especialidade e aínda cando para o seu desenvolvemento non fose perceptiva a habilitación mediante permiso, licenza ou título, senón que esta fose adquirida mediante a experiencia, farase perceptivo o acordo entre ambas as partes.

En calquera dos supostos de mobilidade funcional a dirección da Empresa deberá garantir, con carácter previo ao cambio, os coñecementos, habilidades ou reciclaxes necesarias, que faciliten ou habiliten aos traballadores/as afectados a suficiente adecuación e aptitude para o desempeño das novas tarefas e funcións designadas.

A aplicación da mobilidade haberá de facerse salvagardando o principio xeral de boa fe contractual, así como o principio específico de igualdade e non discriminación nas relacións laborais.

Así mesmo, dita mobilidade producirase sen menoscabo da dignidade dos traballadores/as e sen prexuízo dos seus dereitos profesionais e económicos.

Non caberá invocar as causas de despedimento obxectivo sobrevida ou de falta de adaptación nos supostos de realización de funcións distintas das habituais como consecuencia da mobilidade funcional.

Sendo a mobilidade funcional materia esencial das condicións de prestación do traballo, para a súa correcta aplicación faise necesaria en todo momento a participación dos Representantes Legais dos Traballadores/as, nos termos que se indican neste Convenio

Mobilidade Funcional Vertical Ascendente

Mobilidade Funcional Vertical descendente

Mobilidade Funcional Horizontal

Mobilidade Funcional Ordinaria

Mobilidade Funcional Xeográfica en:

desprazamentos

Traslados

desprazamentos e traslados ao estranxeiro

A mobilidade funcional pode ser de tres clases:

1. Mobilidade funcional vertical. É aquela que tén lugar cando os cambios de funcións e tarefas traspasan os límites do grupo profesional de pertenza do traballador/a, pero non así a división funcional á que está adscrito/a. dentro desta clase de mobilidade hai dúas variantes:

A mobilidade vertical ascendente prodúcese cando as novas tarefas e funcións encomendadas ao traballador/a corresponden a un grupo profesional de nivel superior, sen alterar a división funcional de pertenza.

A mobilidade vertical descendente prodúcese cando as novas tarefas e funcións encomendadas corresponden a un grupo profesional de nivel inferior, sen alterar a división funcional de pertenza.

2. Mobilidade funcional horizontal. É aquela que implica o cambio de división funcional de adscrición previa do traballador/a.

3. Mobilidade funcional ordinaria. É aquela que tén lugar cando os cambios de funcións e tarefas se producen dentro dos límites do encadramento profesional do traballador/a; isto é, a súa pertenza a un grupo profesional e unha división funcional determinados.

A mobilidade funcional en Cablerías Auto S.L. non terá outras limitacións que as esixidas polas titulacións académicas ou profesionais precisas para exercer a prestación laboral e pola pertenza ao grupo profesional.

Esta, efectuarase sen menoscabo da dignidade do traballador/a e sen prexuízo da súa formación e promoción profesional, tendo dereito á retribución correspondente ás funcións que efectivamente realice, excepto nos casos de encarga de funcións inferiores, nos que manterá a retribución de orixe. Non caberá invocar as causas de despedimento obxectivo de ineptitude sobrevida ou de falta de adaptación nos supostos de realización de funcións distintas das habituais como consecuencia da mobilidade funcional.

As accións que se realicen neste tipo de mobilidade serán acumulables. Contra a negativa da empresa, e previo informe do Comité, o traballador/a poderá reclamar ante a xurisdición competente.

1) Mobilidade Funcional Vertical Ascendente: Cando a empresa destine a traballadores/as por razóns técnicas, organizativas ou produtivas á realización de tarefas de grao profesional de nivel superior. Se a dirección da Empresa fai uso da aplicación deste tipo de mobilidade nun período de 6 meses durante un ano ou de 8 meses durante 2 anos, o traballador/a automaticamente ascenderá ao grupo profesional que estea asignado ao devandito posto de traballo. A condición de que a Empresa faga uso desta modalidade notificará ao Comité de Empresa e ao traballador/a, os cambios, cunha antelación de 5 días laborais. A notificación, polo menos deberá incluír:

Unha descrición justificativa das causas que motivan os devanditos cambios.

A identificación dos traballadores/as afectados.

Duración estimada da mobilidade. Neste sentido, a dirección da Empresa terá en conta as opinións e suxestións da representación legal dos traballadores/as respecto dos cambios propostos.

2) Mobilidade Funcional Vertical descendente: Cando a empresa destine a traballadores/as por razóns organizativas, técnicas ou produtivas, á realización de funcións ou tarefas dun grupo profesional de nivel inferior. Estando ante un prexuízo da súa formación profesional, esta modalidade deberá estar xustificada por necesidades perentorias ou imprevisibles de actividade produtiva. Se esta mobilidade supón unha modificación substancial das condicións de traballo, haberá que seguir os trámites do artigo 41 do E.T. Noutro caso, sempre que a dirección da empresa atope imprescindible facer uso da aplicación deste tipo de mobilidade funcional, será necesaria a comunicación á representación legal dos traballadores/as cunha antelación de 3 días laborais, antes da notificación ao traballador/a.

Cablerías Auto S.L, sempre que non esteamos ante un cambio substancial das condicións de traballo, poderá aplicar esta modalidade naqueles postos nos cales o traballador/a estea correctamente habilitado e así conste na correspondente táboa de habilitación.

A correspondente táboa de habilitacións deberá ser comprobada e exposta no taller onde os traballadores/as poidan comprobar a mesma.

A táboa deberá ser actualizada no momento no que se produza algunha variación comprobada.

No caso de que o cambio de área funcional leve aparellado un cambio de grupo profesional (mobilidade vertical), para estes últimos rexerán ademais as normas previstas neste Convenio para estes supostos.

Se o traballador/a levase máis dun mes sen desempeñar o devandito posto, establecerase a formación e os períodos de adaptación ás novas funcións

Aínda cando, dun modo xeral e aténdose ao previsto neste Acordo, en caso de mobilidade funcional ordinaria non sexa necesario o acordo coa representación legal dos traballadores/as, salvo no caso que leven algunha modificación substancial das condicións de traballo, faise necesario que dita representación estea sempre puntualmente informada dos cambios, podendo intervir naqueles casos que considere necesario facelo.

Unha excepción a iso constitúeo a posibilidade de aplicar a mobilidade funcional ordinaria naqueles casos en que os cambios propostos superen o precepto ao que indirectamente se refire o Art. 22.1 E.T. cando define o concepto de categoría profesional equivalente. Isto é, cando os cambios de funcións e tarefas que leve consigo a aplicación da mobilidade funcional ordinaria excedan o concepto de equivalencia (cando a aptitude profesional necesaria para o desempeño das funcións propias dun posto permita desenvolver as funcións básicas do segundo, despois de realización, se iso é necesario, de procesos simples de formación ou adaptación). En tal suposto, a aplicación da mobilidade funcional ordinaria estará suxeita á comunicación coa representación legal dos traballadores/as.

A mobilidade xeográfica, no ámbito deste convenio, afecta aos seguintes casos:

a) desprazamentos.

b) Traslados.

c) desprazamentos e traslados ao estranxeiro.

a) DESPRAZAMENTO.Enténdese por desprazamento o destino temporal do traballador/a a un lugar distinto do seu centro habitual de traballo. Este deberá estar xustificado por razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción. Entenderanse como tale as que contribúan a mellorar a situación da empresa pola que o traballador/a en cuestión foi contratado. Cabrerías Auto S.L. poderá desprazar aos seus traballadores/as até o límite máximo de seis meses no prazo dun ano. O traballador/a deberá ser informado cunha antelación de 5 días laborais cando o desprazamento sexa superior a 15 días, de non ser así o traballador/a poderá reincorporarse ao seu centro de orixe ao cumprir o devandito prazo. O traballador/a terá dereito a un permiso de 4 días laborais de descanso remunerado (sen computar como tales os de viaxe) na súa casa por cada tres meses de desprazamento ou á parte proporcional sei se trata dunha fracción de mes, a condición de que o desprazamento sexa superior a un mes. Estas viaxes estarán custeadas pola empresa así como todas as dietas que procedan durante o tempo que o traballador/a estea desprazado/a, ademais da totalidade das retribucións económicas que de maneira habitual viña percibindo. Por acordo individual, entre traballador/a e empresa, poderá pactarse a acumulación destes días, engadíndose, mesmo, ás vacacións anuais. Nos supostos en que o desprazamento esixa pasar a noite fóra do domicilio e teña unha duración superior a 15 días, Cablerías Auto S.L. notificará á representación dos traballadores/as unha lista cos traballadores/as que cumpren os requisitos (debidamente especificados) para ocupar os devanditos postos. desta lista respectarase a seguinte orde de preferencia para non ser trasladado:

a) Representantes legais dos traballadores/as.

b) diminuídos físicos e psíquicos.

c) Embarazadas ou lactantes.

d) Traballadores/as con fillos menores de idade ao seu cargo. Para desprazamentos superiores a seis meses respectaranse as mesmas condicións do apartado ?Traslados?. Nos supostos de desprazamento xerarase o dereito, ademais de á totalidade das retribucións económicas que de maneira habitual viña percibindo, ás axudas e gastos de viaxe que procedan. Se por necesidade ou conveniencia da empresa tivese o traballador/a que desprazarse a prestar o seu labor noutros centros de traballo, o tempo investido no desprazamento deberá caer dentro da xornada establecida. Se como consecuencia do desprazamento tivese que iniciarse a viaxe antes de dar comezo a súa xornada, ou se como consecuencia do regreso ao seu punto de partida este se producíse unha vez superada a hora oficial de final da xornada, o traballador/a percibirá o tempo de exceso de xornada como horas extraordinarias ou descanso compensatorio, por acordo previo entre as partes. No caso de ocorrer calquera incidente neste tempo terá consideración de accidente de traballo, correndo a empresa con todos os gastos que leve.

b) TRASLADOS.Considerarase como tal a adscrición definitiva dun traballador/a a un centro de traballo da Empresa distinto a aquel en que viña prestando os seus servizos.

Por razóns económicas, técnicas, organizativas ou produtivas que o justifiquen, ou ben por contratacións referidas á actividade empresarial, a empresa poderá, de acordo co traballador/a, proceder ao traslado do mesmo a un centro de traballo distinto da mesma con carácter definitivo.

No suposto de traslado, o traballador/a será preavisado con, polo menos, 30 días de antelación por escrito.

No suposto de cambio de domicilio se devengarán os gastos da viaxe do traballador/a e da súa familia, os gastos de traslado de mobles e aveños e cinco dietas por cada persoa que viaxa dos que compoñan a familia e convivan co desprazado.

c) DESPRAZAMENTOS E TRASLADOS AO ESTRANXEIRO.No caso de desprazamento fóra do País superior a 200 km, por unha duración inferior a 6 meses, o traballador/a desprazado percibirá unha compensación equivalente ao 10 % das axudas e quilometraxe regulado neste convenio.

No caso de traslado fóra do País, o traballador/a trasladado percibirá unha compensación equivalente ao 10 % das súas percepcións anuais brutas en xornada ordinaria no momento de realizarse o cambio de centro. Outro 10% das mesmas ao comezar o segundo ano de traslado, e a mesma porcentaxe ao terceiro ano.

Notificado, o traballador/a terá dereito a optar entre o traslado, percibindo unha compensación por gastos, ou a extinción do seu contrato, percibindo unha indemnización de trinta días por ano de traballo, prorrateándoselle por meses os períodos de tempo inferiores a un ano.

Respecto ao réxime de preavisos e permisos estarase ao sinalado neste artigo para o suposto de desprazamentos.

O traballador/a vítima de violencia de xénero que se vexa obrigado a abandonar o posto de traballo na localidade na que viña prestando os seus servizos, para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social integral, terá dereito preferente a ocupar outro posto de traballo, do mesmo grupo profesional, que a empresa teña vacante en calquera outro dos seus centros.

En tales supostos, Cablerías Auto S.L. estará obrigada a comunicar ao traballador/ás vacantes existentes no devandito momento ou as que se puidesen producir no futuro.

O traslado ou cambio de centro de traballo terá unha duración inicial de 6 meses, durante os cales Cablerías Auto S.L. terá o deber de reservar o posto de traballo que anteriormente ocupaba o traballador/a.

Rematado este período, o traballador/a poderá optar entre o regreso ao seu posto de traballo anterior ou a continuidade no novo. Neste último caso, decaerá o mencionado deber de reserva.

Para efectos da aplicación do presente artigo a condición de vítima de violencia de xénero deberá estar acreditada, ben polos servizos sociais de atención ou servizos de saúde, ben xudicialmente, e ser coñecida de forma fidedigna pola dirección da empresa.

Se por traslado un dos cónxuxes cambia de residencia, o outro, se fose traballador/a da mesma empresa, terá dereito preferente a ocupar as vacantes que poidan producirse no novo centro de traballo ao que foi destinado o seu cónxuxe sempre que así o solicite expresamente e exista vacante en igual ou similar posto de traballo que o que viñese desenvolvendo.

Durante a vixencia deste Convenio a xornada laboral será de 40 horas semanais de traballo efectivo equivalentes a:

1760 horas efectivas en cómputo anual como máximo para o ano 2012

1760 horas efectivas en cómputo anual como máximo para o ano 2013

1760 horas efectivas en cómputo anual como máximo para o ano 2014

A distribución da xornada laboral ordinaria deste Convenio é de luns a venres.

Os traballadores/as que non realicen a súa xornada anual, gozarán da parte proporcional dos días de vacacións que lle correspondan.

As persoas ás que o seu horario de traballo imposibilite o exercicio do dereito á conciliación da súa vida familiar, laboral e persoal, poderán solicitarlle por escrito á empresa a modificación respecto da distribución e organización da súa xornada de traballo. A empresa resolverá esas solicitudes, escoitada a representación dos traballadores/as no prazo de 10 días naturais e por escrito, podendo ser denegadas só no caso de que a empresa xustifique a imposibilidade de modificarlle as condicións de traballo á persoa nos termos solicitados. Nestes casos, a empresa terá o deber de achegar, xunto co escrito de denegación, outra proposta que i tente conxugar as necesidades de ambas as partes.

As persoas que teñan ao seu cargo menores en idade de escolarización ou maiores dependentes terán prioridade, previa solicitude.

Cablerías Auto S.L. e os Representantes dos Traballadores/as estarán obrigados a negociar o Calendario Laboral antes do 1º de Xaneiro de cada ano, o cal unha vez asinado a empresa exporá o calendario laboral pactado, que deberá conter o horario de traballo diario, xornadas, días de descanso, festivos correspondentes a cada ano natural e os días que excedan da xornada anual, sen prexuízo do establecido no artigo relativo á ordenación do tempo de traballo para os días de exceso de xornada anual.

O traballador/a deberá estar en disposición de iniciar a súa actividade no seu posto de traballo, coa súa correspondente indumentaria, ao toque de sirena ou outro sistema establecido.

Os 15 minutos de tempo de bocadillo que tén de dispoñibilidade o traballador/a, 6,5 serán considerados tempo efectivo de traballo no cómputo da xornada anual.

Para os anos de vixencia deste Convenio Colectivo establécense como máximo os días festivos que con carácter nacional, autonómico e local de Vigo, fixe o Calendario publicado no Boletín Oficial do Estado, no diario Oficial de Galicia e o Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra. Estarase en todo momento ao disposto pola Autoridade Laboral.

As vacacións serán de 22 días laborais, dos cales 15 días gozaranse con carácter ininterrompido entre o 15 de xuño e o 15 de Setembro quedando os restantes días a gozar nas datas que se determinen no calendario anual, sen prexuízo de que poidan ser atendidas pola empresa, en función das necesidades de organización do traballo, as peticións que individualmente se realicen polos traballadores/as para a elección do período de goce desa semana. Calquera posible variación terá que contar coa aprobación do Comité.

Se por causas conxunturais ou outras circunstancias a empresa se vise obrigada a paralizar a produción motivada por forza maior, a empresa poderá determinar a data do período de vacacións, despois de acordo cos Representantes Legais dos Traballadores/as, cunha antelación de dous meses ao seu goce.

Cando o período de vacacións fixado no calendario da empresa coincida no tempo cunha I.T. derivada do embarazo, o parto ou a lactación natural ou co período de suspensión de contrato de maternidade ou paternidade ou cos períodos de risco durante o embarazo ou a lactación natural, terase dereito a gozar das vacacións en data distinta ao gozar do permiso, ao finalizar o período de suspensión, aínda que acabe o ano natural ao que correspondan.

No caso de que o período de vacacións coincida cunha incapacidade temporal por continxencias distintas ás sinaladas no parágrafo anterior que imposibilite ao traballador gozalas, total ou parcialmente, durante o ano natural a que corresponden, o traballador poderá gozalas unha vez finalice a súa incapacidade e sempre que non transcorresen máis de dezaoito meses a partir do final do ano en que se orixinaron.

No calendario Laboral publicado, quedarán fixadas as vacacións anuais e o período de goce.

Os días 24 e 31 de decembro son considerados como festivos por Convenio Colectivo e non computarán como días de vacacións.

O traballador/a, previo aviso e xustificación, terá dereito a permisos con dereito á remuneración durante o tempo e os supostos seguintes:

a) dezaseis días naturais en caso de matrimonio ou rexistro como parella de feito do traballador/a.

b) Un día natural en caso de Matrimonio de fillos pai, nai ou irmáns do traballador/a ou do seu cónxuxe. Será un día laboral se é fóra da provincia de Pontevedra.

c) Tres días laborais en caso de nacemento de fillo, adopción ou acollemento, que se poderán gozar dentro do sete días seguintes.

d) Quince días naturais no suposto de falecemento de cónxuxe ou fillos.

e) Cinco días naturais no suposto do falecemento de pais naturais e políticos e fillos políticos.

f) Tres días naturais no suposto de falecemento de Avós, Irmáns e Netos do Traballador/a ou do seu cónxuxe.

g) Un día laboral en caso de falecemento de tíos, curmáns e sobriños segundo Anexo V graos de parentescos por consanguinidad e afinidade.

h) dous días naturais no caso de enfermidade grave, accidente, hospitalización ou intervención médica sen hospitalización que precise de repouso domiciliario de cónxuxe, Pais, Fillos, avós, Irmáns e Netos, pais políticos e Fillos políticos. Nos supostos c), e), f), g), h) se o traballador/a necesitase facer un desprazamento fóra de Galicia para o efecto, concederánselle dous días naturais máis.

i) Un día natural no suposto de traslado de domicilio.

j) O tempo necesario nos casos de asistencia a consulta médica de especialistas da Seguridade Social ou da Sanidade Privada, cando coincidindo o horario de consulta co do traballo, prescríbase dita consulta polo facultativo de medicamento xeral, debendo presentar o traballador/á o empresario o volante justificativo da referida prescrición médica. Nos demais casos, así como para acompañar a un fillo menor de 14 anos ao pediatra, até o límite de 22 horas ao ano.

k) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal a condición de que non sexa posible realizalo fóra da xornada laboral. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, estarase ao que esta dispoña en canto a duración da ausencia e á súa compensación económica.

l) Nos casos de nacementos de fillos prematuros, ou que por calquera causa, debesen permanecer hospitalizados a continuación do parto, a nai ou o pai terán dereito a ausentarse do traballo durante unha hora diaria, mentres dura a hospitalización do menor.

m) Polo tempo indispensable, previo aviso e xustificación, para a asistencia a exames cando o traballador/a curse con regularidade estudos para a obtención dun título académico ou profesional de carácter oficial.

n) Polo tempo indispensable para a realización de trámites nos casos de adopción, a condición de que estes non se poidan realizar fóra da xornada laboral. No caso de necesidade, previo aviso e xustificación, a empresa deberá conceder un permiso "sen retribuir" até un período de 10 días naturais en caso de enfermidade grave de parentes até segundo grao de consanguinidad ou afinidade. Todo o anteriormente exposto neste artigo será de aplicación para as parellas de feito acreditadas e inscritas no Rexistro Público correspondente.

1. Permiso por lactación de menor de 9 meses. Os traballadores/as, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia de traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A duración do permiso incrementarase proporcionalmente nos casos de parto múltiple. O traballador/a, pola súa vontade, poderá substituír este dereito pola acumulación en xornadas completas. A cantidade de horas incluídas no crédito será o resultado de contabilizar o total de horas ás que o interesado/a tería dereito se dispuxese do permiso de lactación, na súa modalidade dunha hora diaria de ausencia. A duración incrementarase proporcionalmente en caso de parto múltiple. Este permiso poderá ser gozado indistintamente pola nai ou o pai no caso de que ambos traballen.

2. Redución de xornada por garda legal de menores ou outros supostos. Quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de oito anos ou algunha persoa con discapacidade física, psíquica ou sensorial, que non desempeñe actividade retribuida, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional de salario entre, polo menos, un oitavo e un máximo da metade da duración daquela. A concreción horaria e o período do goce da redución de xornada corresponde á persoa que a solicita podendo fixar o seu novo horario, dentro da súa xornada común, en quenda única ou acumular o tempo de traballo en xornadas completas, aumentando os días de descanso semanal. As solicitudes deberanse presentar por escrito á persoa responsable na materia da empresa. As solicitudes para o exercicio deste dereito daranse por aceptadas salvo que exista, no prazo de 10 días naturais, resposta por parte da empresa.

a) EXCEDENCIA POR COIDADO DE FILLOS E FAMILIARES Os traballadores/as terán dereito a un período de excedencia non superior a tres anos para atender o coidado de cada fillo/a, tanto sexa por natureza, como por adopción, ou no suposto de acollemento, tanto permanente como preadoptivo/a, a contar dende a data de nacemento ou, no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa. Tamén terán dereito a un período de excedencia non superior a un ano, os traballadores/as para atender o coidado dun familiar, até o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse en por si, e non desempeñe actividade retributiva. dita excedencia constitúe un dereito individual dos traballadores/as. No entanto, se dous ou máis traballadores/as da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. Cando un novo suxeito causante tivese dado dereito a un novo período de excedencia, o inicio da mesma dará fin ao que, no seu caso, se viñese gozando. O período no que o traballador/a permaneza na situación de excedencia conforme ao establecido neste artigo será computable a efectos de antigüidade e o traballador/a durante o primeiro ano terá dereito a reserva do seu posto de traballo.

a) EXCEDENCIA FORZOSA A excedencia forzosa concederáselle por designación ou elección para un cargo público ou sindical que imposibilite a asistencia ao traballo, e dará lugar ao dereito á conservación do posto de traballo e ao cómputo da antigüidade da súa vixencia. O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ao do cesamento no cargo público ou sindical, perdéndose este dereito si se fai transcorrido este prazo.

b) EXCEDENCIA VOLUNTARIA Os traballadores/as cunha antigüidade de polo menos un ano, teñen dereito a que se lles recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria, por un prazo non menor de 4 meses e non maior de cinco anos. Este dereito só poderá ser exercitado outra vez polo mesmo traballador/a, se transcorreron catro anos desde a finalización da anterior excedencia. A petición da excedencia será formulada por escrito e presentada á dirección cun mes de antelación, como mínimo, á data en que se necesite empezala, e a Empresa dará recibo da presentación. A concesión da excedencia por parte da dirección efectuarase tamén en comunicación escrita. A incorporación ao posto de traballo deberá ser notificada polos traballadores/as cun mes de antelación á data de finalización do aproveitamento da excedencia. A notificación farase por escrito. Notificada a incorporación nas condicións indicadas, o traballador/a será admitido nun prazo máximo de tres meses nas mesmas condicións que rexan no momento do inicio da excedencia, tendo preferencia no momento en que, dentro do seu grupo profesional, exista unha vacante, de igual ou similar categoría á súa.

A) PARTO O período de suspensión terá unha duración de 16 semanas ampliables nos casos de parto múltiple en 2 semanas máis por cada fillo. O período distribuirase a opción da interesada, e compartido co outro proxenitor no caso de que ambas as persoas traballen, a condición de que as 6 semanas, de obrigatorio gozar para a nai, sexan inmediatamente posteriores ao parto. No caso de falecemento da nai ou outro proxenitor poderá facer uso da totalidade, ou do tempo que reste, do período de suspensión. No caso de que a nai non cumprise co período de cotización mínimo para ter dereito a este, o outro proxenitor/a poderá gozar o tempo que lle correspondera á nai.

B) PARTO PREMATURO. Nos casos de parto prematuro e naqueles que, por calquera outra causa o fillo/a deba quedar en réxime de hospitalización o período poderá computarse a partir da alta hospitalaria, con exclusión das seis semanas posteriores ao parto. Nos casos nos que o fillo/a teña que permanecer hospitalizado por un período superior a 7 días, a suspensión ampliarase mentres dure a hospitalización por un máximo de 13 semanas adicionais.

C) ADOPCIÓN OU ACOLLEMENTO. Nos supostos de adopción e acollemento de menores de 6 anos ou menores de idade con discapacidades ou nos casos nos que os servizos sociais acrediten especiais dificultades de inserción social e familiar, o período de suspensión terá unha duración de 16 semanas ininterrompidas, ampliables nos supostos de adopción e acollemento múltiples en dúas semanas máis por cada fillo. Nos supostos de discapacidade do fillo, o período terá unha duración adicional de 2 semanas No caso de que traballen ambos os proxenitores poderán distribuír o período libremente, de forma simultánea ou sucesiva. Nos supostos de adopción e acollemento internacional o período de suspensión poderá iniciarse até 4 semanas antes da constitución de adopción. A suspensión á que se fai referencia neste apartado poderá ser gozada en réxime de xornada completa ou a tempo parcial dun mínimo do 50%, previo acordo coa empresa. As persoas nesta situación beneficiaranse de calquera mellora á que tivesen dereito durante a suspensión.

Por paternidade, terase dereito a un período de suspensión con reserva do posto de traballo de 13 días ininterrompidos, ampliables no caso adopción, nacemento e acollemento múltiples en 2 días por cada fillo. No caso de haber melloras na lei, serán implantadas e aceptadas por Cablerías Auto S.L. Nos casos de familias numerosas, o período de suspensión será de 20 días ininterrompidos, ampliables no caso de adopción, nacemento e acollemento en dous días por cada fillo/a.

Nos supostos de adopción ou acollemento corresponderá este dereito só a unha persoa que, no caso de que o período de descanso de maternidade sexa gozado só por unha persoa, este dereito corresponderalle á outra.

Este permiso poderá ser gozado tras os días de descanso por nacemento ou dende a resolución xudicial ou administrativa de constitución de adopción ou acollemento. Nos casos nos que se teña dereito ao goce da suspensión de maternidade, a suspensión recollida neste artigo, poderá ser gozada mentres dure a maternidade.

Esta suspensión poderá ser gozada en réxime de xornada completa ou a tempo parcial dun mínimo do 50%, previo acordo coa empresa.

A persoa deberá comunicar á empresa o exercicio deste dereito cunha antelación de tres días laborais a contar desde o inicio do descanso.

Corresponderalle ao traballador/á decisión do período de goce desta suspensión

As traballadoras vítimas da violencia de xénero terán dereito a gozar do período vacacional en datas diferentes ás marcadas, así como, a dividir este período en varias fraccións previo aviso á empresa.

As faltas de asistencia e puntualidade destas traballadoras serán retribuidas, a condición de que estean xustificadas co correspondente informe médico ou dos servizos sociais.

A traballadora vítima da violencia de xénero que se vexa no deber de abandonar o posto de traballo na localidade onde viña prestando os seus servizos, para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social integrada, terá dereito preferente a ocupar outro posto de traballo, do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente, que a empresa teña vacante en calquera outro dos seus centros de traballo.

En tales supostos, a empresa terá o deber de comunicarlle á traballadora as vacantes existentes nese momento e as que se puidesen producir no futuro.

O traslado ou o cambio de centro de traballo terán unha duración inicial de seis meses, durante os cales a empresa terá o deber de reservar o posto de traballo que anteriormente ocupaba a traballadora. Terminado este período, a traballadora poderá optar entre o regreso ao seu posto de traballo anterior ou a continuidade no novo. Neste último caso decaerá o citado deber de reserva.

O contrato de traballo pode extinguirse por decisión da traballadora que se vexa obrigada a abandonar definitivamente o seu posto de traballo como consecuencia de ser vítima da violencia de xénero.

Será nulo o despedimento das traballadoras vítimas de violencia de xénero polo exercicio dos dereitos de redución ou reordenación do tempo de traballo ou de suspensión da relación laboral, nos termos e condicións establecidos por lei.

1º. Ao amparo do artigo 166.2 da Lei da Seguridade Social e do artigo 12.6 do ET, recoñéceselle aos traballadores/as e traballadoras o dereito subxectivo de solicitar da empresa a xubilación parcial e a redución de xornada no límite máximo legalmente previsto, cando se dean os requisitos legalmente establecidos e, en especial, o da idade, que non poderá ser inferior á establecida pola lei en cada momento.

2º. A solicitude deberase remitir á empresa cunha antelación mínima de tres meses á data prevista de xubilación parcial, salvo no caso do persoal encadrado nos grupos I, II, III e IV do Convenio nos que o preaviso será de seis meses. A empresa estudará a solicitude de boa fe coa vista posta nun acordo co artigo 161 bis da LGSS modificado polo artigo 6 do Real decreto Lei 5/2013. No seu caso facer remisión á regulación desta lei. Referente á Xubilación especial aos 64 anos, só se manterá para quen resulte de aplicación a lexislación anterior a 1-1-2013, de conformidade co establecido na disposición final 12.2 da Lei 27/2011, de 1 de agosto.

3º. Se durante o trámite do seu expediente de xubilación parcial, o INSS coñecese a exoneración total ou parcial do traballo, procedería denegar Ia xubilación parcial. Isto é así porque non é posible ter un contrato de traballo en vigor e non realizar actividade excepto nos supostos legalmente previstos, como son os dos traballadores a tempo parcial con traballo concentrado en períodos inferiores aos de alta, sempre que dita concentración se realíce por períodos anuais. Por tanto, coa lexislación vixente, o xubilado parcial só pode concentrar o traballo por períodos anuais, polo que podería traballar un número de días a tempo completo, de tal forma que o número de horas equivalla ao total anual que está obrigado a realizar, de conformidade co estipulado no seu contrato.

A xubilación anticipada existente é a do artigo 161 bis da LGSS modificado polo artigo 6 do Real decreto Lei 5/2013. No seu caso ampárase no regulado nesta lei. Terase en conta que a Xubilación especial aos 64 anos, só se manterá para quen resulte de aplicación a lexislación anterior a 1-1-2013, de conformidade co establecido na disposición final 12.2 da Lei 27/2011, de 1 de agosto

Como política de fomento de emprego e independentemente do previsto no artigo anterior, establécese a xubilación forzosa á idade ordinaria de xubilación de acordo ao establecido, salvo pacto individual en contrario dos traballadores/as que cubrisen o período mínimo legal de carencia para obtela.

A empresa comprométese ao estrito cumprimento e á regulación de servizos de prevención de riscos laborais, R.d. 39/1997 e R.d.486/97, así como á ordenanza xeral de seguridade e hixiene no traballo, e demais normativas vixentes de desenvolvemento.

Para tales efectos, manterase coas funcións que lle son propias no seo da empresa o comité de seguridade e saúde, composto por unha representación dos traballadores/as e un número similar de representantes da empresa, comité que terá que cumprir o recolleito en todos os artigos do Capítulo V da Lei 39/1997 no relativo a consulta e participación dos traballadores/as.

Nos casos de subcontratación, Cablerías Auto S.L. deberá establecer baixo a súa responsabilidade os mecanismos adecuados en orde á prevención de riscos e información sobre estes en xeral, a cuantos se relacionen coas condicións de seguridade e saúde dos traballadores/as, así como hixiénico-sanitarias.

Cablerías Auto S.L. coordinarase en materia de Prevención de Riscos Laborais coas empresas nas que os seus traballadores/as deban prestar servizos.

Formación e información dos traballadores/as:

das revisións anuais das avaliacións de riscos, extraerase a información necesaria para revisar tamén as fichas informativas dos riscos de cada posto facilitadas aos traballadores.

A formación en prevención de cada posto de traballo impartirase no momento de impartir a formación correspondente ás tarefas do posto.

de maneira anual e dentro da xornada de traballo, impartiranse cursos de prevención para todos os traballadores sobre os riscos xenéricos da planta, e riscos específicos de cada posto de traballo. Á marxe da formación básica establecida no Artigo 35 do RSP. Os delegados/as de prevención deben contar cunha formación específica para desenvolver as súas funcións. Esta formación será impartida indistintamente por Cablerías Auto S.L. e polos Sindicatos. Para esta formación contarán cun crédito de 30 horas anuais, á marxe das súas horas sindicais legalmente establecidas, e igualmente terán dereito a asistir a 2 xornadas técnicas.

Formación e información dos traballadores/as:

das revisións anuais das avaliacións de riscos, extraerase a información necesaria para revisar tamén as fichas informativas dos riscos de cada posto facilitadas aos traballadores.

A formación en prevención de cada posto de traballo impartirase no momento de impartir a formación correspondente ás tarefas do posto.

de maneira anual e dentro da xornada de traballo, impartiranse cursos de prevención para todos os traballadores sobre os riscos xenéricos da planta, e riscos específicos de cada posto de traballo.

Formación dos Delegados e Delegadas de Prevención:

A formación dos delegados de Prevención actualizarase cada ano mediante a asistencia a 2 xornadas técnicas organizadas polo ISSGA ou outros organismos de recoñecido prestixio en materia de Saúde Laboral sempre que estean relacionados coa actividade da Empresa ou materia acordada no Comité de Seguridade e Saúde. O tempo dedicado a esta formación non será computable como horas sindicais.

A asistencia será debidamente xustificada avisándose á empresa con tempo suficiente para reorganizar os equipos.

As partes acordan aprobar a Lexislación Interna do Comité de Seguridade e Saúde que figura como ANEXO III neste Convenio.

No transcurso deste convenio e derivado das revisións das Avaliacións de Risco, o Servizo de Prevención revisará e actualizará os postos de traballo exentos de riscos para as mulleres embarazadas, parto recente e lactantes e para a súa descendencia, dentro da empresa. Para a revisión desta lista realizarase unha avaliación na que se terá en conta a determinación da natureza, o grao e a duración da exposición das traballadoras en situación de embarazo ou parto recente ou período de lactación a axentes, procedementos ou condicións e tempos de traballo que poidan influír negativamente na saúde das traballadoras ou do feto ou bebé lactante. Esta lista será revisada e actualizada cada ano dende a súa aprobación.

No momento no que a empresa teña coñecemento da situación de embarazo dalgunha das súas traballadoras deberá proceder, con carácter inmediato, a cambiar o posto da mesma, no caso de ser preciso, para un dos postos exentos de risco.

As traballadoras poderán pasar a ocupar postos de igual, inferior categoría sen que o cambio supoña ningunha perda económica para ela. En todo caso, os cambios previstos son de carácter transitorio e cesarán cando o posto orixinario deixe de supor un risco para ela ou a súa descendencia.

As traballadoras tamén poderán pasar a ocupar postos de superior categoría beneficiándose, nestes casos, dous avances salariais derivados do cambio.

No caso de que o cambio non fose posible por razóns xustificadas ou, aínda cambiando de posto, a traballadora seguise en situación de risco derivada do exercicio do traballo, esta pasará a situación de suspensión por risco por embarazo ou lactación. Para lestes supostos, a empresa facilitará que a tramitación da suspensión se realíce coa maior celeridade posible.

As mulleres embarazadas que realicen traballo nocturno ou traballen a quendas no momento no que comuniquen a súa situación á empresa pasarán a traballar en quenda única. En ningún caso as mulleres embarazadas realizarán traballo nocturno. Todos os cambios realizados polo previsto neste artigo non poderán supor perdas económicas para a traballadora.

Durante o período de suspensión da traballadora por risco durante o embarazo ou a lactación natural as traballadoras percibirán o 100% da base reguladora correspondente.

Nos casos de Incapacidade temporal de mulleres embarazadas, completarase a prestación da muller até o 100% da base reguladora.

Cablerías Auto S.L. garantirá aos traballadores/as ao seu servizo a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao seu traballo. Esta vixilancia deberá axustarse ao cumprimento do artigo 22 da LPRL e ao cumprimento do artigo 37.3 do Regulamento dos Servizos de Prevención, R.d. 39/1997 no referente á vixilancia da saúde en intervalos periódicos.

Cablerías Auto S.L estará obrigada a ofrecer a realización dun recoñecemento médico anual como mínimo para todo o persoal, dentro da xornada laboral.

Os recoñecementos médicos xenerais non serán necesarios nos casos en que os recoñecementos médicos específicos de cada posto de traballo inclúan as probas recollidas nos xenerais correspondentes ao ano natural.

O persoal suxeito a quendas en horario de tarde ou noite compensaráselles as horas investidas no recoñecemento nas xornadas laborais dese mesmo día.

Os traballadores/as non iniciarán a súa xornada laboral até a finalización do recoñecemento médico.

O recoñecemento consistirá, como mínimo, en audiometría, control de vista, análise de sangue e ouriños, espirometría e exploración clínica e deberá facerse nos primeiros nove meses do ano.

O tempo empregado no recoñecemento será abonado pola empresa, que facilitará os medios de transporte para este desprazamento.

Este recoñecemento médico será realizado, de maneira experimental en 2013 entre o recinto da Empresa e un Centro de Seguridade e Saúde Laboral. En función do resultado deste ano, acordarase no Comité de Seguridade e Saúde o modo de proceder para os seguintes anos.

O cambio de mutua nunha empresa, levará consigo a obrigación de entregarlle á mutua entrante o correspondente historial clínico de cada un dos traballadores/as, para a súa custodia e arquivo, salvo indicación expresa en contra do traballador/a.

Os gastos derivados dos desprazamentos nas actividades correspondentes aos controis do estado de saúde de traballadores e traballadoras, sempre serán ao cargo da empresa.

Estas probas realizaranse sempre en horario laboral.

Os recoñecementos médicos faranse unha vez ao ano, dándose unha marxe dunha hora para os desprazamentos de ida e outra de volta, desde o centro de traballo até a clínica concertada, no caso de que este situada no concello do Porriño.

Os protocolos aplicables a cada posto de traballo serán entregados aos delegados/as de Prevención un mes antes da realización dos recoñecementos para o seu estudo.

As avaliacións de riscos faranse de maneira simultánea coa planificación preventiva facendo constar de maneira expresa os nomes dos responsables de levar a cabo as medidas acordadas para controlar cada risco, as datas límite de implantación das medidas correctoras e a dotación económica estimada.

Establécense as datas para revisar cos responsables o grao de cumprimento da avaliación de riscos e planificación, de maneira que os delegados/as poidan comprobar as melloras que se realizaron, as que se fixeron nos tempos acordados e as que quedan por facer.

As avaliacións de riscos revisaranse nos termos recolleitos no Regulamento dos Servizos de Prevención, e anualmente sendo necesaria a presenza e achega dos delegados de prevención. Antes de facer entrega do documento definitivo, discutirase cos delegados de prevención un borrador de cada sección e postos de traballo a medida que se vaian redactando.

As medicións termo-higrométricas faranse dúas veces ao ano. Unha en xullo-agosto e outra en decembro.

A avaliación Psicosocial farase unha vez ao ano, garantíndose o completo anonimato dos traballadores/as.

Avaliarase a posibilidade de substituir gradualmente as avaliacións ergonómicas dos postos por avaliacións biomecánicas dos postos ou tarefas, que determinen con maior exactitude os riscos de cada posto así como medidas correctoras eficaces e facilmente abordables pola empresa que diminúan as baixas.

Anualmente o servizo de prevención, e como parte da revisión da avaliación de riscos, emitirá un anexo coa revisión dos equipos de traballo co fin de garantir que se adecuan á lexislación estatal.

O mantemento preventivo que se faga ao longo do ano estará documentado e a disposición dos delegados e delegadas de Prevención.

Referente á caixa de correos de suxestións, este abrirase unha semana antes de cada reunión ordinaria do comité de seguridade e saúde, coa presenza dos delegados de prevención e tomarase nota de todas as ideas achegadas polos traballadores/as.

A decisión da empresa en canto á elección da modalidade de xestión para a organización de recursos para as actividades preventivas, será consensuada/consultada cos delegados/as de prevención.

En caso de optar para que un Servizo de Prevención Alleo xestione total ou parcialmente a prevención na empresa, esta será escollida coa participación do Comité de Empresa e os representantes legais dos traballadores/as nesta materia, seguindo criterios de calidade de servizos e non exclusivamente económicos.

A empresa fará entrega a cada un/a dos delegados e delegadas de Prevención copia da documentación de PRL, con tempo suficiente para o seu estudo. Todos estes documentos serán estudados no seo do Comité de Seguridade e Saúde.

A empresa actualizará anualmente os protocolos de actuación en caso de accidente. Estes protocolos serán elaborados polo Servizo de Prevención e revisado e aprobado polo Comité de Seguridade e Saúde e o ISSGA.

Definirase claramente o que se entende por accidente leve, grave e moi grave así como a maneira de actuación de traballadores e mandos intermedios e traslado de accidentados á mutua ou hospital máis próximo.

Cablerías Auto S.L. dotará ao seu persoal das idóneas pezas de traballo.

O persoal de produción, calidade, laboratorio, almacén e mantemento percibirá un equipamento completo (pantalón, polo e suadeira) cada ano, e se fose necesario, previa xustificación, seralle proporcionada unha segunda. A indicada equitación será entregada dentro dos dous primeiros meses de cada ano natural e tamén ao comezo dunha contratación. No suposto de nova incorporación forneceranse de inicio dous equipamentos completos.

En relación co calzado, Cablerías Auto S.L. dotará ao traballador/a dun par de botas de seguridade, que o protexan dos riscos que a súa actividade pode provocar, e sempre que tal actividade requira estas pezas de protección.

O persoal administrativo e técnico que o requira, percibirá unha bata que o protexa do desgaste da súa propia roupa. No caso de ter que realizar algún labor nos talleres, o traballador/a, ademais da propia utilización de bata, será provisto de roupa idónea (botas de seguridade, etc.) que o protexa dos riscos inherentes a eses lugares de fabricación. Proverase de roupa e calzado de abrigo e impermeable ao persoal que deba de realizar labores continuos á intemperie en réxime de chuvias frecuentes, así como tamén aos que tivesen que actuar en lugares notablemente encharcados ou fangosos. En contactos con ácido dotarase ao traballador/a de roupa apropiada.

Ao traballador/a que realice o seu labor con lentes graduadas, o empresario terá que proporcionarlle unhas, sempre que en razón ao traballo que realice sufrisen deterioro.

Se o traballador/a necesitase cristais correctores, proporcionaránselle lentes protectoras coa adecuada gradación óptica.

Cando a condición nociva da actividade dos traballadores/a así o requira, cumpriranse estritamente as esixencias que respecto diso determina a Lei de Prevención de Riscos Laborais.

Cablerías Auto S.L. está obrigada á protección dos traballadores/as especialmente sensibles, adoptando todas as medidas que sexan necesarias para esta finalidade.

Todos aqueles traballadores/as que por accidente de traballo, enfermidade profesional ou común, ou alta por melloría, padezan unha redución das súas facultades físicas ou intelectuais ou unha capacidade diminuída, ocuparán postos de traballo aptos na empresa, debendo estar adaptados en función das capacidades e circunstancias do traballador/a afectado/a.

Con este propósito, Cablerías Auto S.L. creará un catálogo de postos de traballo exentos de riscos para que no seu momento poidan ser ocupados por traballadores/as que polas súas circunstancias non se aconselle a continuación no seu posto de traballo. Exemplos: Embarazos, Lactacións, Limitacións, etc.. Este catálogo deberá ser elaborado (dirección, Mutua e Comité de Saúde Laboral) dentro do primeiro trimestre a partir do asignamento do presente Convenio Colectivo.

A representación unitaria dos traballadores/as, no caso de detectar deficiente cumprimento das funcións derivadas da súa condición de entidade colaboradora na protección das continxencias profesionais por parte da MATEP que concertase a súa empresa, poderá remitir informe motivado á comisión paritaria do convenio, despois de comunicación á empresa. Tras a análise das circunstancias concorrentes, e agás que o informe resulte infundado, dita comisión dirixirase á mutua facéndolle a correspondente advertencia. de persistir a situación, no exercicio seguinte á advertencia, a representación unitaria poderá decidir motivadamente o rexeitamento da mutua afectada, salvando sempre o dereito da empresa de optar por calquera outra mutua.

Ambas as partes, en aras de equilibrar os salarios base regulados no Convenio Provincial do Metal, durante a vixencia deste convenio acordan os salarios base recollidos na Táboa Anexo 1.a.

Ambas as partes acordan que para os supostos nos que se faga referencia ao IPC, se en calquera dos anos de vixencia deste Convenio o IPC resultase negativo, tomaríase como IPC dese ano ?0?,

Esta revisión salarial farase efectiva o segundo mes de cada ano de vixencia do Convenio, tomando como referencia o IPC do ano natural anterior publicado polo INE ou Organismo oficial que o substitúa.

Considérase salario á totalidade das percepcións económicas dos traballadores/as, en diñeiro ou especie, pola prestación profesional dos servizos laborais por conta allea xa retribúan o traballo efectivo, calquera que sexa a forma de remuneración, ou os períodos de descanso computables como de traballo.

Non terán consideración de salario as cantidades percibidas polo traballador/a en concepto de indemnizacións ou suplidos polos gastos realizados como consecuencia da súa actividade laboral, as prestacións e indemnizacións da Seguridade Social, os complementos a estas prestacións e indemnizacións da Seguridade Social que abone a empresa como consecuencia de pacto en Convenio, contrato individual, traslados, suspensións, cesamentos e despedimentos.

As remuneracións económicas dos traballadores/as afectados por este Convenio, estarán constituídas por retribucións de carácter salarial e non salarial.

1) Retribucións salariais:

a) Salario base: É a parte da retribución do traballador/a fixada con carácter básico por unidade de tempo.

b) Complementos persoais: Son aqueles que derivan das condicións persoais do traballador/a e que non fosen valoradas ao fixar o salario base, tales como antigüidade, etc.

c) Complemento de posto de traballo: Son aquelas cantidades que deba percibir o traballador/a en razón das características do posto de traballo ou da forma de realizar a súa actividade profesional, que leve un concepto distinto de traballo corrente, tales como nocturnidade, tóxicos, penosos, etc. Estes complementos son de índole funcional e a súa percepción depende exclusivamente do exercicio da actividade profesional no posto asignado, polo que non ten carácter consolidable.

d) Complemento por calidade ou por cantidade de traballo: Son os que retribúen unha maior cantidade de traballo, tales como primas, incentivos, etc. A súa percepción estará condicionada en calquera caso ao cumprimento efectivo do módulo do cálculo e non ten carácter consolidable. Salvo pacto ou Convenio en contrario.

e) Complementos de vencemento periódico superior ao mes, existirán dúas pagas extraordinarias de remuneración semestral, que se abonarán unha en xullo e outra en decembro. O importe das gratificacións extraordinarias para o persoal que, en razón da súa permanencia na empresa, non teña dereito á totalidade da súa contía, será prorrateado segundo as normas seguintes: Ao persoal que ingrese ou cese no transcurso de cada semestre natural, abonaráselle a gratificación en proporción ao tempo de permanencia na empresa durante o semestre correspondente. Ao persoal que preste os seus servizos en xornada reducida a tempo parcial, abonaránselle as gratificacións extraordinarias no importe correspondente ao tempo efectivamente traballado.

f) Avances voluntarios: O réxemen dos avances voluntarios rexerase polo previsto no pacto individual ou no acto de concesión unilateral do empresario.

2) Percepcións extrasalariais: Terán carácter extrasalarial as percepcións calquera que sexa a súa forma, que non respondan a unha retribución unida directamente, mediante vínculo casual, co traballo prestado. En todo caso terán este carácter os conceptos seguintes:

a) Os capitais asegurados derivados de pólizas de vida e/ou accidente.

b) As prestacións e os seus complementos e indemnizacións da Seguridade Social.

c) As indemnizacións ou suplidos por gastos que tivesen que ser realizados polo traballador/a como consecuencia da súa actividade laboral, tales como ferramentas e roupa de traballo, así como as cantidades que se abonen en concepto de axudas de custo, gastos de viaxe ou locomoción, plus de transporte e distancia, e aquelas de aluguer ou custo de vivenda que viñesen percibindo os traballadores/as.

d) As indemnizacións por cesamentos, mobilidade xeográfica, suspensións, extincións, resolucións de contrato ou despedimento e accidente de traballo e enfermidade profesional. Os complementos de salarios terán a consideración que as partes lle outorguen, e no suposto de dúbida, no que mellor se adapte á súa natureza dentro dos tipos sinalados no apartado 1. Cablerías Auto S.L., mediante acordo cos Representantes dos traballadores/as, incluídas no ámbito de aplicación do presente Acordo poderá establecer sistemas de abono de salario anual de forma prorrateada en 12 mensualidades.

Tal e como quedou recollido no Artigo 48, establécense as táboas de percepcións económicas garantidas pola xornada laboral común que será, para cada traballador/a, a que corresponda á súa categoría profesional ou grupo profesional, sen discriminación ningunha por razón de sexo, recollidas no ANEXO 1.a deste Convenio.

1. O Salario base percibirase durante todos os días naturais polos importes que, para cada categoría ou nivel figuren na táboa salarial.

2. Os pluses salariais do Convenio, remuneraranse por todos os días efectivamente traballados polos importes que, para cada categoría ou nivel se fixa na táboa de percepcións económicas.

3. Os pluses extrasalariais de Convenio, se remunerarán polos días de asistencia ao traballo cos importes que para cada categoría ou nivel profesional teña reflectida a táboa de percepcións económicas.

4. As pagas extraordinarias se remunerarán por días naturais da seguinte maneira: a) Paga de Xullo: 1 de Xaneiro a 30 de Xuño. b) Paga de nadal: 1 de Xullo a 30 de decembro

5. Nas táboas de percepcións económicas farase figurar para cada categoría ou nivel o salario anual correspondente.

A liquidación mensual das retribucións determinarase en base á mensualidade de 30 días para todo o persoal da planta.

Todas as percepcións, excepto as de vencemento superior a un mes, abonaranse mensualmente no último día laboral do mes, aínda que o traballador/a terá dereito a percibir quincenalmente anticipos nos cales a contía non será superior ao 80% das cantidades devengadas.

Cablerías Auto S.L. pagará as retribucións e anticipos na conta dos mesmos, mediante transferencia a través de Entidade bancaria ou financeira, polo que se reflectirán en nómina bancaria: "Nómina domiciliada".

O traballador/a deberá facilitar á empresa, ao tempo do seu ingreso ou incorporación a esta, o seu número de identificación fiscal (N.I.F.), de conformidade coa normativa aplicable ao respecto, do mesmo xeito que o número de conta bancaria onde quere que lle sexa efectivo o ingreso do salario.

Todos os traballadores/as que por necesidade de Cablerías Auto S.L. teñan que efectuar viaxes ou desprazamentos que lle impidan realizar comidas ou pernoctacións no seu lugar habitual ou domicilio, terán dereito ás seguintes axudas de custo:

Para o ano 2012: Incrementáronse as dietas no IPC do ano 2011(2,40%).

dieta completa, (almorzo, comida e cea): 53,47€

Media dieta, (almorzo e comida): 21,39 €

Xornada partida, (comida): 10,69 €

Para o ano 2013: Incrementáronse as dietas no IPC do ano 2012(2,90%).

dieta completa, (almorzo, comida e cea): 55,03 €

Media dieta, (almorzo e comida): 22,01 €.

Xornada partida, (comida): 11,01 €

Para o ano 2014 este valor incrementarase no IPC do ano 2013.

Se, por circunstancias especiais, os gastos orixinados superan o importe das axudas de custo, o exceso deberá ser abonado por Cablerías Auto S.L., despois do coñecemento da mesma e posterior xustificación do traballador/a.

Cando o traballador/a, por necesidades de Cablerías Auto S.L. e a requirimento desta e aceptación voluntaria daquel, se tivese que desprazar utilizando o seu propio vehículo, esta abonaralle:

Para o ano 2012: Incrementáronse as dietas no IPC do ano 2011(2,40%).

Valor de 2012:. 0,30 €/Km

Para o ano 2013: Incrementáronse as dietas no IPC do ano 2012(2,90%).

Valor de 2013: 0,31 €/Km.

Para o ano 2014 este valor incrementarase no IPC do ano 2013

Os postos de traballo que impliquen penosidade, toxicidade ou perigo, terán dereito á correspondente bonificación. A determinación ou cualificación do traballo como penoso, tóxico ou perigoso, farase por acordo entre o empresario e a representación legal dos traballadores/as. No caso de desacordo, decidirá a autoridade xudicial.

Para o ano 2012: Incrementáronse no IPC do ano 2011(2,40%).

Cando se produce un só suposto: 0,57 €/hora.

Se se producisen dous ou máis supostos: 0,89 €/hora.

Para o ano 2013 este valor incrementarase o IPC do ano 2012(2,90%).

Cando se produce un só suposto: 0,59 €/hora.

Se se producisen dous ou máis supostos: 0,91 €/hora.

Para o ano 2014 este valor incrementarase no IPC do ano 2013

O complemento de AntigüIdade queda configurado do seguinte modo:

a) Mantéñense e consolídanse os importes que polo cómputo persoal de antigüidade, a data 31 de decembro de 2001 tivese o traballador/a, como complemento persoal non absorbible nin compensable, non xerándose máis quinquenios a partir de dita data. Ao importe anterior así determinado engadiráselle, no seu caso, o importe equivalente á parte proporcional da antigüidade que o traballador/a fixo tivese devengada e non cobrada na data de entrada en vigor do Convenio, calculándose por exceso ou defecto por períodos de seis meses. ditas cantidades a engadir figuran no Anexo 1b como complemento de antigüidade consolidada (C.A.C.).

b) Ambas as partes acordan seguir mantendo, durante a vixencia deste Convenio Colectivo, que todas as contratacións feitas dende o 1 de Xaneiro de 1998, non devengaron nin devengarán xa o concepto salarial de antigüidade. Para o ano 2012 estes valores quedarán actualizados no Anexo 1b. Incrementáronse no IPC do ano 2011(2,40%). Para o ano 2013 este valor incrementarase o IPC do ano 2012(2,90%). Para o ano 2014 este valor incrementarase no IPC do ano 2013

Se a Empresa, por utilidade para o seu traballo, considera que un traballador debe coñecer un novo idioma ou mellorar o nivel dun que xa coñeza inicialmente, a Empresa farase cargo desa formación. Por petición do traballador, a Empresa asesorarase co Responsable de área e tomará unha decisión.

O dito no apartado anterior operará de igual modo para outras formacións específicas que poidan ser de interese

Todos os traballadores/as afectados por este Convenio Colectivo percibirán por día laboral en concepto de complemento de Transporte:

Para o ano 2012: 1.92 €/día efectivo de traballo que se corresponde cun incremento equivalente ao IPC do ano 2011 (2,40%).

Para o ano 2013 este valor incrementarase no IPC do ano 2012(2,90%). (1,98 €/día efectivo de traballo).

Para o ano 2014 este valor incrementarase no IPC do ano 2013.

O persoal afectado por este Convenio Colectivo percibirá as gratificaciones extraordinarias correspondentes aos meses de Xullo e decembro na contía, cada unha delas, de 30 días do salario base máis complemento de antigüidade consolidado, no seu caso, calculadas sobre as táboas Anexas 1.a e 1.b.

Estas gratificaciones serán concedidas en proporción ao tempo traballado, prorrateándose cada unha delas por semestres naturais do ano en que se outorguen. A paga correspondente ao primeiro semestre abonarase entre os días 10 e 20 de Xullo. Polo que respecta á do segundo semestre, será abonada entre os días 10 e 20 de decembro.

A prestación por Incapacidade Temporal derivada de accidente laboral, enfermidade profesional ou enfermidade laboral, complementarase ao "cen por cento" da base reguladora correspondente desde o primeiro día da baixa.

A prestación económica por Incapacidade Temporal derivada de enfermidade común ou accidente non laboral, complementarase:

Na primeira baixa do ano, os tres primeiros días a empresa abonará o 100% da base reguladora.

No resto da duración da baixa por enfermidade común estarase ao que establece a lexislación vixente, que nestes momentos establece as seguintes porcentaxes:

do 4º ao 21º día: a Empresa abonará o 60% da base reguladora.

A partir do 22º día: a Empresa abonará o 75% da base reguladora.

En caso de IT con hospitalización ou intervención cirúrxica, o traballador/a percibirá o "cento por cento" da base reguladora correspondente desde o primeiro día de hospitalización. Para ter dereito a esta mellora o traballador/a deberá demostrar documental e fehacientemente ante a súa empresa o internamento nun centro hospitalario.

Considerarase traballo nocturno o comprendido entre as 22 horas e as 6 horas da mañá.

Os traballadores/as que teñan dereito a percibir suplemento de nocturnidade percibirán unha bonificación do 25% sobre o salario base que figura na táboa ANEXO 1ª. Esta bonificación comprenderá así mesmo a parte correspondente a festivos, fin de semana e vacacións en que o traballador/a realizase o traballo nocturno con carácter continuo. Estes suplementos serán independentes das bonificacións que en concepto de horas extras e traballos excepcionalmente penosos, tóxicos ou perigosos, lles corresponda.

Sen prexuízo do regulado no artigo de Xornada de Traballo deste convenio, os traballadores/as que realicen xornadas de traballo en domingos e festivos polas características dos seus traballos percibirán un incremento do 25% sobre todos os conceptos económicos percibidos polo traballador/a na súa xornada normal sen prexuízo do descanso semanal compensatorio regulamentario.

Ante a grave situación de paro existente, e co obxecto de favorecer a creación de emprego, as partes asinantes do presente Convenio, acordan a conveniencia de reducir ao mínimo indispensable as horas extraordinarias, conforme aos seguintes criterios:

a) Horas extraordinarias habituais: Supresión.

b) Horas extraordinarias motivadas por forza maior, entendendo como tales as que veñan esixidas pola necesidade de reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, así como en caso de risco de perda de materias primas: Realización dun max.de 80 horas e ano.

c) Horas extraordinarias estruturais: Mantemento. Co fin de aclarar o concepto de horas extraordinarias estruturais, entenderanse como tales as necesarias por períodos de punta de produción, pedidos imprevistos, cambios correspondentes, ausencias imprevistas ou outras circunstancias de carácter estrutural derivadas da natureza da actividade de que se trate. Todo iso, sempre que non poidan ser substituídas por contratacións temporais ou mantemento: Realización.

Cablerías Auto S.L. informará periodicamente ao Comité de Empresa, aos delegados de Persoal e delegados Sindicais sobre o número de horas extraordinarias realizadas, especificando as causas e no seu caso a distribución por seccións. Así mesmo, en función desta información e os criterios sinalados anteriormente, a dirección da Empresa de Cablerías Auto S.L. e os representantes legais dos traballadores/as determinarán o carácter e natureza das horas extraordinarias.

A realización de horas extraordinarias, conforme establece o artigo 35.5 do Estatuto dos Traballadores/as, rexistrarase día a día e se totalizará semanalmente, entregando copia do resumo semanal ao traballador/a en o parte correspondente.

Para os anos 2012, 2013 e 2014 establécese como valor mínimo das horas extraordinarias para cada categoría profesional ou nivel salarial o establecido no ANEXO 1ª deste Convenio.

As horas extraordinarias que se traballen de dez da noite a seis da mañá abonaranse cun 25% de recarga.

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

Así mesmo, sempre previo acordo do traballador/a con o seu responsable, a hora extra poderá ser cambiada por descanso na proporción de 1,75 horas libres por cada hora extra realizada.

Ambas as partes comprométense á creación dunha paga única anual, a cal se fará efectiva do modo seguinte:

Traballadores fixos: percibirán a totalidade do indicado na nómina de Novembro.

Traballadores eventuais cun mínimo de nove meses traballados na Empresa no ano natural que se van antes de Novembro: Percibirán o % correspondente no momento da súa liquidación se pode presentar un certificado de matrícula.

Traballadores eventuais cun mínimo de nove meses traballados na Empresa no ano natural que se van despois de Novembro: Percibirán o % correspondente na data normal, na nómina de Novembro.

No mes de novembro de cada ano de vixencia deste Convenio Colectivo, unha vez acreditada a documentación (certificado de escolarización), para os seguintes casos:

Dotación económica, para o ano 2013 E 2014:

1. Gardarías (Educación infantil):

Gardaría (de 0 a 3 anos): 211 €

Preescolar (de 3 a 6 anos): 106 €

2. Educación Primaria (primeiro ciclo): 106 €

3. Educación Primaria (segundo e terceiro ciclo): 106 €

4. Educación Secundaria (BUP/ESO): 156 €

5. Bacharel: 156 €

6. Ciclo Formativo (FP1, FP2, ciclo medio ou ciclo superior de FP): 156 €

7. Educacións especiais: 156 €

8. Universidade: 211€

Requisitos:

1: Ter entre 0 e 6 anos cumpridos.

2, 3, 4, 5, 6: Ter entre 6 e 21 anos e, no seu caso, estar matriculado en Centro Educativo de Formación Profesional regulada en calquera dos seus niveis.

7: Acreditación da deficiencia ou minusvalía do beneficiario oficialmente recoñecida pola Seg. Social ou Entidade Xestora cualificada que esixa o seguimento por parte do beneficiario de programas de educación especial adaptada ás súas necesidades.

8: Ter entre 18 e 28 anos e acreditar estar matriculado en Centro universitario español, público ou privado, oficialmente recoñecido.

Documentación a presentar:

Copia do libro de familia ou do dNI do beneficiario da axuda para a primeira solicitude ou en caso de 0 a 3 anos.

Axuda para gardarías: non será necesario o xustificante de matrícula.

Axuda para preescolar: será necesario presentar xustificante de matrícula.

En todos os demais casos: deberase presentar xustificante de matrícula.

Prazo para a presentación: desde 15 de Outubro até 10 de Novembro.

As solicitudes fóra de prazo non serán atendidas.

Forma de pago: A contía das axudas abonarase na Nómina do més de Novembro, coa excepción de eventuais vista antes neste artigo.

Esta cláusula só poderá ser levada a cabo contando co acordo entre a Empresa e o Comité de Empresa.

Para iniciar o proceso de desvinculación, a Empresa acreditará descensos en termos reais da facturación ou resultado negativo no último exercicio. Para estes efectos, as partes acordan someterse ás seguintes normas de procedemento:

a) A dirección da empresa deberá comunicar por escrito ao comité de empresa, a vontade de acollerse á cláusula de desvinculación, antes do transcurso do primeiros trinta días do ano fiscal no que pretende que xa non se aplique o incremento salarial previsto, en execución desta cláusula de desvinculación; en tal caso, e nun novo prazo máximo de quince días naturais seguintes á comunicación anterior, a dirección da empresa entregaralle ao comité de empresa a documentación seguinte:

Memoria explicativa das causas que motivan a solicitude.

Balance e conta de resultados do anterior exercicio económico.

b) Á vista da documentación achegada, o comité de empresa emitirá o informe correspondente, que poderá ser ou non de aceptación da devandita decisión. En caso de acordo a empresa e os representantes dos traballadores/as negociarán as condicións salariais correspondentes ao período de desvinculación.

Finalizado o período de desvinculación a empresa obrígase a proceder á actualización inmediata dos salarios dos traballadores/as segundo as condicións salariais reguladas neste convenio.

A organización do traballo, con arranxo ao previsto neste convenio, corresponde á empresa, quen a levará a cabo a través do exercicio regular das súas facultades de organización económica e técnica, dirección e control do traballo e das ordes necesarias para a realización das actividades laborais correspondentes.

No caso de que se delegasen facultades directivas, esta delegación farase de modo expreso, de forma que sexa suficientemente coñecida, tanto polos que reciban a delegación de facultades, como polos que despois sexan destinatarios das ordes recibidas.

As ordes que teñan por si mesmas o carácter de estables deberán ser comunicadas expresamente a todos os afectados/as e dotadas da suficiente publicidade.

A organización do traballo tén por obxecto conseguir na empresa un nivel adecuado de produtividade baseado na excelente utilización dos recursos humanos e materiais. Para este obxectivo é necesario a mutua colaboración das partes integrantes da empresa: dirección e traballadores/as.

O comité de empresa velará por que no exercicio das facultades antes aludidas non se conculque a lexislación vixente.

En materia de produtividade e incentivos, tempos e rendementos, a Empresa e o Comité comprométense a, antes de 3 meses despois da firma deste Convenio, iniciar a negociación do novo sistema, quedando mentres tanto vixente o acordo subscrito entre a dirección da empresa e a representación sindical, que se achega como Anexo II.

Para o ano 2013 este valor incrementarase no IPC do ano 2012 (2,90%).

Para o ano 2014 este valor incrementarase no IPC do ano 2013.

Cablerías Auto S.L. deberá concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con primas íntegras ao seu cargo, durante a vixencia do presente Convenio, mediante pólizas que cubran as seguintes indemnizacións:

Accidente laboral, enfermidade profesional ou común con resultado de morte: 30.000 €.

Accidente laboral, enfermidade profesional ou común con resultado de invalidez permanente total, absoluta ou gran invalidez: 45.000 €.

A repercusión na cobertura de póliza pola diferenza do incremento que se produce entenderase con efectos a partir de 30 días despois da firma do presente Convenio. O traballador/a facilitará o nome do beneficiario ou por defecto sería o beneficiario legal.

Para o persoal de nova incorporación, a póliza de seguros establecida no presente artigo deberá concertarse no prazo dun mes a partir da contratación do traballador/a.

Cada ano os traballadores/as de Cablerías Auto S.L. recibirán a póliza anual que lle será aplicada.

No caso de traballadores/as aos que polas súas condicións físicas a compañía de seguros rexeite a súa inclusión na póliza contratada, Cablerías Auto S.L. queda obrigada a buscar un seguro para non excluír a ningún traballador/a ou responder as indemnizacións que se establecen neste artigo sempre que non teñan que ver coas patoloxías, enfermidades ou minusvalías que tivesen con anterioridade á entrada na Empresa.

A dirección da empresa dispoñerá dun importe total de ata un máximo 24.000 € para préstamos ao persoal, co fin de poder facer fronte a gastos extraordinarios. Estes gastos, que deberán debidamente ser xustificados, terán a súa orixe nos seguintes motivos citados en orde preferente: enfermidade grave, compra de vehículos, adquisición de vivenda ou reforma da vivenda.

Outros supostos poderán ser tidos en conta, despois de acreditar a necesidade do gasto, mantendo a preferencia do anteriormente taxado.

As concesións dos préstamos rexeranse polas seguintes condicións:

a) Cantidade máxima de crédito por empregado: 3.000€

b) O crédito referirase só ao persoal con, polo menos, tres anos de antigüidade na empresa.

c) Por ser libres de intereses, o beneficiario farase cargo do gasto fiscal que implique por aplicación do Real decreto lexislativo 3/2004 do IRPF, artigo 46 e 47, sobre retribución en especie.

d) Salvo por suposto de enfermidade grave, no caso de esgotarse o préstamo total, as solicitudes non atendidas neste ano terán preferencia para o próximo ano.

O procedemento será o seguinte:

1) Os traballadores/ás deberán presentar as solicitudes, con notificación de recibo, á empresa nos dous primeiros meses de cada semestre.

2) A empresa estudará as solicitudes presentadas tendo en conta a orde de preferencia sinalada no primeiro parágrafo deste artigo, e informará ao Comité de empresa.

3) Antes do primeiro día do cuarto mes de cada semestre, a empresa dará resposta da concesión ou denegación a cada unha das solicitudes presentadas, e a concesión farase efectiva ao mes seguinte ao da notificación da concesión.

4) A concesión dos préstamos farase efectiva no mes de Maio ou Novembro (respectivamente).

5) Nos supostos en que a cantidade máxima anual supere as solicitudes presentadas aplicarase a orde de preferencia sinalada no parágrafo primeiro deste artigo. Se, unha vez aplicadas as regras de preferencia, continúa sendo insuficiente, a cantidade dispoñible ratearase entre todos os traballadores/as solicitantes.

6) Unha vez concedido o préstamo, a empresa descontará, a partir do mes seguinte á concesión, da nómina do traballador/a cantidade correspondente.

6) Nos supostos en que a cantidade máxima anual supere as solicitudes presentadas aplicarase a orde de preferencia sinalada no parágrafo primeiro deste artigo. Se, unha vez aplicadas as regras de preferencia, continúa sendo insuficiente, a cantidade dispoñible ratearase entre todos os traballadores/as solicitantes.

7) Unha vez concedido o préstamo, a empresa descontará, a partir do mes seguinte á concesión, da nómina o traballador/á cantidade correspondente.

8) O prazo máximo de devolución do préstamo é de 4 anos. A empresa deducirá a cantidade total solicitada polo traballador/a en cada unha das pagas que perciba na empresa (14 ou 12, a acordar co traballador/a). Se a cantidade concedida ao traballador/a é inferior a 2.000 euros, o prazo de devolución do préstamo será de 2 anos.

Seo traballador/a, por calquera causa, deixa de ser empregado deCablerías Auto S.L., no momento de causar baixa na Empresa, compensaranse as cantidades pendentes de aboamento do préstamo coa liquidación e indemnización que lle corresponda ao traballador/a. A dirección informará ao comité de empresa trimestralmente dos créditos solicitados concedidos e os fondos dispoñibles

A Empresa asume o compromiso de dirixirse ao cliente, coa finalidade de obter prezos especiais para os traballadores/as para a compra de vehículos fabricados por este. Obter descontos en restaurantes (bono dieta), gardarías, ópticas, talleres, academias.

Sen prexuízo do disposto na Lexislación vixente, os traballadores/as gozarán das seguintes garantías sindicais:

Cablerías Auto S.L. dará conta das novas contratacións que realicen aos representantes legais dos traballadores/as, se existisen.

Cablerías Auto S.L. está obrigada a ter un Taboleiro de Anuncios para a inserción de propaganda sindical. En canto á súa inserción estarase ao disposto no Estatuto dos Traballadores/as.

Poderase facer a cesión mensual por parte da RLT de horas sindicais nun só ou varios representantes, previa comunicación á empresa.

Por parte dos RLT poderanse acumular as horas sindicais en cómputo trimestral.

Dentro das formalidades previstas nos artigos 77 e seguintes do Estatuto dos Traballadores/as, Cablerías Auto S.L. facilitará o exercicio de reunións informativas fose da xornada laboral.

Cablerías Auto S.L. facilitará aos Representantes dos Traballadores/as os desprazamentos necesarios para a realización das súas funcións que, coa finalidade de preservar a adecuada organización e xestión do traballo e da seguridade das persoas, dentro do crédito de horas regulado para iso.

As convocatorias por iniciativa da dirección e aquelas en as que a dirección teña o deber legal de convocar aos representantes dos traballadores/as non computarán dentro do crédito horario que dispoñen o Representantes dos Traballadores/as.

Como consecuencia da actividade de representación, para informar e ser informado, tanto dentro da factoría como fóra dela, os representantes dos traballadores/as non terán ningunha diminución económica nas súas retribucións diarias nin nas súas cotizacións sociais.

Cablerías Auto S.L. comunicará sobre as faltas graves ou moi graves á Central Sindical á que pertenza o traballador/a, sempre que a empresa teña constancia fidedigna da súa pertenza e que dita Central Sindical teña representación na Empresa.

Cada traballador/a poderá asistir aos cursos de Formación Xeral encamiñados a optimizar os procesos da Empresa comunicándoo á empresa con antelación suficiente. despois de xustificación da súa matrícula a empresa facilitará, na medida do posible e atendendo ás necesidades produtivas e organizativas existentes, as quendas de traballo máis idóneos para a realización dos devanditos estudos.

Cablerías Auto S.L. colaborará coas organizacións empresariais e sindicais para a realización de cursos de formación para os traballadores/as, segundo o Acordo de Formación Continua, sendo as organizacións empresariais e os sindicatos órganos autorizados e con competencias para desenvolver o ditor labor. Outras organizacións cualificadas para formacións específicas poderán ser consideradas.

No marco das políticas e estratexias establecidas pola Empresa, o mantemento e desenvolvemento da profesionalidade do conxunto do persoal considérase como un elemento fundamental para afrontar con éxito o desafío que supón a necesaria mellora da nosa competitividade.

A adaptación permanente ás evolucións, tanto tecnolóxicas como organizativas, son factores clave, tendo en conta que a día de hoxe é un dos alicerces fundamentais para a Empresa.

Formularase un Plan de Formación, tendo en conta o Comité de Empresa, no cal se verán reflectidas dentro de cada modalidade de Formación as diferentes áreas (Calidade, Prevención de Riscos Laborais, Idiomas, Automatismos, etc.).

Nas áreas que estean englobadas na Formación Continua, é dicir a relacionada coa actividade da planta, será realizada preferentemente dentro da xornada laboral de cada traballador/a, facilitando a conciliación coa xornada laboral.

A asistencia aos cursos de formación é de carácter voluntario. No entanto, será obrigatoria a asistencia naqueles casos de convocatoria cando a necesidade de formación sexa requirida para o adecuado e seguro desenvolvemento do posto de traballo, sempre que sexa dentro da xornada laboral.

Os cursos de formación establecidos pola empresa ou de Formación Continua serán tidos en conta para os efectos das promocións profesionais internas, acceso a categorías superiores así como para a polivalencia do traballador/a.

Co fin de facilitar os dereitos de información que legalmente teñen recoñecidos os representantes dos traballadores/as, as seccións sindicais dos sindicatos mais representativos no ámbito estatal e que teñan desenvolvida unha Intranet ou outro sistema informático similar ou alternativo, poderán dispor dunha páxina na citada Intranet para a publicación de información de carácter sindical de interese para ese centro.

O correo electrónico é de exclusivo uso profesional. Non obstante o anterior, os Representantes dos Traballadores/as poderán facer uso do mesmo, só para comunicarse entre si e coa dirección da empresa. Para calquera outro uso alleo ao anteriormente exposto, requirirase o acordo previo coa dirección da Empresa.

Este acordo sobre código de conduta laboral tén por obxecto o mantemento dun ambiente laboral respectuoso coa normal convivencia, ordenación técnica e organización da empresa, así como a garantía e defensa dos dereitos e lexítimos intereses de traballadores/as e empresa.

A dirección da empresa poderá sancionar as accións ou omisións culpables dos traballadores/as que supoñan un incumprimento contractual dos seus deberes laborais, de acordo coa gradación das faltas que se establece nos artigos seguintes:

Correspóndelle á empresa, en uso da facultade de dirección, impor sancións nos termos estipulados neste acordo. A sanción das faltas requirirá comunicación por escrito ao traballador/a, facendo constar a data e os feitos que a motivaron. Ao mesmo tempo a empresa dará conta ao comité de empresa de toda sanción por falta grave e moi grave que se impoña.

Imposta a sanción, o seu cumprimento temporal poderase dilatar até sesenta días despois da data da súa imposición.

Toda falta cometida polos traballadores/as c lasificarase en atención á súa transcendencia ou intención en: leve, grave e moi grave.

Consideraranse faltas leves as seguintes:

a) A impuntualidad non justificada na entrada ou na saída do traballo de até tres ocasiones nun período dun mes.

b) A non asistencia inxustificada dun día ao traballo no período dun mes.

c) Non notificar con carácter previo ou, se é o caso, dentro das 24 horas seguintes, a non asistencia ao traballo, salvo que se probe a imposibilidade de facelo.

d) O abandono do servizo ou do posto de traballo sen causa justificada por períodos breves de tempo, se como consecuencia diso ocasionásese prexuízo dalgunha consideración nas persoas ou nas cousas.

e) As deterioracións leves na conservación ou no mantemento dos equipos e material de traballo dos que se fose responsable.

f) A desatención ou falta de corrección no trato cos clientes ou provedores da empresa.

g) Non comunicarlle á empresa os cambios de residencia ou domicilio, sempre que estes poidan ocasionar algún tipo de conflito ou prexuízo á empresa.

h) Non comunicar coa puntualidade debida os cambios experimentados na familia do traballador/a que teñan incidencia na Seguridade Social ou na Administración tributaria.

i) Todas aquelas faltas que supoñan incumprimento de prescricións, ordes ou mandatos dun superior no exercicio regular das súas funcións, que non comporten prexuízos ou riscos para as persoas ou as cousas.

j) A non asistencia aos cursos de formación teórica ou práctica, dentro da xornada común de traballo, sen a debida xustificación.

k) discutir cos compañeiros/as, cos clientes ou provedores dentro da xornada de traballo.

Consideraranse faltas graves as seguintes:

a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do traballo en máis de tres ocasións no período dun mes.

b) A non asistencia non justificada ao traballo de dous a catro días, durante o período dun mes. Bastará unha soa falta cando esta afectase a substitución dun compañeiro/a ou se como consecuencia da non asistencia se ocasionase prexuízo dalgunha consideración á empresa.

c) Falseamiento ou omisión maliciosa dos datos que tivesen incidencia tributaria ou na Seguridade Social.

d) Entregarse a xogos ou distraccións de calquera índole durante a xornada de traballo de maneira reiterada e causando, con isto, un prexuízo ao desenvolvemento laboral.

e) A desobediencia ás ordes ou mandatos das persoas das que se depende orgánicamente no exercicio regular das súas funcións, sempre que isto ocasione ou teñan unha transcendencia grave para as persoas ou as cousas.

f) A falta de aseo e limpeza persoal que produza queixas xustificadas dos compañeiros de traballo e sempre que previamente mediase a oportuna advertencia por parte da empresa.

g) Suplantar a outro traballador/a, alterando os rexistros e controis de entrada ou saída ao traballo.

h) O descoido ou desidia no traballo que afecte á boa marcha deste, sempre que diso non se derive prexuízo grave para as persoas ou as cousas.

i) A realización sen previo consentimento da empresa de traballos particulares, durante a xornada de traballo, así como o emprego para usos propios ou alleos dos utensilios, ferramentas, maquinaria ou vehículos da empresa, mesmo fóra da xornada de traballo.

j) A reincidencia na comisión de falta leve (excluída a puntualidade) aínda que sexa de distinta natureza, dentro dun trimestre e mediando sanción.

k) Calquera atentado contra a liberdade sexual dos traballadores/as que se manifeste en ofensas verbais ou físicas, falta de respecto á intimidade ou a dignidade das persoas.

l) A embriaguez ou o estado derivado do consumo de drogas durante o traballo.

m) Uso indebido reiterado das ferramentas informáticas, comunicaranse por escrito ao afectado, a condición de que non constitúan faltas de carácter moi grave.

Consideraranse como faltas moi graves as seguintes:

a) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do traballo en máis de dez ocasións durante o período dun mes, ou ben máis de vinte nun ano.

b) A non asistencia ao traballo durante tres días consecutivos ou cinco alternos nun período dun mes.

c) A fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas e o furto ou roubo, tanto aos seus compañeiros/as de traballo como á empresa ou a calquera outra persoa dentro das dependencias da empresa ou durante o traballo en calquera outro lugar.

d) A simulación de enfermidade ou accidente. Entenderase que existe infracción laboral, cando atopándose de baixa o/o traballador/a por calquera das causas sinaladas, realice traballos de calquera índole por conta propia ou allea. Tamén terá a consideración de falta moi grave toda manipulación efectuada para prolongar a baixa por accidente ou enfermidade.

e) O abandono do servizo ou posto de traballo sen causa xustificada aínda por breve tempo, se a consecuencia deste se ocasionase un prexuízo considerable á empresa ou aos compañeiros de traballo, puxese en perigo a seguridade ou fora causa de accidente.

f) A reincidencia na embriaguez ou o estado derivado do consumo de drogas, se supón alteración nas facultades físicas ou psicolóxicas no desempeño das funcións.

g) O quebrantamento ou violación de segredos de obrigada confidencialidade da empresa.

h) A realización de actividades que impliquen competencia desleal á empresa.

i) A diminución voluntaria e continuada no rendemento do traballo normal ou pactado.

j) Os malos tratos de palabra ou obra, a falta de respecto e consideración aos seus superiores ou aos familiares destes, así como aos seus compañeiros/as de traballo, provedores e clientes da empresa.

k) A reincidencia en falta grave, aínda que sexa de distinta natureza, sempre que as faltas cométanse no período de dous meses e fosen obxecto de sanción.

l) A desobediencia ás ordes ou mandatos dos seus superiores en calquera materia de traballo, se implicase prexuízo notorio para a empresa ou os seus compañeiros/as de traballo, salvo que sexan debidos ao abuso de autoridade. Terán a consideración de abuso de autoridade, os actos realizados por directivos, xefes ou mandos intermedios, con infracción manifesta e deliberada dos preceptos legais, e con prexuízo para a/o traballador/a.

m) Os atentados contra a liberdade sexual que se produzan aproveitándose dunha posición de superioridade laboral, ou se exerzan sobre persoas especialmente vulnerables pola súa situación persoal ou laboral.

n) Uso indebido, reiterado e preavisado por escrito ao traballador/ra apercibido, das ferramentas informáticas ando cause ou puidese causar un prexuízo moi grave á Empresa.

As sancións máximas que poderán imporse pola comisión das faltas sinaladas son as seguintes:

a) Por faltas leves:

Amoestación por escrito.

b) Por faltas graves:

Amoestación por escrito.

Suspensión de emprego e soldo de dous a vinte días.

c) Por faltas moi graves:

Amoestación por escrito.

Suspensión de emprego e soldo de vinte e un a sesenta días.

Despedimento.

Dependendo da súa gradación, as faltas prescriben aos seguintes días:

a) Faltas leves: dez días.

b) Faltas graves: vinte días.

c) Faltas moi graves: sesenta días.

A prescrición das faltas sinaladas empezará a contar a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da súa comisión e, en todo caso, aos seis meses de terse cometido.

En todo o non expresamente regulado neste Convenio Propio estarase ao previsto no Estatuto dos traballadores/as, na resolución do 9 de Xuño de 1997 "Acordo sobre Cobertura de Baleiros", así como disposicións legais vixentes ou que poidan promulgarse durante a vixencia do Convenio.

En cumprimento do establecido nos artigos 7, 13 e 48 da Lei Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para a igualdade efectiva entre mulleres e homes é vontade da dirección da empresa, dunha parte, e, doutra, da representación unitaria do persoal, elaborar un protocolo de prevención e tratamento e actuación fronte ás situacións de acoso que puidesen exporse no seo da empresa, todo iso co fin de salvagardar a integridade física e moral de quen integra o persoal da mesma.

Este texto terá o principal obxectivo de promover condicións de traballo que eviten este tipo de situacións, así como, marcar procedementos específicos para o seu subsanación, marcando as canles precisas de como realizar as denuncias ou solicitudes que poidan formular as persoas afectadas ou quen teña coñecemento do mesmo.

Definicións:

Coa exclusiva finalidade de que a totalidade do persoal da empresa coñeza o ámbito e concepto de que debe entenderse por acoso, as partes que interveñen na redacción do presente documento, diferenciaron e definiron tres tipos de acoso: Acoso sexual: Constitúe acoso sexual calquera comportamento verbal ou físico, de natureza sexual que teña o propósito ou produza o efecto de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea unha contorna intimidatoria, degradante ou ofensivo.

Acoso por razón de sexo: Constitúe acoso por razón de sexo calquera comportamento realizado en función do sexo dunha persoa, co propósito ou efecto de atentar contra a súa dignidade e crear unha contorna intimidatoria, degradante ou ofensiva.

Acoso moral: Situación de fustrigación persistente, deliberado e sistemático dunha ou varias persoas da empresa de superior, igual ou inferior xerarquía cara a unha ou varias persoas dentro da empresa, buscando, entre outras conseguir a súa incomunicación, destruír a súa reputación ou perturbar o exercicio normal das súas tarefas, todo iso coa finalidade de degradar psicolóxica e socialmente.

O carácter laboral presúmese ao producirse no ámbito da organización da empresa, así como, cando a conduta se pón en relación coas condicións de emprego, formación ou promoción no traballo.

Non é preciso que as accións de acoso sexual e acoso por razón de sexo no traballo se desenvólvan durante un período prolongado de tempo. Unha soa actuación, pola súa gravidade, pode ser constitutiva de acoso.

O condicionamento dun dereito ou dunha expectativa de dereito á aceptación dunha situación constitutiva de acoso considerarase un acto discriminatorio.

COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDADE.

É un fin desta comisión o traballar no tratamento e prevención do acoso dentro da empresa nos termos definidos no presente protocolo. Para o cumprimento de tal fin, esta comisión terá o deber de informar, sensibilizar e formar ao persoal da empresa sobre estes temas.

Para a tramitación dos casos de acoso, esta comisión definirá e delimitará ás persoas que serán as responsables de pór en marcha o presente protocolo que, necesariamente, recibirían formación específica nestes temas. Esíxelle ás persoas nomeadas a máis estrita confidencialidade e sensibilidade. Constituirase, pois, unha comisión instrutora para o acoso.

COMISIÓN INSTRUTORA.

A empresa está obrigada a garantir os dereitos básicos das persoas que traballan nela, entre outros o de preservar a seguridade e integridade física e moral de empregadas e empregados, (artigo 4. d) do E.T.), así como o de conseguir o respecto á súa intimidade e a consideración debida á súa dignidade, incluíndose todas as actuacións que descritas no apartado anterior lesionen ou mingüen ás persoas afectadas- Artigo 4. e) do E.T.- As partes asinantes do presente documento e a empresa delegan o desenvolvemento destas responsabilidades nas persoas electas pola comisión de igualdade para este fin, e que, por tanto, constitúen a comisión instrutora para o acoso.

Esta comisión estará formada por dúas persoas, unha da parte empresarial e outra da parte social. A persoa denunciante dunha situación de acoso poderá optar polo sindicato que lle asista dentro dos tres que compoñen a comisión de igualdade. Para a elección das persoas que configurarán esta comisión, cada sindicato e a empresa presentará candidaturas ante a comisión de igualdade, tendo que contar co apoio da mesma para poder formar parte da comisión instrutora, levantarase unha acta desta comisión na que quedarán nomeadas as persoas que formarán parte da comisión instrutora.

Habilitarase unha conta de correo electrónico e unha caixa de correos para a recepción das denuncias, que será xestionada pola representante da empresa, máis alá da conta, será esta persoa a responsable da recepción de todas as denuncias nesta materia. A instrutora da parte empresarial deberá contactar nas seguintes 24 horas coa denunciante co fin de que nomee o sindicato que participe na tramitación do caso, inmediatamente despois, contactará co sindicato elixido para dar comezo á investigación. A recepción das denuncias leva implícito a comunicación inmediata ao sindicato elixido pola persoa denunciante.

As instrutoras deberán actuar con total independencia e plena responsabilidade na investigación dos presuntos casos de acoso que se expoñan. Ás instrutoras esíxeselle total discreción e confidencialidade. A transgresión destas obrigacións levarán unha sanción que poderá ir dende unha amoestación até unha apertura de expediente sancionador, nos casos nos que o prexuízo causado sexa notorio para a dignidade e a honra dalgunha persoa das que interveñen no proceso.

As funcións esenciais da comisión instrutora serán:

Recibir queixas e denuncias de presuntos acosos.

Atender ás persoas afectadas.

Levar a cabo, con obxectividade e neutralidade, a investigación pertinente.

Recomendar, se fose preciso, medidas cautelares.

Elaborar un informe á comisión de igualdade e a empresa coas conclusións pertinentes para que, no seu caso, se dea comezo ao procedemento disciplinario correspondente.

PROCEDEMENTO.

Inicio.

A persoa que considere que esta sendo obxecto dalgún tipo de acoso, ou teña coñecemento dalgunha situación constitutiva do mesmo dentro da empresa, deberá polo en coñecemento da instrutora nomeada para este fin, ou da Representación Legal dos Traballadores ou responsables da empresa, neste caso, estes deberán comunicar inmediatamente a denuncia á comisión instrutora para que leve a cabo as actuacións pertinentes.

A comunicación de denuncia, deberá constar sempre por escrito, a fin de que quede constancia da mesma, facilitarase un modelo cos datos básicos para a presentación das mesmas.

En calquera caso, as instrutoras deberán comezar a investigación da denuncia no menor tempo posible e, como máximo, dentro do tres días hábiles seguintes á recepción da mesma.

Procedemento informal.

As instrutoras deberán valorar, en primeiro lugar e como trámite extraoficial, a posibilidade de seguir un procedemento informal, en virtude do cal a propia persoa afectada ou as instrutoras expliquen claramente á persoa que mostra o comportamento indeseado, que dita conduta non é ben recibida, que é ofensiva e incómoda, e que interfere no traballo, co fin de que esta cese o acoso.

O devandito trámite poderá ser levado a cabo se a persoa afectada pola situación de acoso o acepta e as persoas instrutoras así o deciden de mutuo acordo.

Deste procedemento será remitido informe á dirección da empresa e á comisión de igualdade para o seu coñecemento e validación.

Procedemento formal.

Unha vez recibida a denuncia, e dentro do prazo fixado anteriormente, as instrutoras deberán reunirse coa persoa denunciante, co fin de ampliar, no seu caso, os feitos denunciados.

Haberá que ter en conta en todo momento que corresponderá á persoa demandada probar a ausencia de discriminación nas medidas adoptadas e a súa proporcionalidade.

Á vista dos datos obtidos da persoa denunciante, as instrutoras deberán manter outras entrevistas coas testemuñas e coa persoa acusada de acosadora. Así mesmo, se o considera determinante na investigación, poderá reunirse con calquera outra persoa do cadro de persoal da empresa, sempre tendo presente a protección á intimidade das persoas implicadas nos feitos.

Da denuncia e de toda a documentación obtida nesta fase, abrirase o correspondente expediente, sendo as instrutoras as persoas responsables da custodia do mesmo. Todos os expedientes serán destruídos pasados 1 ano desde a emisión do informe de resolución, salvo que por razóns xudiciais sexa precisa a súa conservación nun prazo máis prolongado no tempo.

Resolución.

A partir da información obtida na fase de desenvolvemento, as instrutoras emitirán por escrito unha resolución fundamentada que será remitida á dirección da empresa e a comisión de igualdade para o seu coñecemento e validación. Xunto con esta resolución, as instrutoras proporán á dirección da empresa, ou ben o arquivo de actuación, no caso de que non se observen indicios razoables de acoso, ou, pola contra, a incoación dun expediente disciplinario fronte ao acosador.

No caso de que as instrutoras detectasen indicios da existencia de delito penal, deberán informar á persoa acosada dos seus dereitos, así como, de tramites e vías nas que poder presentar unha demanda xudicial.

Entre a data de presentación da denuncia pola parte da persoa denunciante e a data de resolución do expediente- con proposta de arquivo ou sanción-, non poderán transcorrer máis de 30 días hábiles, salvo complicación excesiva e justificada de forma maior.

PROTECCIÓN DE DATOS PERSOAIS.

En aras de salvagardar a integridade da persoa denunciante, as posibles testemuñas, así como a presunta persoa acosadora, asignaráselles a cada unha delas un código alfanumérico para o seu trámite e investigación. As persoas instrutoras serán as responsables de salvagardar a intimidade de todas elas. Os datos das persoas intervinientes no proceso de tramitación só poderán facerse públicos no caso de que se estime a denuncia presentada.

No caso no que, durante o proceso, se vulnere calquera termo da lei de protección de dados ou exista publicidade das persoas implicadas no proceso, as instrutoras poderán ser sancionadas.

Deste documento darase debida publicidade ás persoas que traballan na empresa, a fin de que se coñezan as razóns e procedementos que as partes asinantes deste documento establecen que o fin de erradicar no futuro as posibles situacións de acosos que se poidan dar na empresa.

A partir da entrada en vigor deste Convenio, crearase unha Comisión Paritaria do Convenio como Órgano de interpretación, conciliación e vixilancia do seu cumprimento.

A Comisión estará integrada polos seguintes membros:

1) Un titular e un suplente, membros do Comité de Empresa ou delgados Sindicais de cada un dos Sindicatos con representación no Comité de Empresa, que asinasen o convenio.

2) Os membros en representación da Empresa. Ademais das competencias xerais de interpretación, aplicación e seguimento do Convenio, sen prexuízo das normas xerais de procedemento administrativo e procesual, a Comisión Paritaria poderá funcionar a instancia de parte como órgano de mediación nos conflitos derivados da aplicación do Convenio, así como en todas aquelas cuestións socio-laborais que poidan afectar.

Á súa vez, cada unha das partes poderá acudir co asesoramento que considere oportuno.

As reunións desta Comisión celebraranse con carácter ordinario a primeira quincena de cada trimestre a partir da firma do Convenio, e con carácter extraordinario a petición de calquera das partes. Entre a solicitude de reunión e a súa celebración mediará un prazo de 48 horas como mínimo e 72 horas como máximo.

Consideraranse como acordos da Comisión, aqueles que fosen aprobados por maioría dentro das dúas partes; as discrepancias serán reflectidas na acta. de non haber acordo, reflectiranse as diferenzas.

Acordos sobre incentivos, tempos e rendementos.

1) Tempos.

a) Os tempos determinaranse polos procedementos de cronometraxe e valoración polos nosos servizo técnicos sendo estes: estimados, provisionais e definitivos.

b) Ao porse en marcha unha nova operación ou unha modificación de postos de traballo e até que sexa posible realizar a primeira cronometraxe aplicaranse tempos estimados que serán obtidos por apreciación.

c) Considérase como tempo provisional o obtido na primeira cronometraxe dun traballo novo ou modificado que se producise unha vez que o técnico considere unha garantía na estabilización do método e a práctica do traballador/a.

d) Considérase tempo definitivo o que se asigne a cada traballo no momento que as garantías, condicións mecánicas e operativas que se atopen totalmente estabilizadas.

2) Revisión de tempos.

Os tempos definitivos non poderán ser modificados excepto nos casos seguintes:

a) Por reforma dos métodos ou medios, máquinas, equipos, ferramentas, etc.

b) Por mellora do proceso operativo calquera que sexa a orixe da mellora.

c) Cando se incorrese de modo manifesto ou probado en erro de cálculo ou medición.

d) Se no traballo se producíse un cambio no número de traballadores/as ou algunha outra modificación nas condicións daquel.

e) Nos postos considerados como tempos variables por circunstancias alleas a eles como recuperacións, etc. Nestes postos os tempos serán revisados periódica e sistematicamente sen alcanzar nunca a consideración de definitivos.

f) Por variación das frecuencias dos traballos ou fases irregulares que consten na folla de análise.

3) Aplicación de tempos:

a) Adoptarase o sistema de prima individual ou por grupos en todos os casos en que tecnicamente sexa posible e mentres a organización do traballo non aconselle o contrario.

b) Cando un traballador/a pase dun posto produtivo a outro produtivo non parecido, dentro do mesmo período, será compensado nos 3 primeiros días co valor medio da prima que obteña no devandito período, como compensación de aprendizaxe, sempre que mellore diariamente a súa produción.

c) Todo traballador/a deberá coñecer, se o solicita, o tempo cronometrado individual ou de grupo que se empregue para calcular a súa prima unha vez que estea completamente establecida.

4) Rendementos:

a) de acordo co disposto no decreto do 17-8-1973, de ordenación de salario e Orde do 22 de novembro de 1973, referente á ineptitude do traballador/a, establécese que o rendemento normal será o chamado KB-1, equivalente a 60 minutos hora, e o máximo ao KB-1,33, equivalente a 80 minutos hora.

b) Establécese como rendemento normal ou habitual dun traballador/a, o que este obtivese en precedentes períodos de tempo, podéndose considerar como período para determinar o devandito rendemento normal o que viñese obtendo de modo habitual e ordinario durante un mínimo dun mes. Para os postos colectivos, cadeas, grupos funcionais, etc. este período de tempo redúcese a 15 días.

c) Cando non exista medio de comparación propio dun posto de traballo, considerarase como rendemento normal o que obtivesen outros traballadores/as no mesmo posto ou similar, traballando ao rendemento normal.

d) O período de tempo para determinar que existe continuidade no baixo rendemento que se refire ao artigo 54.2º e) do Real decreto lei 80/1980, do 10-3-1980, será diferente segundo se trate dun traballador/a ou ben afecte a un grupo de traballadores/as máximo se como consecuencia diso se derivase escándalo ou producise indisciplina ou incitación a outros produtores a secundar tal actitude. No que se refire a traballadores/as que ocupen postos non cronometrados e só cando se trate dun caso illado, será necesario, para considerar continuidade suficiente no baixo rendemento, que este se producise no período dun mes despois de ser apercibido.

5) Calidade.

a) Todos os rendementos citados anteriormente están condicionados a que os traballos estean dentro das condicións das pezas modelo, gamas ou dos útiles de verificación pois, en caso contrario, as pezas que fosen mal elaboradas por descoido do traballador/a estas non se terán en conta para achar o rendemento.

6) Retribucións económicas. a) A retribución do persoal de produción componse de salario convenio e prima de produción (nos casos establecidos) e prima de posto (nos casos establecidos).

b) O salario que con carácter de mínimo corresponde a cada categoría, será o establecido en convenio correspondente.

c) A prima de produción establécese de acordo co KB medio obtido mensualmente segundo a táboa de rendementos adxunta en folla número catro Anexo II.

d) Os valores establecidos na táboa de rendementos serán revisados de acordo coa porcentaxe de aumento de salarios segundo convenio ou disposición legal que afecte a esta empresa.

e) A paga por vacacións se retribuirá pola media obtida polo traballador/a nos tres últimos meses anteriores ao seu goce, en concepto de salarios, primas e antigüidade.

f) Para achar o rendemento, cada obreiro/a cubrirá, diariamente, unha folla de traballo anotando descrición do traballo realizado, referencia, número de máquina, orde de fabricación, cantidade de pezas, etc.

g) Fíxase unha prima de posto de traballo non cronometrado equivalente ao KB-1,26 a cal se abonará en relación aos minutos de presenza. Estas primas de posto deixaranse de percibir no caso de que este persoal ocupase traballos cronometrados xa que, nestas circunstancias, pasarían a percibir a prima correspondente da táboa de rendementos adxunta.

h) Aos traballadores/as que estean en produción e pasen a un traballo non cronometrado, dentro do mesmo día, abonaráselles a prima de produción que obteñan no traballo cronometrado.

Artigo 1 º. OBXECTO.

O presente regulamento acordarase entre os delegados/as de Prevención e os representantes da Empresa que constitúen o Comité de Seguridade e Saúde (C.S.S.) da empresa baseándose nos art. 38 e 39 da Lei de Prevención de Riscos Laborais e, concretamente do seu art. 38.2 e 3 que prevé a adopción polo propio C.S.S. das súas normas de funcionamento. Este regulamento poderá ser modificado a petición da metade dos compoñentes do CSSL. O acordo de modificación deberá ser aprobado por polo menos as tres cuartas partes dos compoñentes deste comité.

Artigo 2 º. ORGANIZACIÓN.

Dado o carácter paritario do C.S.S., todas as actuacións se deberá realizar de forma conxunta, tras o acordo previo coa representación de ambas as partes.

O cargo de presidencia e o de Secretaría, será exercido por un representante de cada unha das partes, empresarial e sindical.

Artigo 3 º. COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE (ART. 38 LPRL).

O C.S.S. como órgano de participación para a consulta regular e periódica sobre Saúde e Seguridade, (art. 38.1 LPRL) coñecerá de todas as cuestións relacionadas con política de Prevención na Empresa e, especificamente, das seguintes cuestións:

a) A identificación dos riscos que deben ser obxecto de avaliación e control.

b) A determinación dos criterios e procedementos para a avaliación dos riscos.

c) A elaboración, posta en práctica, avaliación e revisión dos plans e programas de prevención.

d) Estudo previo do impacto para a saúde laboral dos proxectos en materia de planificación, organización do traballo e introdución de novas tecnoloxías.

e) Os procedementos, contido e organización das actividades de información e formación dos traballadores e traballadoras en materia de saúde e seguridade.

f) As iniciativas de mellora das condicións de traballo ou de corrección das deficiencias existentes por proposta dalgunha das partes.

g) A designación pola empresa de traballadores ou traballadoras para ocuparse de funcións preventivas, a determinación das devanditas funcións e a avaliación do seu cumprimento.

h) A selección da modalidade e entidade, composición e tipo de persoas expertas necesarias para a constitución do servizo de prevención, así como a planificación da actividade que estas deben desenvolver e a avaliación do seu funcionamento.

i) A asignación orzamentadada para a organización de recursos de prevención.

j) O desempeño de programas de vixilancia da saúde adaptados aos riscos e a avaliación dos seus resultados coas limitacións previstas no art. 22.4 da Lei de Prevención de Riscos Laborais.

Por acordo entre as partes e sen prexuízo do previsto no art. 5.F da presente lexislación, o C.S.S. poderá ocuparse tamén de temas ambientais relacionados coa seguridade e saúde laboral.

Artigo 4 º. COMPETENCIAS DO COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE (ART. 39 LPRL).

Para o exercicio das súas funcións o C.S.S. tén as seguintes facultades:

a) Coñecer directamente a situación relativa á prevención de riscos no centro de traballo, realizar as visitas que considere oportunas aos lugares de traballo co fin de coñecer directamente a situación relativa á prevención (art. 39.2 LPRL)

b) Acceder a toda a documentación existente na empresa sobre cuestións relacionadas coas condicións de traballo e os seus riscos para a saúde, así como calquera outra que sexa necesaria para o cumprimento das súas funcións.

c) Coñecer cantos informes e estudos obteña a empresa sobre as cuestións relacionadas coa prevención, procedentes dos servizos de prevención, das inspeccións de traballo ou doutras entidades.

d) Coñecer e informar sobre a programación anual dos servizos de prevención.

e) Solicitar a intervención ou o asesoramento do servizo de prevención ante problemas específicos

f) Promover e participar nas investigacións sobre:

Avaliación e control de riscos

Incidentes dos danos derivados do traballo

Avaliación da eficacia da acción preventiva.

g) Coñecer e analizar os resultados estatísticos das actividades de vixilancia da saúde, así como os indicadores de absentismos por enfermidade co fin de identificar eventuais relacións entre risco e dano.

a) Promover a participación e a colaboración dos traballadores/as en prevención, recollendo e

b) estudando as súas cuestións e propostas.

i) Estudar e ditaminar sobre cantas propostas realice a empresa en relación coa prevención de riscos.

j) Propor a ampliación, temporal ou permanente, do número de representantes no C.S.S. en función das tarefas e necesidades da prevención.

k) Solicitar do empresario a adopción de medidas de carácter preventivo e para a mellora dos niveis de protección da seguridade e saúde dos traballadores/as, podendo para tal fin efectuar propostas ao empresario, así como ao C.S.S. para a súa discusión neste.

c) O C.S.S. poderá constituír grupos de traballo para tratar ou facer o seguimento de problemas

d) específicos que se rexerán polas mesmas normas de funcionamento tratadas no presente regulamento.

Artigo 5 º. REUNIÓNS.

O C.S.S. reunirase de forma trimestral e sempre que o solicite algunha das representacións do devandito comité.

O C.S.S. poderase reunir con carácter extraordinario cando concorra algunha das seguintes situacións:

a) Accidentes ou danos graves.

b) Incidentes con risco grave.

c) Situacións de risco grave por falta de medidas de seguridade.

d) Balance anual do Plan de Prevención e informe de memoria e programación do Servizo de Prevención. e) Sancións por incumprimento.

f) denuncias por problemas ambientais relacionados coa seguridade e saúde laboral.

Artigo 6 º. CONVOCATORIA DE REUNIÓNS

As reunións do C.S.S. convocaranse por escrito con 72 horas de antelación, como mínimo, e unha orde do día previamente pactado entre a presidencia e a secretaría, excepto nos casos de reunións extraordinarias por motivos de urxencia, con indicación do motivo da reunión, temas a tratar e facilitando a documentación que houbese.

Artigo 7 º. REDACCIÓN DAS ACTAS DE REUNIÓN.

A secretaría tramitará as convocatorias e redactará a acta de cada reunión recollendo nela todos os asuntos tratados e os acordos adoptados, así como os puntos en que non se chegase ao acordo e os motivos do desacordo.

Artigo 8 º. DIFUSIÓN.

Tanto as convocatorias como os acordos do C.S.S. deberán facerse públicos entre os traballadores/as da Empresa, que poderán facer chegar as súas queixas e protestas ao C.S.S. ben persoalmente ou por escrito, a través dos delegados/as de Prevención

Artigo 9 º. INFORMACIÓN A PRESENTAR POLOS RESPONSABLES TÉCNICOS DE PREVENCIÓN DA EMPRESA.

Anualmente en reunión ordinaria, a empresa presentará ao C.S.S. un informe que conteña, polo menos, os seguintes aspectos:

a) Nivel de aplicación e resultados do Plan de Prevención e Acción.

b) Resultados dos eventuais controis ambientais (Medidas Hixiénicas) ou actividades de vixilancia da saúde. c) Incidentes (accidentes de traballo e enfermidades profesionais) relacionados co traballo.

d) Incidentes de enfermidades que causen baixas laborais.

Artigo 10 º. PARTICIPANTES (ART. 38.2 LPRL)

Nas reunións do C.S.S. poderán participar, por acordo unánime do Comité, e con voz, pero sen voto, os delegados de Persoal e as persoas responsables de prevención da empresa.

En idénticas condicións poderán participar, por solicitude dalgunha das partes e en relación cos temas obxecto do debate, persoas asesoras internas ou externas á empresa ou traballadores/as da propia empresa.

Artigo 11 º. GARANTÍA DOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN (ART. 37 LEI PRL)

Será considerado como tempo de traballo efectivo e por tanto non computará como crédito horario sindical o correspondente a: a) Reunións do C.S.S. b) Reunións convocadas pola empresa para tratar temas de prevención de riscos e para achegar información cando se produzan danos na saúde dos traballadores/as. c) O destinado a acompañar aos técnicos nas avaliacións de carácter preventivo. d) O destinado a acompañar aos Inspectores de Traballo e Seguridade Social nas visitas e verificacións que realicen no centro de traballo relacionadas coa seguridade e saúde laboral. e) O dedicado a recibir formación en materia de seguridade e saúde laboral. f) Realizar visitas aos lugares de traballo segundo o artigo 36.e da Lei de PRL.

Ademais de por este Regulamento, e no non previsto polo mesmo, rexerase pola LPRL e as súas disposicións de desenvolvemento e cantas outras Normas legais ou convencionais, conteñan ou poidan conter nunhas futuro prescricións relativas á adopción de medidas preventivas no ámbito laboral. Ademais, serán de aplicación o R.G. Lexislativo 1/1995, de 24 de Marzo, e calquera regulación legal sobre este mesmo contido posterior a Marzo de 1995 e polo que se aproba o texto refundido da lei do Estatuto dos traballadores.

Para a resolución pacífica dúas conflitos laborais as partes asinantes deste Convenio,durante a súa vixencia,acordan someterase ás disposicións contidas non Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos Colectivos de Traballo (AGA) asinado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as organización Sindicais CC.OO.,UXT e CIG.

Agás as remisións expresas que existan neste convenio a outro de ámbito diferente, nos capítulos non regulados expresamente, as partes remítense por este orde ao Convenio Provincial do Metal, ao disposto non Estatuto dous Traballadores e ás demais normas con rango de lei de carácter xeral.

O disposto neste convenio tén carácter prevalente sobre o establecido nos convenios de carácter supletorio deste, tanto en canto na súa estrutura, coma en canto aos importes económicos establecidos.

No non previsto neste convenio de empresa, haberá que aterse ao disposto no Convenio Colectivo do Sector do Metal da provincia de Pontevedra, salvo naquelas materias que as partes expresamente exclúan neste convenio.

A empresa comprométese a que durante a vixencia do presente convenio a non presentar ningún ERE extintivo de carácter colectivo sen ter esgotado previamente todas as fórmulas de axuste posibles.

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

Vigo, a 23 de decembro de 2013.A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.